ຕ້ອງການຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ຝຶກອົບຮົມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂາດເຂີນແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນງານທີ່ມີສີມືແຮງງານ ແລະ ວິສະວະກອນຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຂອງວິສາຫະກິດ FDI ຢູ່ນະຄອນ ດ່ານັງ.

Báo Đà Nẵng•12/11/2025

ບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຊຳນານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດອີກດ້ວຍ. ໃນຮູບ: ວິສະວະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ KP Aerospace ຫວຽດນາມ (ສວນສາທາລະນະເຕັກໂນໂລຢີສູງ ດ່າໜັງ ). ພາບ: NGOC HA

ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມໂຍງທາງໂຮງຮຽນ-ທຸລະກິດ

ປະຈຸບັນ ດ່ານັງ ມີມະຫາວິທະຍາໄລ 20 ແຫ່ງ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລຊັ້ນສູງ ດ້ວຍນັກສຶກສາປະມານ 120.000 ຄົນ. ການສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິສະວະກໍາໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ FDI ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບົນພື້ນຖານການປະຕິບັດ, ປ່ຽນແປງໄດ້ ແລະ ການຮ່ວມມືສ້າງສັນ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງ) ໄດ້ຮັກສາການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດກັບຫຼາຍວິສາຫະກິດ FDI ໃນຫຼາຍຂົງເຂດ. ວິສາຫະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມຮູບແບບໂຄງການຝຶກອົບຮົມເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງການສິດສອນ, ຊີ້ນຳຝຶກງານ ແລະ ການຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ຫນຶ່ງໃນຮູບແບບການຮ່ວມມືແບບປົກກະຕິແມ່ນໂຄງການ Capstone (CP) - ນັກສຶກສາປະຕິບັດໂຄງການຈົບການສຶກສາກ່ຽວກັບບັນຫາຊີວິດຈິງທີ່ສະເຫນີໂດຍທຸລະກິດແລະໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາຮ່ວມກັນໂດຍອາຈານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທຸລະກິດ. ນັກສຶກສາໂຄງການ Capstone ທັງໝົດໃນຂົງເຂດໄມໂຄຣຊິບ ໄດ້ຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ນະຄອນດານັງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຢູ່ໃນຕະຫຼາດພາກພື້ນອີກດ້ວຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ປະມານ 70 – 80% ວິສະວະກອນຂອງບັນດາບໍລິສັດອອກແບບໄມໂຄຣຊິບຢູ່ນະຄອນ ດ່າໜັງ ແມ່ນນັກຮຽນເກົ່າຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະ ສໍາລັບບາງວິສາຫະກິດ FDI, ລວມທັງບໍລິສັດ Renesas, ອັດຕານີ້ແມ່ນ 100%.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ໃນຂົງເຂດກົນຈັກການບິນ, ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງທຳອິດຢູ່ເຂດພູສູງພາກກາງ ໄດ້ເປີດຊຸດຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະຕາມຄຳສັ່ງຂອງ Universal Alloys Corporation (UAC, ອາເມລິກາ) - ວິສາຫະກິດ FDI ຜະລິດອົງປະກອບການບິນຕັ້ງຢູ່ໃນສວນສາທາລະນະເຕັກໂນໂລຢີສູງດ່າໜັງ. ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການໄດ້ຊ່ວຍຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໂດຍກົງຂອງວິສະວະກອນພິເສດ, ຫຼຸດຜ່ອນເວລາຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວໃນການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ໃນໄລຍະ 2020 – 2025, ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດ (ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງ) ໄດ້ສະໜອງທຶນປະລິນຍາຕີ, ປະລິນຍາໂທ ແລະ ໝໍ ໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດແຮງງານປະມານ 18.000 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີວິສາຫະກິດ FDI ຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ແລະ ບັນດາທະນາຄານການຄ້າຕ່າງປະເທດ, ທະນາຄານການຄ້າ – ຕ່າງປະເທດ ຕົ້ນຕໍແມ່ນ 3.000 ກວ່າຄົນ. ການກວດສອບ, e-commerce, logistics, ການຕະຫຼາດ, ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຄຸ້ມຄອງ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເສດຖະກິດແລະວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ.

ແຕ່ລະປີ, ມີນັກສຶກສາປະມານ 700 – 800 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກງານ, ໂຄງການວິສາຫະກິດ FDI, Co-op, ໃນນັ້ນ 60% ໄດ້ຮັບການສະໝັກຢ່າງເປັນທາງການພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.

ໂຮງຮຽນໄດ້ສະເໜີບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ລວມທັງຫຼັກສູດພາສາອັງກິດເຕັມເວລາ, ບໍ່ເຕັມເວລາ ແລະມາດຕະຖານ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫຼາຍພາກສ່ວນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພາກທຸລະກິດ FDI. ໂຮງຮຽນມີ 19 ໂຄງການພາສາອັງກິດເຕັມເວລາຫຼືນອກເວລາ, ປະສົມປະສານທຸລະກິດ, ການຄຸ້ມຄອງແລະເຕັກໂນໂລຢີ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການຮ່ວມມືສາກົນ, ໃຫ້ນັກສຶກສາຮຽນ 2-3 ປີຢູ່ໂຮງຮຽນ ແລະ 1-2 ປີ ຢູ່ບັນດາໂຮງຮຽນຄູ່ຮ່ວມມືທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ ອົດສະຕາລີ, ເຢຍລະມັນ, ອັງກິດ... ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາວິທີການຝຶກອົບຮົມທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເພີ່ມໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ FDI.

ວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດ "ລ່າສັດ" ວິສະວະກອນໃນງານວາງສະແດງວຽກງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ Danang - Danang. ພາບ: NGOC HA

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໃຈຫຼັກ

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ້າງງານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບທຸລະກິດ. ຕາມທ່ານ Yamaguchi Kaoru, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດ Fujikura Automotive ຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ສາຍໄຟຂອງ Fujikura ແມ່ນຜະລິດດ້ວຍມາດຕະຖານຄຸນນະພາບສູງສຸດ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນເຄັ່ງຄັດຂອງຜູ້ຜະລິດລົດຍົນຊັ້ນນໍາ ຂອງໂລກ , ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດທັກສະທີ່ຊັບຊ້ອນ ແລະ ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ.

ທ່ານ Yamaguchi Kaoru ແບ່ງປັນວ່າ: "ການຮັບພະນັກງານແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍປະຈໍາປີສໍາລັບຫນ່ວຍງານ. ສາເຫດທີ່ນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດແມ່ນມາຈາກປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມໃນມະຫາວິທະຍາໄລແລະທັກສະການປະຕິບັດທີ່ຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ; ການຂາດຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະຖົມນິເທດອາຊີບຫຼັງຈາກຮຽນຈົບແລະບໍ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງທຸລະກິດ," ທ່ານ Yamaguchi Kaoru ແບ່ງປັນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານ Yamaguchi Kaoru ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອໃຫ້ນະຄອນ ດ່ານັ້ງ ດຶງດູດທຶນ FDI ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ນອກຈາກພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງຄຸນນະພາບສູງ, ນະຄອນຕ້ອງສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການ, ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນ, ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຕາມທ່ານ ຟຸ່ງມິງຮີ, ຄູ່ຮ່ວມມືພອນສະຫວັນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລອາຊີ - ປາຊີຟິກ ຂອງກຸ່ມ Marvell ແລ້ວ, ບັນຫາທີ່ວິສາຫະກິດ FDI ຕ້ອງປະເຊີນໜ້າຢູ່ນັ້ນແມ່ນ “ການຝຶກອົບຮົມ” ເມື່ອຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ເຖິງວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີພື້ນຖານທີ່ດີກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມາດຕະຖານຜະລິດຕະພັນຂອງວິສາຫະກິດຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ວິສາຫະກິດ FDI ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດລະດັບສູງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຢູ່ Marvell, ວິສະວະກອນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຫວຽດນາມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກັບທີມງານໃນສິງກະໂປ, ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ສະຫະລັດ, ແລະອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນ, ນອກຈາກຄວາມຊໍານານ, ພາສາຕ່າງປະເທດແມ່ນປັດໃຈທີ່ຈໍາເປັນ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຮັບໃຊ້ບັນດາຂົງເຂດພັດທະນາບຸລິມະສິດ, ນະຄອນພວມຊຸກຍູ້ບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລສາກົນເພື່ອບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານສາກົນ.

ນະຄອນໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຕັ້ງຫນ້າໃນຫ້ອງທົດລອງ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເຄື່ອງຈັກ semiconductors, ການອອກແບບ microchip, ປັນຍາປະດິດ, ແລະອື່ນໆ, ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ໂດຍວິທະຍາໄລແລະທຸລະກິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຂະແໜງການທີ່ດໍາເນີນຢູ່ບັນດາຂະແໜງການສໍາຄັນທີ່ນະຄອນກໍາລັງໃຫ້ບຸລິມະສິດ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື ແລະ ແລກປ່ຽນກັບບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງຕັ້ງສະຖານທີ່ສ້າງສັນ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ແລະ ອື່ນໆ.

ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html