ວິທີແກ້ໄຂລະບອບພະນັກງານ 1 ຄົນໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເປັນໜີ້ປະກັນໄພສັງຄົມຫຼາຍພັນຄົນ

ເມື່ອນາງ T. ອອກເດີນທາງ, ນາງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດ. ເມື່ອນາງ T. ຖາມ, ຫົວຫນ້າບໍລິສັດກ່າວວ່າຫນ່ວຍບໍລິການບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນນາງບໍ່ສາມາດຮັບໄດ້. ເມື່ອນາງລາອອກຈາກວຽກ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມຂອງນາງໄດ້.

ນາງ T. ຖາມວ່າ: "ພວກເຮົາໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິສັດຫຼາຍຄັ້ງ, ແຕ່ຄໍາຕອບທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບແມ່ນວ່າບໍລິສັດກໍາລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໄດ້, ດັ່ງນັ້ນຕອນນີ້ມີວິທີໃດທີ່ຈະປິດການປະກັນໄພສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເກົ່າ?"

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — ວິສາຫະກິດທີ່ຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສົ່ງຜົນກະທົບສິດຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຍິງ (ຮູບແຕ້ມ: Pham Nguyen).

ຕາມປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມແລ້ວ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດໃນການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມແມ່ນກຳນົດຢູ່ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 18 ຂອງດຳລັດ 115/2015/ND-CP. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນການຫວ່າງງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ລວມທັງດອກເບ້ຍທີ່ຈ່າຍຊ້າຕາມກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການຈ້າງງານ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ລະບອບປະກັນການຫວ່າງງານໃຫ້ພະນັກງານໂດຍໄວ.

ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນແມ່, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນ ພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ ຫຼື ຮັບລູກລ້ຽງເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່.

ອີງຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ຖ້ານາງ t. ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດ, ບໍລິສັດທີ່ຊໍາລະເງິນປະກັນສັງຄົມຊ້າແມ່ນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍເຕັມຈໍານວນທີ່ຊໍາລະຊ້າ, ລວມທັງດອກເບ້ຍທີ່ຈ່າຍຊ້າ, ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການເກີດລູກໂດຍໄວ.

ກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄົບຈໍານວນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຊັກຊ້າ, ສາມາດຢັ້ງຢືນປຶ້ມປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈົນເຖິງເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອໃຫ້ນາງ ດ. ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກ (ຖ້າປະຕິບັດໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂການອຸດໜູນແມ່ຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ) ແລະ ສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຢູ່ໜ່ວຍງານໃໝ່.

ກໍລະນີຂອງທ່ານນາງ T ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆໃນຫົວໜ່ວຍທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຊ້າຫຼາຍເດືອນ, ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂລະບອບປະກັນສັງຄົມໄດ້ ແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດຂອງພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນຄັ້ງໜຶ່ງ, ກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບ 856/LĐTBXH-BHXH ລົງວັນທີ 19 ມີນາ 2013 ເພື່ອຕອບສະໜອງການແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ.

ຕາມຂ່າວສານ 856/LTBXH-BHXH ແລ້ວ, ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຕິດໜີ້ປະກັນສັງຄົມ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ, ພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ເພື່ອແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປິດປຶ້ມປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານຕາມລະບຽບການ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນາງ T. ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິສັດເກົ່າຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ຍັງຄ້າງ, ປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມຂອງນາງເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ (ຖ້າມີເງື່ອນໄຂ) ແລະເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຢູ່ຫນ່ວຍໃຫມ່.

ທີ່ມາ