
ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າ ດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບສາມາດລາພັກເຊົາເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍທີ່ເຈັບປ່ວຍອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 7 ປີ, ໃນອັດຕາ 75% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມ.
ຕາມກົດລະບຽບ, ສໍາລັບເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 3 ປີ, ພໍ່ຫຼືແມ່ສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ສູງສຸດ 20 ມື້ຕໍ່ປີ; ສໍາລັບເດັກນ້ອຍ 3 ຫາ 7 ປີ, ສູງສຸດ 15 ມື້ຕໍ່ປີ. ຖ້າພໍ່ແມ່ທັງສອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ, ແຕ່ລະຄົນຈະລາອອກຕາມກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງ. ເວລາພັກຜ່ອນແມ່ນຄິດໄລ່ໃນມື້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ລວມວັນພັກ, Tet ແລະມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ.
ເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍແມ່ນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນເດືອນອອກ, ຄິດໄລ່ໃນມື້ຫຼືເຄິ່ງມື້ຂອງການອອກ. ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາເຄິ່ງມື້ ຫຼື ບາງສ່ວນຂອງມື້ພັກໄດ້ຢ່າງຄ່ອງຕົວ ແຕ່ຍັງຄົງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
ໂປຼໄຟລ໌ສໍາລັບການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຂຶ້ນກັບແບບຟອມການປິ່ນປົວຂອງເດັກ: ຄົນເຈັບໃນ, ຄົນເຈັບນອກຫຼືການປິ່ນປົວຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ມີເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະນາຍຈ້າງເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ແລະສົ່ງໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມ.
ນະໂຍບາຍນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພໍ່ແມ່ປົກປ້ອງລູກຫຼານຂອງຕົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນເລື່ອງການສູນເສຍລາຍຮັບ, ພ້ອມທັງປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານໃນຄອບຄົວທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ຳກວ່າ 7 ປີ.
ທີ່ມາ: https://quangngaitv.vn/cha-me-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-duoc-nghi-cham-con-om-toi-20-ngay-nam-6510084.html






(0)