ລັດຖະບານຈະດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ວຍເງິນເດືອນແລະເງິນກູ້ບ້ານແນວໃດ?

ນັ້ນແມ່ນເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຂອງຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ປະກາດໃຫ້ປະຊາຊົນປຶກສາຫາລື.

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 1. — ນັກສຶກສາຈົບປະລິນຍາຕີ ຄະນະແພດສາດ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ)

ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃຊ້ກັບ 2 ກຸ່ມວິຊາ.

ທີໜຶ່ງແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ ແຕ່ຂັ້ນສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ທີ 2 ແມ່ນກຸ່ມວິຊາທີ່ດຶງດູດໃຈ, ໃນນັ້ນມີ: ຊາວຫວຽດນາມມີພອນສະຫວັນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ນອກລັດ; ບັນດາ ນັກວິທະຍາສາດ ໜຸ່ມ, ນັກສຶກສາຫວຽດນາມ ທີ່ຮຽນຈົບລະດັບກຽດຕິຍົດ ຫຼື ໂດດເດັ່ນຈາກສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານຂອງລັດຕັ້ງແຕ່ສູນກາງເຖິງຊຸມຊົນ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ.

ຄົ້ນຫາ ແລະ ຄົ້ນພົບຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ຕາມກຸ່ມ: ນັກສຶກສາທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ, ຈົບປະລິນຍາຕີ, ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ພອນສະຫວັນດີເດັ່ນຈາກສະຖາບັນ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ; ຜູ້ທີ່ມີລະດັບ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ ອາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ປະລິນຍາໂທ, ໝໍ, ດ້ວຍຜົນງານການຄົ້ນຄວ້າທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນຊີວິດຕົວຈິງ; ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນຂະແໜງການອື່ນ, ພາກພື້ນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ການບໍລິການພາກລັດເປັນຢ່າງດີ ຫຼື ເກັ່ງ.

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍັງໄດ້ກຳນົດມາດຖານໃນການກຳນົດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຕາມກຸ່ມຕ່າງໆ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກໍານົດຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນດໍາເນີນໂດຍຜ່ານສະພາການຄັດເລືອກທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ພາກສະຫນາມ, ແລະທ້ອງຖິ່ນ. ສະພານີ້ເຮັດວຽກລວມ, ດ້ວຍການລົງຄະແນນສຽງສ່ວນຫຼາຍເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ພາຍຫຼັງ 3 ປີ ນັບແຕ່ວັນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງວ່າເປັນຜູ້ມີຄວາມສາມາດ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາເພື່ອສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຫຼືບໍ່ຮັບຮູ້ວ່າແມ່ນຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 2. — ລັດຖະບານວາງແຜນທີ່ຈະບັນຈຸນັກຮຽນຈົບຊັ້ນສູງແລະນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນຜ່ານການສອບເສັງຕາມລະບຽບການ.

ບຸລິມະສິດແມ່ນໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນ ຫຼືກູ້ຢືມເງິນເພື່ອຊື້ເຮືອນເປັນງວດ.

ຮ່າງດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີຄວາມສາມາດ. ໂດຍສະເພາະ, ການບັນຈຸຜ່ານການສອບເສັງສໍາລັບນັກຮຽນຈົບຊັ້ນສູງແລະນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນຕາມກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານ. ບຸລິມະສິດແມ່ນໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ.

ສຳລັບກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ, ນະໂຍບາຍຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນລວມມີສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ອຸປະກອນການເຮັດວຽກ; ການວາງແຜນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ເງິນເດືອນ, ແລະລະບອບສະຫວັດດີການ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນໄດ້ຮັບເງິນຈູງໃຈຕໍ່ເດືອນເທົ່າກັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຍັງໃຫ້ບຸລິມະສິດໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນ ຫຼື ກູ້ຢືມເພື່ອຊື້ທີ່ຢູ່ອາໄສແບບຜ່ອນຈ່າຍ ໂດຍມີໃບຄໍ້າປະກັນຈາກອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈາກທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍບຸລິມະສິດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍກໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາໃນໄລຍະສົ່ງອອກເພື່ອບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ. ໃນກໍລະນີທີ່ສະຖານທີ່ຮຽນບໍ່ຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງການເຮັດວຽກ, ລະບອບແມ່ນຄືກັນກັບຄົນທີ່ຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກ.

ເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ, ຖ້າຫາກມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ສະໝັກໃຈສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ໜ່ວຍງານ ຫຼື ໜ່ວຍງານມີຄວາມຕ້ອງການ, ຈະໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງຂະຫຍາຍເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ຮັກສາຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດທີ່ຕົນດຳລົງຢູ່ ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີ. ນອກນີ້, ຍັງຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນຫຼືການເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ, ເລື່ອນຊັ້ນວິຊາຊີບພະນັກງານລັດຖະກອນ...

ແຫຼ່ງທີ່ມາ