'ຜີຫ້ອງການ': ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ

Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — ສູນເສຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ, ຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກເຄິ່ງຫົວໃຈໃນສະພາບທີ່ອິດເມື່ອຍ - ພາບປະກອບ: UNPLASH

ປະກົດການຜີບ້າຫ້ອງການນີ້ໝາຍຄວາມວ່າ ພະນັກງານເຮັດພຽງແຕ່ພໍ ແລະ ພໍໄດ້ເງິນແທ້, ໄປເຮືອນເມື່ອໂມງຂຶ້ນ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ບໍ່ຕອບຂໍ້ຄວາມຈາກວຽກຫຼັງຊົ່ວໂມງ ແລະ ບໍ່ຢາກຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

"ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເງິນເດືອນຍັງຄືກັນ"

ເບິ່ງໂມງເວລາ 5 ໂມງທ່ຽງແລ້ວ, ຈີ່ຮຸຍ (ອາໄສຢູ່ເມືອງ ຟູ້ຮວນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ປິດຄອມພິວເຕີ ແລະ ເອົາເຄື່ອງຂອງຕົນອອກຈາກຫ້ອງການ ຫລັງຈາກເຮັດວຽກເວລາຈົບແລ້ວ. ຊາຍໜຸ່ມຄົນນີ້ ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງແຫ່ງໜຶ່ງ ກ່າວວ່າ ລາວເຮັດແບບນີ້ມາ 1 ປີແລ້ວ ຫຼັງຈາກບໍ່ພໍໃຈກັບຄຳເວົ້າຂອງເຈົ້ານາຍວ່າ: “ເງິນລ່ວງເວລາຈະຄິດໄລ່ໃຫ້ຫຼັງເວລາ 3 ຊົ່ວໂມງ ນັບແຕ່ໝົດໂມງລັດຖະການ”.

"ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍຈະຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະເຮັດວຽກອີກສອງສາມຊົ່ວໂມງ, ຂ້ອຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມເຕີມ. ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍພຽງແຕ່ເຮັດສໍາເລັດ 8 ຊົ່ວໂມງແລະກັບບ້ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນມື້ຕໍ່ມາ," Huy ເວົ້າ.

ຂ້ອຍຈື່ໄດ້ວ່າຕອນຂ້ອຍເລີ່ມເຮັດວຽກທໍາອິດ ຂ້ອຍເປັນຄົນທີ່ຮັກວຽກຂອງຂ້ອຍ ແລະ ມີພະລັງງານຫຼາຍ.

ເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, Huy ໄດ້ໃຊ້ເວລາຢູ່ບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າຢູ່ໃນຫ້ອງເຊົ່າຂອງລາວ. ພາຍຫຼັງເວລາ 5 ໂມງແລງ, ລາວ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານ 2 ຄົນ ໄດ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ ຈົນຮອດຕອນແລງ, ພັກຜ່ອນ ແລະ ກິນເຂົ້າເລັກນ້ອຍ, ຈາກນັ້ນ ເຮັດວຽກຈົນຮອດ 1-2 ໂມງເຊົ້າ ຈຶ່ງນອນຢູ່ບ່ອນນັ້ນ. ຕອນເຊົ້າ, ລາວກັບບ້ານ, ອາບນ້ຳ, ປ່ຽນເຄື່ອງນຸ່ງແລ້ວກັບຄືນໄປທີ່ບໍລິສັດ. ມັນເປັນການເຮັດວຽກຫນັກ, ແຕ່ໃນການກັບຄືນ, ເງິນເດືອນຂອງເຂົາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຂ້ອນຂ້າງ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກສຸຂະພາບຂອງລາວຫຼຸດລົງ, ລາວພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຈົນກ່ວາ 7-8 ໂມງແລງ. ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີໃນປັດຈຸບັນ, ຄວາມມັກແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຜູ້ຊາຍອາຍຸ 27 ປີໄດ້ຄ່ອຍໆຫາຍໄປ. ມັກຈະບໍ່ເຫັນດີກັບຫົວໜ້າ ເພາະຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງໄດ້ຮັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບວກກັບລາຍຮັບກໍຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍຍ້ອນຄວາມລໍາບາກທົ່ວໄປ, ແລະ ເງິນວັນພັກຜ່ອນຂອງລາວຖືກຕັດ, Huy ຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກແບບງຽບໆ, ຮັບເອົາສິ່ງຂອງຕາມມາ.

ຍ້ອນທຳມະຊາດຂອງວຽກງານ, Huy ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກກັບບ້ານ. ລາວເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 8 ຊົ່ວໂມງ, ແລະພຽງແຕ່ 30 ນາທີຕໍ່ໄປອີກໃນມື້ທີ່ລາວນອນເດິກ.

"ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼືບໍ່, ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຍັງຄືເກົ່າ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສໍາລັບຕົວທ່ານເອງຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ," Huy ເວົ້າ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ໆນີ້, ລາວຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກງານຂອງຕົນເພື່ອຮັກສາລາຍຮັບຂອງຕົນບໍ່ໃຫ້ເປັນຄົນຫວ່າງງານ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ບໍລິສັດສື່ທີ່ຢູ່ເຂດ 3, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເຮັດວຽກໄດ້ຫັນມາເຮັດວຽກທາງອອນລາຍເປັນຕົ້ນຕໍ, ໂດຍພະນັກງານສາມາດໄປຫ້ອງການ 2-3 ມື້ຕໍ່ອາທິດ. ການເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ດ້ວຍທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເຮັດຜ່ານໜ້າຈໍຄອມພິວເຕີ, ຄ່ອຍໆເຮັດໃຫ້ Ha ຫາຍສາບສູນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

“ຫຼາຍແນວຄວາມຄິດ ແລະ ແຜນການທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ວາງໄວ້, ນາຍຈ້າງຂອງຂ້າພະເຈົ້າປະຕິເສດ, ຕຳໜິຕິຕຽນຄືນຫຼັງ ຫຼື ຮຽກຮ້ອງສິ່ງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເກີນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານກໍ່ບໍ່ສົນໃຈສົນທະນາເລື່ອງວຽກ, ປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າຢາກປຶກສາຫາລື, ແຕ່ໃນທາງທີ່ເໝາະສົມ.

"ບາງໂຄງການການຕະຫຼາດຂອງທີມງານຂອງຂ້ອຍ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ, ບໍ່ໄດ້ຜົນຕາມທີ່ຄາດໄວ້, ເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ 1/3 ເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ," Ha ເວົ້າ.

"ຜີຫ້ອງການ" ເຮັດວຽກເຄິ່ງຫົວໃຈ, ງຽບໆຊອກຫາວຽກໃຫມ່

ຈາກຜູ້ທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫຼາດ, Ha ຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າໃນປັດຈຸບັນນາງບໍ່ຕ້ອງການປະກອບສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາງ.

ແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງເຂົ້າມາໃນໃຈ, ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຫຼືມີໂອກາດສູງທີ່ແຄມເປນຈະບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ນາງຈະຕັດສິນໃຈບໍ່ເຮັດມັນໃນຄັ້ງທໍາອິດຫຼືເລືອກວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດມັນ, ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມທາງເລືອກທີ່ຍາກກວ່າ.

"ຢູ່ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍ, ມີບາງຄົນທີ່ປະຕິເສດບໍ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮັບໂທລະສັບ, ຕອບກັບຂໍ້ຄວາມເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ພະຍາຍາມໃຫ້ໄດ້ກໍານົດເວລາກ່ອນກໍານົດ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈອີກຕໍ່ໄປ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍພຽງແຕ່ເຮັດວຽກພຽງພໍເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກໄລ່ອອກແລະຮັກສາເງິນເດືອນຂອງພວກເຮົາ,” Ha ແບ່ງປັນ.

ນາງເວົ້າວ່ານາງກໍາລັງຊອກຫາວຽກໃຫມ່ຢ່າງງຽບໆແຕ່ຍັງບໍ່ມີບ່ອນທີ່ເຫມາະສົມ, ດັ່ງນັ້ນນາງບໍ່ສາມາດລາອອກຈາກທີ່ນີ້, ດັ່ງນັ້ນນາງຕ້ອງສືບຕໍ່ເປັນ " zombie ຫ້ອງການ" (ຫມາຍເຖິງພະນັກງານຂີ້ກຽດ) ເຖິງແມ່ນວ່ານາງຮູ້ວ່ານີ້ບໍ່ດີສໍາລັບຕົນເອງຫຼືການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.

ໂດຍໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກທ່າອ່ຽງຂອງຕ່າງປະເທດ, ຊາວໜຸ່ມຫວຽດນາມ ນັບມື້ນັບເລືອກເຟັ້ນເຊົາງຽບໆຄື Gia Huy ແລະ Thu Ha.

ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຊົາ, ພຽງແຕ່ປ່ຽນທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ວຽກ. ພວກເຂົາຍັງໄປເຮັດວຽກ, ແຕ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກເຄິ່ງຫົວໃຈແລະບໍ່ຢາກຢູ່ໄລຍະຍາວ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະປະກອບສ່ວນກັບບໍລິສັດແມ່ນຫມົດໄປ.

ຫຼາຍຄົນບອກວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ລາອອກຈາກວຽກ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ) ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເງິນເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາເດືອນ ແລະ ບໍ່ມີເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຫວ່າງງານ.

ນອກນັ້ນ, ຄົນງານຈໍານວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຊອກວຽກໃໝ່ ຫຼື ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຢູ່ບ່ອນປັດຈຸບັນ ໂດຍໃຫ້ສຳເລັດວຽກ.

ທີ່ມາ