ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ HBI Hue ໄດ້ຈັດກິດຈະກຳເພື່ອເບິ່ງແຍງ ແລະ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງໃນວັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ, ວັນທີ 20 ຕຸລາ.

ຈາກຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ

ຫຼັງຈາກໄດ້ພັກຜ່ອນເພື່ອລ້ຽງລູກ, ນາງ ຫງວຽນ ທິ ໝີ ຈາງ ຈາກພະແນກຜະລິດ ສາມາດສືບຕໍ່ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ໄດ້ ຍ້ອນການສະໜັບສະໜູນຕົວຈິງຈາກບໍລິສັດ Hanesbrands ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (HBI) ເຫວ້. “ການມີຫ້ອງສ່ວນຕົວ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຮອງຮັບເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນການສະໜອງນົມທີ່ພຽງພໍສຳລັບລູກຂອງຂ້ອຍ,” ນາງ ຈາງ ແບ່ງປັນ.

ທີ່ບໍລິສັດ HBI Hue, ພະນັກງານຍິງໄດ້ຮັບຫ້ອງແຍກຕ່າງຫາກ, ສະອາດ, ແລະ ເປັນສ່ວນຕົວ ສຳລັບບີບ ແລະ ເກັບມ້ຽນນົມແມ່; ມີຕູ້ເຢັນ ແລະ ເຄື່ອງມືຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຄົບຊຸດ. ເວລາໃຫ້ນົມລູກແມ່ນຈັດລຽງຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນກະເຮັດວຽກ, ນັບເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະ ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ລາຍໄດ້.

ການສະໜອງຫ້ອງສຳລັບບີບ ແລະ ເກັບຮັກສານົມແມ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ແມ່ຍິງຫຼັງຄອດປະເຊີນຢູ່ໂດຍກົງ - ຄວາມກົດດັນໃນການດຸ່ນດ່ຽງວຽກງານ ແລະ ການເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ. ເມື່ອຄວາມຕ້ອງການນີ້ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງແລ້ວ, ພະນັກງານສາມາດສຸມໃສ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕຶງຄຽດທັງທາງຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ເລ ຮວ່າງ ກິມ ຫງັນ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ທີ່ບໍລິສັດ HBI Hue, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນໄດ້ຮັບການພັດທະນາໂດຍອີງໃສ່ການຮັບຟັງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. “ສະຫະພັນກຳມະບານຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດເພື່ອດຳເນີນການສຳຫຼວດ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມ. ເມື່ອນະໂຍບາຍຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພວກເຂົາຈະຍອມຮັບ ແລະ ຍັງຄົງມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວ,” ທ່ານນາງ ຫງັນ ກ່າວ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ພະນັກງານເພດຍິງເທົ່ານັ້ນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຍັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການດູແລສຸຂະພາບທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການເຮັດວຽກສະເພາະ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກເມື່ອຍງ່າຍຍ້ອນອຸນຫະພູມສູງ, ການເສີມວິຕາມິນໃນໂຮງງານແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ມີປະສິດທິພາບ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງ, ກຳມະກອນຫຍິບປັກຖັກແສ່ວຢູ່ໂຮງງານ 2 ຂອງບໍລິສັດ HBI Hue, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານທີ່ມີອາກາດຮ້ອນບາງຄັ້ງກໍ່ເຮັດໃຫ້ເມື່ອຍ, ແຕ່ການມີເຄື່ອງດື່ມທີ່ອຸດົມດ້ວຍວິຕາມິນຢູ່ທີ່ນັ້ນເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ."

ໃນຊ່ວງລະດູໜາວ, ຊາຂີງຈະຖືກສະໜອງໃຫ້ເພື່ອຮັກສາຄວາມອົບອຸ່ນ ແລະ ປ້ອງກັນການເຈັບເປັນ. ໂຄງການກວດສຸຂະພາບ, ການສະໜັບສະໜູນການປິ່ນປົວ, ການດູແລແມ່ ແລະ ເດັກ, ການປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ 24/7, ແລະອື່ນໆ, ກໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາເປັນປະຈຳ. ຮູບແບບການສະໜັບສະໜູນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຮູບແບບນ້ອຍໆ, ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຈະປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານຮັກສາສຸຂະພາບຈິດ, ສຸຂະພາບ ແລະ ຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕໍ່ທັກສະທີ່ຈຳເປັນ

ນອກເໜືອໄປຈາກການເບິ່ງແຍງສະຫວັດດີພາບ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວ, ໜ້າວຽກທີ່ສຳຄັນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆຄືການສະໜອງທັກສະໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຮັບມືກັບຄວາມສ່ຽງຂອງຊີວິດທີ່ທັນສະໄໝຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ບໍລິສັດ HBI Hue ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສ້າງຈິດສຳນຶກກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມການສໍ້ໂກງທາງອອນລາຍ ເຊິ່ງຈັດຮ່ວມກັນໂດຍຕຳຫຼວດເມືອງພູເບ້ຍ. ສະຖານະການຕົວຈິງຂອງການປອມແປງ ແລະ ການຫຼອກລວງຜ່ານສື່ສັງຄົມອອນລາຍ ແລະ ການໂທລະສັບໄດ້ຖືກນຳສະເໜີ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດລະບຸ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງພວກມັນໄດ້ງ່າຍ. ຂໍ້ຄວາມຕ່າງໆເຊັ່ນ "ທ່ອງເວັບອິນເຕີເນັດຢ່າງສະຫຼາດ - ຫຼີກລ່ຽງການຫຼອກລວງທີ່ນັບບໍ່ຖ້ວນ," ແລະ "ລະວັງຕົວທາງອອນລາຍ - ຢູ່ຫ່າງຈາກຄົນຫຼອກລວງ" ກຳລັງຄ່ອຍໆກາຍເປັນທັກສະທີ່ຈຳເປັນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນຍຸກດິຈິຕອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກິດຈະກຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ກອງທຶນສະໜັບສະໜູນພະນັກງານ ແລະ ໂຄງການບັນເທົາທຸກຫຼັງໄພພິບັດຍັງສືບຕໍ່ຮັກສາໄວ້, ເຊິ່ງສ້າງ "ຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ" ພາຍໃນວິສາຫະກິດ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ກຸຍ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຂອງນະຄອນ, ເຊື່ອວ່າການສົມທົບການດູແລສະຫວັດດີການກັບການຝຶກອົບຮົມທັກສະແມ່ນວິທີການທີ່ເໝາະສົມໃນໄລຍະປະຈຸບັນ. ທ່ານ ຫງວຽນ ກຸຍ ກ່າວວ່າ “ຮູບແບບຂອງໂຄງການສະຫວັດດີການທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ ແລະ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ທັກສະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນຄົງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ຍືນຍົງ.”

ຈາກປະສົບການຂ້າງເທິງ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ປະລິມານກິດຈະກໍາ, ແຕ່ຢູ່ທີ່ການແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສ້າງມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງ. ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງທັນການ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງພັດທະນາຄວາມຜູກພັນຕາມທໍາມະຊາດກັບບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ໄຮທ່ວນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html