ກະຊວງພາຍໃນ ຫາກໍ່ສົ່ງເອກະສານໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ; ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນສູນກາງ ກ່ຽວກັບການສະເໜີພະນັກງານໄລຍະ 2026-2031 ຕາມຕຳແໜ່ງ.
ສໍາເລັດການສະເໜີກ່ອນວັນທີ 26 ພະຈິກ
ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດຄຳເຫັນຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໃນເອກະສານເລກທີ 9151-CV/BTCTW ລົງວັນທີ 29 ກໍລະກົດ 2025 ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບຂອງ ກົມການເມືອງ , ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ເອກະສານເລກທີ 9671-CV/BTCTW ລົງວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025; ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ ໄລຍະ 2026-2031, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກເອກະສານ ເລກທີ 8091/BNV-TCBC ລົງວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ລາຍງານສະພາບການປະຈຸບັນ ແລະ ສະເໜີບຸກຄະລາກອນ ສົກປີ 2026-2031.
ອີງຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ແລະ ບົດລາຍງານຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສ້າງຫຼັກການ ແລະ ທິດທາງເພື່ອສະເໜີຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານໄລຍະ 2026-2031.
ເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ສະເໜີພະນັກງານໄລຍະ 2026-2031 ຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເປັນເອກະພາບຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງ ກົມການເມືອງ , ຄະນະເລຂາ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ບົນພື້ນຖານຫຼັກການ ແລະ ທິດທາງການສະເໜີຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານ ໄລຍະ 2026-2031 ຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ. ສັງລວມຂໍ້ສະເຫນີແນະພະນັກງານໄລຍະ 2026-2031 ຕາມຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກ.
ຜົນການສອບເສັງຕ້ອງສົ່ງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນກ່ອນວັນທີ 26 ພະຈິກ 2025 ເພື່ອສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ. ພາຍຫຼັງກຳນົດເວລາດັ່ງກ່າວ, ຖ້າກະຊວງ, ສາຂາ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນ ຍັງບໍ່ທັນສົ່ງບົດລາຍງານ ກໍ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່.
ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: ຈຳນວນຕຳແໜ່ງວຽກງານທັງໝົດຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນຈຳນວນຕຳແໜ່ງທີ່ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ບັນດາກະຊວງຄຸ້ມຄອງບັນດາຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ.
ສືບຕໍ່ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 10%, ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານການສຶກສາ ແລະ ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ
ຕໍ່ກັບການສົ່ງມອບຄັ້ງນີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສົ່ງເອກະສານຊ້ອນທ້າຍກ່ຽວກັບຫຼັກການ ແລະ ທິດທາງໃນການສະເໜີຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານໃນໄລຍະ 2026-2031 ເພື່ອໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍມີພື້ນຖານເປັນເອກະພາບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສັງລວມຂໍ້ສະເໜີພະນັກງານຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ ແລະ ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນໄລຍະໃໝ່ຕ້ອງບໍ່ເກີນລະດັບທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດມອບໝາຍໃນໄລຍະ 2022-2026.
ກ່ຽວກັບວຽກງານເງິນເດືອນ, ການສະເໜີຕ້ອງອີງໃສ່ມາດຖານກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານ; ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ; ວຽກງານ ແລະ ລະດັບຄວາມທັນສະໄໝຂອງອົງການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ແລະໃນເວລາດຽວກັນ, ພິຈາລະນາລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກແລະສະຖານະພາບຂອງທີມງານໃນປະຈຸບັນ.
ໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ, ການກຳນົດຄວາມຕ້ອງການຍັງຕ້ອງຄຳນຶງເຖິງການຈັດແບ່ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ຂະໜາດປະຊາກອນ, ຈຳນວນຕາແສງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາປັດໄຈທີ່ຕັ້ງພູມສາດ ແລະ ສັງຄົມສະເພາະເຊັ່ນ: ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ, ສາສະໜາ, ຊົນເຜົ່າ.
ກ່ຽວກັບການກຳນົດທິດໃນໄລຍະໃໝ່, ກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຢູ່ສູນກາງຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະດັບການຈັດຕັ້ງຄື: ບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການລວມຕົວຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 18-NQ/TW ຕ້ອງຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນລົງ 15% ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍ່ລວມຕົວຕ້ອງຫຼຸດ 5%.
ຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ບັນດາແຂວງທີ່ບໍ່ໂຮມເຂົ້າຈະຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນລົງ 5%; ຂະນະທີ່ບັນດາແຂວງທີ່ສ້າງຕັ້ງໃໝ່ຕາມການລວມຕົວຂອງ 2 ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງຫຼຸດ 15% ແລະ ບັນດາແຂວງທີ່ລວມຈາກ 3 ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງຫຼຸດ 20% ໃນຂະນະທີ່ຄຳນຶງເຖິງສະພາບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຫຼື ຄວາມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານ.
ສະເພາະຂັ້ນບ້ານ, ຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນກຳນົດຕາມໂຄງສ້າງຕໍາແໜ່ງວຽກຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ.
ກ່ຽວກັບຈໍານວນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ຕ້ອງຫຼຸດຈໍານວນພະນັກງານລົງຢ່າງໜ້ອຍ 10% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນທ້າຍປີ 2026, ສອດຄ່ອງກັບແຜນຜັງການເພີ່ມທະວີການປົກຄອງທາງດ້ານການເງິນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.
ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນ 2 ຂົງເຂດສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ ຈະຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ, ໃນນັ້ນມີຈຳນວນເພີ່ມເຕີມໃນໄລຍະ 2022-2026 ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 71-NQ/TW ແລະ ມະຕິເລກທີ 72-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງ.
ຂະແໜງການທີ່ຍັງເຫຼືອຈະຄ່ອຍໆຫຼຸດຈຳນວນລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງລັດຕາມແຜນກຳນົດການຄິດໄລ່ລາຄາ ແລະ ຄ່າທຳນຽມບໍລິການພາກລັດໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ຍັງເຫຼືອ, ຮັບປະກັນຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ໄດ້ຕ່ຳກວ່າ 10% ເມື່ອທຽບໃສ່ຈຳນວນລັດຖະກອນທີ່ກົມການເມືອງມອບໃຫ້ໃນທ້າຍປີ 2026 (ພາຍຫຼັງທີ່ມອບໃຫ້ບັນດາຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມອບໃຫ້. ໃນຂົງເຂດການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະສາທາລະນະສຸກ)./.
ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-huong-dan-dinh-huong-de-xuat-bien-che-giai-doan-2026-2031-post1079086.vnp
(0)