ນີ້​ແມ່ນ​ເນື້ອ​ໃນ​ຂອງ​ເອກະສານ​ທີ່ ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ຫາ​ກໍ່​ສົ່ງ​ໃຫ້​ກະຊວງ​ສຶກສາ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ເພື່ອ​ປະກອບ​ຄຳ​ເຫັນ​ໃສ່​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ລະບອບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄູ.

ອີງ​ຕາມ​ຮ່າງ​ລັດຖະທຳ​ມະນູນ​ທີ່​ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ປະກາດ​ໃຫ້​ປະກອບ​ຄຳ​ເຫັນ, ຄູ​ອາ​ຈານ​ທຸກ​ຄົນ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ “ຄ່າ​ສຳ​ປະທານ​ເງິນ​ເດືອນ​ພິ​ເສດ”. ໂດຍສະເພາະ, ຄູອະນຸບານຈະໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.25 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນໆຈະໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ. ສຳລັບ​ຄູ​ສອນ​ຢູ່​ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງ​ຮຽນ​ສຳລັບ​ຄົນ​ພິການ, ສູນ​ສະໜັບສະໜູນ​ການ​ພັດທະນາ ​ການ​ສຶກສາ ​ລວມ, ​ແລະ ​ໂຮງຮຽນ​ກິນ​ນອນ​ຢູ່​ເຂດ​ຊາຍ​ແດນ ຈະ​ເພີ່ມ​ຕື່ມ 0,05 ​ໃນ​ລະດັບ​ທີ່​ກຳນົດ.

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໂດຍອີງໃສ່ທັດສະນະ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ ແລະ ຄຳເຫັນຂອງຄະນະປະ ຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ (ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ, ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລັດຂັ້ນສູນກາງ), ລະບຽບການເງິນເດືອນພິເສດສຳລັບຄູສອນບໍ່ມີພື້ນຖານກົດໝາຍ.

ຕາມ​ຫຼັກການ​ອອກ​ແບບ​ຂອງ​ລະບອບ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ທຸກ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ຕາຕະລາງ​ເງິນ​ເດືອນ​ທົ່ວ​ໄປ ​ເພື່ອ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ແກ່​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ເງິນ​ເດືອນ​ເມື່ອ​ຍົກຍ້າຍ ​ແລະ ​ໝູນວຽນ​ຢູ່​ພາຍ​ໃນ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ຂອງ​ລັດ; ນະໂຍບາຍອຸດສາຫະກໍາສະເພາະແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຜ່ານລະບອບການອະນຸຍາດ.

ປະຈຸບັນ, ຄູນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນທົ່ວໄປ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ອອກດຳລັດ 204/2004/ND-CP ລວມທັງ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ແລະ ບຸລິມະສິດຄູສອນແຕ່ 25% - 70%, ສະນັ້ນ ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູທັງໝົດແມ່ນສູງທີ່ສຸດໃນຂະແໜງອາຊີບໃນປະຈຸບັນ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ບົນ​ພື້ນຖານ​ມະຕິ 71 ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ການ​ສຶກສາ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ, ຄະນະ​ພັກ​ລັດຖະບານ ​ໄດ້​ຍື່ນ​ສະ​ເໜີ​ຕໍ່​ກົມ​ການ​ເມືອງ ກ່ຽວ​ກັບ​ໂຄງການ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ປະກອບ​ອາວຸດ ພາຍຫຼັງ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ 2 ຂັ້ນ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຄືນ​ໃໝ່, ​ໃນ​ນັ້ນ​ແມ່ນ​ການ​ສະ​ເໜີ​ດັດ​ແກ້​ການ​ບຳລຸງ​ສ້າງ​ຄູ. ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດຂອງຄູ-ອາຈານຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

“ດ້ວຍເຫດຜົນຂ້າງເທິງນີ້, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີການກະທົບຕໍ່ການອອກແບບລະບົບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ສ້າງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບໃໝ່ທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ເມື່ອສົມທຽບກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ວິຊາຊີບອື່ນ, ສະເໜີບໍ່ໃຫ້ກຳນົດຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນສະເພາະຄູ ເພາະປັດໄຈສະເພາະດ້ານວິຊາສະເພາະຄື ບຸລິມະສິດດ້ານວິຊາສະເພາະ ເຊິ່ງໄດ້ມີການດັດສົມລັດຖະກອນໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ…”.

ຮູບພາບໂດຍ The Bang 3.jpg
ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ສະ​ເໜີ​ບໍ່​ໃຫ້​ກຳນົດ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ເງິນ​ເດືອນ​ພິ​ເສດ​ໃຫ້​ແກ່​ຄູ ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ປັດ​ໄຈ​ພິ​ເສດ​ຂອງ​ວິຊາ​ຊີບ​ແມ່ນ​ຄ່າ​ບຸລິມະສິດ​ທີ່​ໄດ້​ປັບ​ໃຫ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ. ພາບ: The Bang.

ກ່ຽວ​ກັບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄູ, ຕາມ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ແລ້ວ, ປະຈຸ​ບັນ, ເງິນ​ອຸດໜູນ​ແມ່ນ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ດຳລັດ 204/2004/ND-CP ​ແລະ ​ໃບ​ຊີ້​ນຳ (ລວມທັງ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ວຽກ​ງານ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ). ດັ່ງນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ອີງໃສ່ເອກະສານນິຕິກຳຂ້າງເທິງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ເງິນອຸດໜູນຄູ.

ໃນກໍລະນີຂອງການເພີ່ມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເງິນອຸດໜູນ, ແນະນໍາໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຫນັງສືແນະນໍາ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫ້າມກຳນົດເນື້ອໃນໃນເອກະສານນິຕິກຳອື່ນໆຄືນໃໝ່ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຊໍ້າຊ້ອນ (ເງິນອຸດໜູນໜັກ, ເປັນພິດ, ແລະ ອັນຕະລາຍໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 113/2015/ND-CP ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໜັກ, ເປັນພິດ, ແລະ ອັນຕະລາຍສຳລັບຄູໃນສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດ).

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນຕົ້ນເດືອນພະຈິກນີ້, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມລະບຽບການປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງຄູບໍ່ເປັນອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ, ຄູສ່ວນຫຼາຍຍັງຖືກຈັດອັນດັບຢູ່ລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເຊື່ອວ່າບັນຫາເງິນເດືອນຂອງຄູສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍພື້ນຖານກໍຕໍ່ເມື່ອລັດຖະບານອອກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄູ ແລະ ພະນັກງານອື່ນໆ. ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ​ໃນ​ສະພາບ​ທີ່​ລັດຖະບານ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ໄດ້​ອອກ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃໝ່, ຕ້ອງ​ອອກ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ເງິນ​ເດືອນ​ສະ​ເພາະ (ຕາມ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄູ​ສອນ).

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/bo-noi-vu-viec-them-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-la-khong-co-co-so-phap-ly-2462255.html