ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການປັບຕົວເຄື່ອງສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 24 ເດືອນ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບໍລິຫານ ອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເຖິງ 24 ເດືອນ.

ຜູ້ທີ່ຍັງເຫຼືອການບໍລິການສູງສຸດ 15 ເດືອນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 15 ເດືອນ; ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 15 ເດືອນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມອີກ 0.5 ເດືອນຂອງແຕ່ລະເດືອນ ນັບແຕ່ເດືອນ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແຕ່ຈຳນວນເງິນທັງໝົດຈະບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນ.

ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 07/2025/NQ-CP ລົງວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025 ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບວິຊາສະເພາະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ຕາມບົດສະຫຼຸບເລກທີ 183-ກມສພ, ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ແລະ ກົມການເມືອງສູນກາງ ພັກ . ມະຕິເລກທີ 07 ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ມະຕິ​ເລກທີ 07 ​ໃຊ້​ໃນ​ຫຼາຍ​ຄະນະ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ, ຄົນ​ງານ ​ແລະ ກຳລັງ​ປະກອບ​ອາວຸດ​ທີ່​ມີ​ອາຍຸ​ບຳນານ; ພະນັກງານຈາກຂັ້ນບ້ານ ແລະ ສູງກວ່າທີ່ມີອາຍຸບໍານານ ຫຼື ມີເງິນບໍານານ, ຄວາມພິການ, ຫຼື ເຈັບປ່ວຍ; ຄົນເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຢູ່ໃນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ຄົນເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າເງິນເດືອນຂອງສະມາຄົມຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025; ແລະພະນັກງານສະຫະພັນແຮງງານເຕັມເວລາເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາ.

ສຳລັບກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ຖ້າຈະລາອອກຈາກວຽກທັນທີຍ້ອນເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າຄ່ອງຕົວກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມລະບຽບການ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 1 ຄັ້ງ. ຜູ້​ທີ່​ມີ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ຍັງ​ເຫຼືອ​ສູງ​ສຸດ 15 ເດືອນ ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ 15 ເດືອນ; ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເກີນ 15 ເດືອນ ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມອີກ 0.5 ເດືອນ ໃນແຕ່ລະເດືອນ ນັບແຕ່ເດືອນ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ ແຕ່ຈຳນວນເງິນທັງໝົດຈະບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ.

ກຸ່ມພະນັກງານຈາກຂັ້ນບ້ານຂຶ້ນໄປທີ່ມີອາຍຸບໍານານ ຫຼື ກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຄວາມພິການທາງດ້ານແຮງງານ, ຫຼື ລະບອບລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານທັນທີ, ກໍ່ຈະມີລະບອບທີ່ຄ້າຍໆກັນ, ຄິດໄລ່ຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າກິນເບັ້ຍບໍານານ ຫຼື ເລີ່ມມັກລະບອບທີ່ກ່າວມານັ້ນ ຈົນຮອດເວລາອອກວຽກ, ລະດັບສູງສຸດແມ່ນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 24 ເດືອນ.

ສໍາລັບພະນັກງານຕາມສັນຍາໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ຖ້າອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ ຫຼື ຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຕາມດໍາລັດ 178 (ສະບັບປັບປຸງໃນດໍາລັດ 67). ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າມີອາຍຸບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າຂອງພັກ ແລະ ລັດ ສະມາຄົມທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານທັນທີ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອໜຶ່ງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ສູງສຸດ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນໃນປະຈຸບັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈະມີໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າສະຫງວນໄວ້ຫຼືໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ຄຽງຄູ່ກັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ສໍາລັບພະນັກງານຂອງສະຫະພັນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019, ເງິນອຸດໜູນຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນປີທີ່ຍັງເຫຼືອຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານ. ຖ້າມັນຫນ້ອຍກວ່າສອງປີ, ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນ 0.8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ. ຖ້າແມ່ນແຕ່ 2 ປີ ຫາ 5 ປີ ນອກຈາກຈໍານວນນີ້ແລ້ວ ຍັງມີເງິນອຸດໜູນ 4 ເດືອນ ໃຫ້ແຕ່ລະປີທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ແລະ ເງິນເດືອນ 3 ເດືອນ ສຳລັບ 15 ປີທຳອິດຂອງວຽກ, ນັບແຕ່ປີທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນອີກ 0,5 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີ. ຜູ້ທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 5 ຫາ 10 ປີກ່ອນອາຍຸບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 0.7 ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ພ້ອມກັບລະບອບຂ້າງເທິງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍເງິນບໍານານໄວ, ພະນັກງານຂອງສະຫະພັນຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ severance ລວມທັງເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຂອງເງິນເດືອນ 0.6 ສໍາລັບແຕ່ລະເດືອນຂອງການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມ 1.5 ເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກ, ສະຫງວນເວລາສໍາລັບການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແລະໄດ້ຮັບປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ຖ້າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ອາຍຸ​ບໍານານ​ແລ້ວ, ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ມີ​ລະບອບ​ແບບ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ກຸ່ມ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ​ແລະ ກຳລັງ​ປະກອບ​ອາວຸດ​ໃນ​ອາຍຸ​ບຳນານ.

PV

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-nghi-viec-do-tinh-gon-bo-may-co-the-nhan-24-thang-luong-521171.html