ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຕອບສະໜອງພື້ນຖານການຮັບພະນັກງານໜຸ່ມເຂົ້າບັນຊີເງິນເດືອນລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ຕອບສະໜອງຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ບົນພື້ນຖານຮັບເອົາພະນັກງານໜຸ່ມເຂົ້າບັນຊີເງິນເດືອນລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.

Báo Tuổi Trẻ•02/12/2025

công chức - Ảnh 1. — ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh - ພາບ: GIA HAN

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ຕອບສະໜອງຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທີ່ໄດ້ສົ່ງໄປກ່ອນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15.

ພິຈາລະນາ ແລະ ບັນຈຸລັດຖະກອນໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມການຕອບສະໜອງຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແຂວງ ກວາງຫງາຍ , ປະຈຸບັນ, ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະນັກເຄື່ອນໄຫວບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນເມືອງລວມມີກຸ່ມນັກສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລຕາມນະໂຍບາຍຂອງລັດ, ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ບັນດາອົງການປົກຄອງຂອງບ້ານ.

ກໍາລັງນີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄວໜຸ່ມ, ມີຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະ, ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຂົງເຂດ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກຢູ່ກັບພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຍາວນານ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມດຳລັດ 170/2025 ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ, ວິຊາດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກມາເປັນເວລາ 5 ປີແລ້ວ, ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ຈັດເຂົ້າບັນຊີລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.

ກົດລະບຽບນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດຕະວິທະຍາແລະແຮງຈູງໃຈຂອງທີມງານການຈ້າງງານ.

ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານ ຊີ້ນຳກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຄົ້ນຄວ້າອອກບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະ ເພື່ອບຸລິມະສິດ ພິຈາລະນາ ການຈັດແບ່ງຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ທີ່ບໍ່ມີເວລາມີສິດເລືອກຕັ້ງ.

ບັນດາຜູ້ລົງຄະແນນສຽງແນະນຳໃຫ້ພິຈາລະນາການຫຍໍ້ ຫຼື ໝູນໃຊ້ເງື່ອນໄຂເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 170 ຕໍ່ກັບເຂດພູດອຍ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໂດດດ່ຽວ ແລະ ໂດຍສະເພາະເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ຜ່ານນັ້ນສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ໜ່ວຍງານນີ້ມີສະຖຽນລະພາບ ແລະ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ຕອບສະໜອງເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 170.

ດຳລັດ ເລກທີ 170 ກຳນົດວ່າ: ໃນກໍລະນີນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຕາມລະບອບການບັນຈຸລັດຖະກອນ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສຶກສາໄດ້ກຳນົດໄວ້, ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ສົ່ງໄປຮຽນແລ້ວ ຈະຖືກພິຈາລະນາບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດວິຊາ, ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ເອກະສານການເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງເປັນລັດຖະກອນ.

ສະເພາະມີ 8 ກຸ່ມວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານກ່ອນວັນທີ່ດຳລັດສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດ.

ສະມາຊິກໂຄງການທົດລອງການຄັດເລືອກນັກປັນຍາຊົນໜຸ່ມອາສາສະໝັກໄປຕາແສງເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາຊົນນະບົດ ແລະ ເຂດພູດອຍ ໄລຍະ 2013 - 2020, ລົງທະບຽນສັນຍາແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ (ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025) ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ (ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025)...

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 7415 ເປັນທາງການກ່ຽວກັບແຜນການຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂັ້ນບ້ານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ອີງໃສ່ ດຳລັດ 170 ແລະ ຄຳແນະນຳຂັ້ນເທິງຂອງກະຊວງ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ບັນຈຸລັດຖະກອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານສາມາດເຊັນສັນຍາແຮງງານໄດ້ບໍ?

ກະຊວງພາຍໃນກໍຕອບສະໜອງຕໍ່ພະແນກກະຊວງພາຍໃນແຂວງ Lang Son ກ່ຽວກັບການລົງນາມໃນບັນດາສັນຍາປະຕິບັດໜ້າທີ່ພະນັກງານຕາມດຳລັດ 173/2025 ຂອງລັດຖະບານ.

ແຂວງຊີ້ອອກວ່າ, ປະຈຸບັນ, ຂັ້ນຕາແສງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຍັງຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຫຼາຍຂົງເຂດວິຊາສະເພາະຄື: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ກໍ່ສ້າງ, ຄົມມະນາຄົມ, ການບັນຊີ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອແນະນຳການປະຕິບັດວຽກງານປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ.

ຕາມກົດລະບຽບ, ທາງແຂວງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ ອະນຸຍາດໃຫ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານປະຈໍາຢູ່ບັນດາພະແນກການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ?

ກະຊວງ ຍທຂ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ກຳນົດໂດຍອີງຕາມລັກສະນະ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍໃນແຕ່ລະຈຸດເວລາ ແລະ ສະພາບປັດຈຸບັນ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄວາມສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ກົມຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ຕົກລົງເຊັນສັນຍາຮັບໃຊ້ວຽກງານຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍພັກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງພຽງພໍ.

ດຳລັດ 173 ກຳນົດການລົງນາມໃນສັນຍາແມ່ນດຳເນີນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວຕາມແຕ່ລະໂຄງການ, ວຽກງານ ຫຼື ແຜນງານປະຈຳປີ ໂດຍອີງໃສ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຢູ່ ແລະ ມີຄວາມສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກເອກະສານ 7415 ກ່ຽວກັບແຜນການຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ຂັ້ນບ້ານ.

ຈາກນັ້ນ, ກະຊວງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກພາຍໃນແຂວງ ລານເຊີນ ອີງໃສ່ສະພາບການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ລະບຽບການໃນດຳລັດ 173 ເພື່ອແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງລົງນາມໃນສັນຍາຈ້າງແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາບໍລິການ ໂດຍມີກຳນົດຕຳແໜ່ງວ່າງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ທັນກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຈັນຈຸງ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bo-truong-bo-noi-vu-phan-hoi-can-cu-tiep-nhan-can-bo-tre-vao-bien-che-cong-chuc-cap-xa-20251202072945299.htm