ການຮັກສາຫຼັງເກີດລູກ ຜູ້ຍິງທຸກຄົນຕ້ອງຮູ້

ນາງ Hang ກຳລັງອອກລູກ ແລະຫາກໍໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່. ນາງຮ້າງໄດ້ຍິນວ່າຄົນງານຍິງທີ່ເກີດລູກ, ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນແມ່ແລ້ວ, ຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫຼັງເກີດ.

ນາງໄດ້ຖາມວ່າ: "ຜົນປະໂຫຍດການດູແລຫຼັງການຜ່າຕັດຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເມື່ອໃດ?"

Chế độ dưỡng sức sau sinh mọi phụ nữ cần biết - 1 — ບໍ່ແມ່ນຄົນງານຍິງທຸກຄົນທີ່ເກີດລູກມີສິດອອກລູກ (ພາບປະກອບ: PN).

ຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ (VSS), ມາດຕາ 41 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານເພດຍິງ, ໃນທັນທີຫຼັງເວລາອອກແຮງງານເມື່ອເກີດລູກ, ໃນ 30 ວັນທຳອິດ, ຖ້າສຸຂະພາບບໍ່ດີແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ ແລະ ຟື້ນຟູແຕ່ 5 ຫາ 10 ວັນ.

ສຳລັບການພັກຜ່ອນໃນແຕ່ລະມື້, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ປະຈຸບັນເທົ່າກັບ 540.000 ດົ່ງ/ວັນ).

ຈໍານວນມື້ຂອງການພັກຜ່ອນສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈໂດຍນາຍຈ້າງແລະຄະນະບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນສາຮາກຖານ. ໃນກໍລະນີທີ່ໜ່ວຍງານການຈ້າງງານຍັງບໍ່ທັນສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງເປັນຜູ້ຕັດສິນ.

ໄລຍະເວລາໃນການແກ້ໄຂລະບອບການເບິ່ງແຍງຫຼັງເກີດລູກແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 103 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພາຍໃນ 10 ວັນນັບຈາກວັນທີ່ລູກຈ້າງມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ຟື້ນຟູຫຼັງການເຈັບເປັນ ຫຼື ການເກີດລູກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດລາຍການ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມ.

ພາຍໃນ 10 ວັນນັບຈາກມື້ທີ່ໄດ້ຮັບໃບຄໍາຮ້ອງຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ອົງການປະກັນສັງຄົມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປຸງແຕ່ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຊໍາລະໃຫ້ພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການປຸງແຕ່ງ, ຄໍາຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລະບຸເຫດຜົນ.

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ອີງຕາມລະບຽບການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ກໍລະນີຂອງນາງ Hang ແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະພັກການເກີດລູກ ແລະ ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລຫຼັງເກີດ.

ອົງການປະກັນສັງຄົມກ່າວວ່າ: "ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການອອກແມ່ສິ້ນສຸດລົງຕາມທີ່ກໍານົດ, ພາຍໃນ 30 ມື້ທໍາອິດຖ້າສຸຂະພາບຂອງທ່ານຍັງບໍ່ດີ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບສິດທິໃນການພັກຜ່ອນແລະຟື້ນຟູ. ຈໍານວນມື້ທີ່ພັກຜ່ອນແລະການຟື້ນຟູສໍາລັບທ່ານຈະຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງແລະຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນກໍາມະບານຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ."

ດັ່ງນັ້ນ, ການອອກແມ່ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງເກີດລູກແມ່ນໃຫ້ສະເພາະພະນັກງານຍິງທີ່ຍັງຢູ່ໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ໄດ້ພັກການເກີດລູກເທົ່ານັ້ນ, ພາຍໃນ 30 ວັນທຳອິດຂອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດທັງໝົດ ແຕ່ສຸຂະພາບຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ.

ໃນກໍລະນີພະນັກງານຍິງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກ່ອນໝົດກຳນົດການອອກລູກ, ລາວຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫຼັງເກີດລູກ.

ສາເຫດແມ່ນຄົນງານຍິງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກ່ອນໝົດກຳນົດເວລາອອກລູກ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກໂຮງໝໍ ມະໂຫສົດ ວ່າມີສຸຂະພາບດີໃນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ເປັນໄປຕາມເງື່ອນໄຂໃນການພັກຜ່ອນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm