ມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທຳອິດຂອງສະຫະພັນການຄ້ານະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ, ໄລຍະ 2025 - 2030, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນພື້ນຖານພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະສຸດທ້າຍ. ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວ ທາງການເມືອງ ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຮັດແໜ້ນອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ກໍ່ສ້າງທິດທາງການເຄື່ອນໄຫວໄລຍະໃໝ່. ສະຫາຍ ຫງວຽນແອງຕວນ , ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ປະຈຳນະຄອນ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບນັກຂ່າວໜັງສືພິມ ຮ່າໂນ້ຍ, ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງ ແລະ ໂທລະພາບ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້.
- ທ່ານຕີລາຄາຄຸນນະພາບຂອງບົດລາຍງານການເມືອງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນສະພາບການໃໝ່ແນວໃດ?
- ມາຮອດຈຸດເວລານີ້, 100% ຂອງກຸ່ມບ້ານ, ຫວອດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານເຂດພິເສດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກປະເພດໃນເມືອງໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ກວ່າ 80%.
ການກະກຽມເອກະສານຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ດຳເນີນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເປັນລະບົບ. ບົດລາຍງານການເມືອງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການກະກຽມຢ່າງລະອຽດ, ມີໂຄງປະກອບຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະ ມີຂໍ້ມູນສະໜັບສະໜູນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະ 2023-2028 ຈະມາເຖິງພຽງເຄິ່ງໜຶ່ງ.
ເປັນການຊີ້ນຳ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ຕິດພັນກັບວຽກງານການເມືອງຂອງບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດ; ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງ ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວປະເທດ ຫວຽດນາມ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ. ສະຫະພັນກຳມະບານຫຼາຍແຫ່ງຍັງໄດ້ສະເໜີບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່ຢ່າງກ້າຫານ, ເໝາະສົມກັບສະພາບການ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຈິດໃຈຕັ້ງໜ້າ.
- ດັ່ງນັ້ນຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແມ່ນຫຍັງ?
- ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນທຸກຂັ້ນ ຍາມໃດກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກ, ການປະສານງານຂອງພະນັກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ການນຳວິສາຫະກິດ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນຊ່ວຍໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານດຳເນີນໄປຕາມກຳນົດເວລາ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຕາມກົດບັດຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ.
ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນກໍ່ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາການນຳ, ຄະນະວິຊາການທີ່ຮັບຜິດຊອບເຂດປົກປັກຮັກສາຮາກຖານເປັນປະຈຳ ເພື່ອຊີ້ນຳ, ກວດກາ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ຫວອດ, ເຂດພິເສດ ແລະ ເຂດສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຕັມທີ່ ໃນການອຳນວຍຄວາມສະດວກຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ກອງປະຊຸມດຳເນີນໄປຢ່າງເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ.
ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງດ້ານ ຍ້ອນສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ເວລາການຈັດຕັ້ງຮີບດ່ວນໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ຫຼາຍໜ່ວຍງານຕ້ອງປ່ຽນເວລາດຳເນີນກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ໃນຫຼາຍວິສາຫະກິດ, ເນື່ອງຈາກໄລຍະການຜະລິດໝົດປີ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈັດຕັ້ງວຽກງານເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງຈັດຕັ້ງພາຍຫຼັງຊົ່ວໂມງ ຫຼື ໃນວັນພັກ, ເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານຈຳນວນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ແທນ.
ສໍາລັບສະຫະພັນການຄ້າຂະຫນາດນ້ອຍແລະຈຸນລະພາກ (ສະມາຊິກສະຫະພັນຫນ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນ) ຫຼືທຸລະກິດຄອບຄົວ, ການຈັດກອງປະຊຸມທີ່ມີຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ບາງຫົວໜ່ວຍການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບໍ່ສາມາດຈັດຫາທຶນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໄດ້, ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຈໍາກັດ.
- ຜ່ານການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງໄດ້ວາງຂໍ້ກຳນົດແນວໃດໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ?
- ຈາກການປະຕິບັດການຊີ້ນຳກອງປະຊຸມ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໄດ້ຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ກຳນົດຫຼັກແຫຼ່ງ. ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຕ້ອງຮັກສາຫຼັກການສາມັກຄີ, ປະຊາທິປະໄຕ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນ, ພ້ອມກັບສະຕິປັນຍາລວມ.
ທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກ ແລະ ທິດຊີ້ນຳຂອງສະຫະພັນຂັ້ນເທິງຢ່າງໃກ້ຊິດ; ສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາກົມ, ສາຂາ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ເປັນເອກະພາບຈະສ້າງກຳລັງແຮງລວມ ເພື່ອຮັບປະກັນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ເບິ່ງແຍງດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນ.
ໃນສະພາບການໃໝ່, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງຮາກຖານ, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຄົນງານເປັນໃຈກາງ. ການເບິ່ງແຍງຊີວິດ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແມ່ນທັງເປົ້າໝາຍ ແລະ ເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ແມ່ນມາດຕະການສຳຄັນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບປະສິດທິຜົນຂອງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ.
ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນຕ້ອງກຳແໜ້ນສະພາບການ ແລະ ທ່າອ່ຽງພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີດຳເນີນງານຢ່າງທັນການ. ສືບຕໍ່ສ້າງການພົວພັນດ້ານແຮງງານຢ່າງກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນວິສາຫະກິດ; ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງຫ້າວຫັນ ແລະ ສົ່ງເສີມການຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນງານ ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານ.
ທີມງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງເປັນແກນນຳຂອງຄວາມສາມັກຄີຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນແບບຢ່າງໃນການເຮັດວຽກ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ; ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍເອົາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານເປັນອັນດັບໜຶ່ງ. ພະນັກງານສະຫະພັນຕ້ອງອຸທິດຕົນ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ຕັດສິນໂດຍກົງເຖິງຄຸນນະພາບ ແລະ ຊື່ສຽງຂອງອົງການສະຫະພັນ.
- ຈາກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂ້າງເທິງນີ້, ສະຫະພັນກໍາມະບານເມືອງໄດ້ກໍານົດວຽກງານສໍາຄັນອັນໃດແດ່ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃນການເປັນຕົວແທນ, ເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ?
- ໃນໄລຍະ 2025 - 2030, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ສຸມໃສ່ສ້າງສານະວັດຕະກຳຢ່າງຮອບດ້ານ ໃນວຽກງານຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງແຮງງານ; ຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງສັນຍາແຮງງານ ດ້ວຍຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດເກີນກວ່າກົດໝາຍ; ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຕິດຕາມກວດການະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ປະກັນໄພ, ຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານ, ທີ່ຢູ່ອາໄສໃນສັງຄົມ ແລະ ການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສາຄວາມສາມັກຄີ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າດ້ານແຮງງານ.
ພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານໂຄງການສະຫວັດດີການ ແລະ ຮັກສາສຸຂະພາບຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ ໂດຍຜ່ານການກວດກາ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ; ສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວອອກກໍາລັງກາຍກາງພັກ; ຮັກສາສຸຂະພາບໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ 1800.888864; ປະສານງານຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນກິລາຂະໜາດໃຫຍ່; ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະຄົນງານທີ່ປະສົບອຸບັດເຫດ ຫຼືພະຍາດຮ້າຍແຮງ.
ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຮູບແບບ “ສະຫະພັນກຳມະບານສັງຄົມນິຍົມ” ໂດຍກົງກັນກັບ 8 ກຸ່ມມາດຖານກ່ຽວກັບການເປັນຕົວແທນ, ການດູແລ, ປະຊາທິປະໄຕ, ລະບຽບວິໄນ, ສ້າງສັນ, ວັດທະນະທຳ, ເຊື່ອມໂຍງ; ນຳໃຊ້ໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດຕົວແບບເປັນມາດຖານເພື່ອຕີລາຄາຄຸນນະພາບຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ຢືນຢັນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ຄວາມສາມາດດຳເນີນງານຂອງບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າໃນໄລຍະໃໝ່.
ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ຈິດໃຈຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມທັກສະຊີວິດ; ຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາແລະກິລາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ອອກແຮງງານກັບສະຫະພັນແລະທຸລະກິດ. ເພີ່ມທະວີການໜູນຊ່ວຍສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ເຂົ້າເຖິງບັນດາສິນເຊື່ອບຸລິມະສິດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາບ້ວງເງິນກູ້ສຸກເສີນຜ່ານກອງທຶນໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຍາກຂອງສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ, ໜູນຊ່ວຍແຮງງານຢູ່ຫ່າງຈາກສິນເຊື່ອ “ດຳ”.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ກໍ່ໄດ້ທົດລອງໃຊ້ພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນການສື່ສານ, ຂະຫຍາຍໂອກາດໃນວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມລາຍຮັບ, ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈການຮຽນຮູ້ພາສາຕ່າງປະເທດໃນຄອບຄົວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ “5 ດີ” ດ້ວຍເຈດຈຳນົງການເມືອງອັນໜັກແໜ້ນ, ເຂົ້າໃຈກົດໝາຍດີ, ມີທັກສະອ່ອນດີ-ທັກສະດີຈີຕອນ-ພື້ນຖານການສື່ສານພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ການສົນທະນາ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງ. ເພີ່ມທະວີການພັດທະນາຂອງພັກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ແຮງງານ, ເອົາໃຈໃສ່ນຳສະມາຊິກພັກດີເດັ່ນ 7.000 – 8.000 ຄົນ ໃຫ້ພັກພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງໃນຕະຫຼອດໄລຍະຈະມາເຖິງ.
- ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ເພື່ອນ!
ບັນຍາຍໂດຍ THANH HAທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
(0)