ນະໂຍບາຍປະຕິບັດຕົວຈິງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ

"ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕ, ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງໂຮງງານ, ເຂດອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ສາຍການຜະລິດ, ມີຊີວິດທີ່ເປັນຮູບປະທຳຂອງກຳມະກອນແຕ່ລະຄົນ, ຄອບຄົວຂອງກຳມະກອນແຕ່ລະຄົນ, ແລະ ລູກຂອງກຳມະກອນແຕ່ລະຄົນ. ທຸກໆນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທຸກໆການກະທຳຕົວຈິງ, ທຸກໆການກະທຳທີ່ທັນເວລາສາມາດຊ່ວຍຄອບຄົວຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃຫ້ຄົນເຈັບມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃຫ້ເດັກມີໂອກາດເຂົ້າໂຮງຮຽນທີ່ດີກວ່າ, ແລະ ໃຫ້ກຳມະກອນມີສັດທາຫຼາຍຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ."

Báo Đại biểu Nhân dân•28/04/2026

ຄຳເວົ້າຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໂຕນ ເລີມ ໃນລະຫວ່າງການຢ້ຽມຢາມໃຫ້ກຳລັງໃຈແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ໃນເຊົ້າມື້ວານນີ້ (27 ເມສາ) ໄດ້ສຳຜັດຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງ - ຜູ້ອອກແຮງງານເອງ. ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍ, ພວກເຂົາຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະ ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງຫົວໜ້າພັກ ແລະ ລັດ ຕໍ່ວຽກງານຂອງພວກເຂົາ ແລະ ຊີວິດຂອງຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ...

ຕະຫຼອດປະຫວັດສາດຂອງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປ້ອງກັນປະເທດຊາດ, ຕັ້ງແຕ່ສະໄໝສົງຄາມຈົນເຖິງສະໄໝສັນຕິພາບ, ຕັ້ງແຕ່ບໍ່ແຮ່ ແລະ ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງຈົນເຖິງໂຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມບ້ານ, ກຳລັງແຮງງານແມ່ນກຳລັງທີ່ສຳຄັນສະເໝີມາ. ຜ່ານຄວາມພາກພຽນ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກຳລັງແຮງງານໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ໂດຍລວມຂອງປະເທດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພັກ ແລະ ລັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ກຳລັງແຮງງານທີ່ສຳຄັນນີ້ຜ່ານນະໂຍບາຍຕົວຈິງ. ໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເຊົ່າ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນວ່າງງານຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີສະຖຽນລະພາບໃນຊີວິດ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນທາງສັງຄົມ.

ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຢູ່ອາໄສສຳລັບພະນັກງານເຂດອຸດສາຫະກຳແມ່ນຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ. (ຮູບພາບ: diendandoanhnghiep.vn)

ນອກເໜືອໄປຈາກຜົນສຳເລັດ, ໜຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດຕໍ່ປະຊາຊົນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຄືການສະໜອງທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລາຄາຂາຍຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມໃນບາງໂຄງການຍັງຄົງສູງ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຍາກ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ຍັງອາໄສຢູ່ໃນບ່ອນພັກເຊົາທີ່ແອອັດ, ບໍ່ສະອາດ, ແລະບໍ່ປອດໄພ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງທີ່ຢູ່ອາໄສສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດໃນການຮັກສາພະນັກງານ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມສຳພັນທີ່ຍາວນານກັບບໍລິສັດ, ຖືກບັງຄັບໃຫ້ປ່ຽນວຽກ ຫຼື ກັບຄືນໄປບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ພ້ອມກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ. ປະຈຸບັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳເມື່ອທຸລະກິດຫຼຸດຜ່ອນຄຳສັ່ງຊື້ ຫຼື ປັບໂຄງສ້າງການຜະລິດ. ສິ່ງສຳຄັນ, ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະສ່ວນໃຫຍ່ຂາດການຝຶກອົບຮົມທັກສະຂັ້ນສູງ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຍາກທີ່ຈະປ່ຽນວຽກເມື່ອຕະຫຼາດແຮງງານປ່ຽນແປງ ແລະ ຕ້ອງການລະດັບຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ທັກສະທີ່ສູງຂຶ້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມແບບປະສົມປະສານໃໝ່. ບັນຫາທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນວ່າ ເຖິງວ່າຈະມີລະບົບປະກັນໄພທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປ, ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຍັງຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງພວກເຂົາເປັນກ້ອນເນື່ອງຈາກຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນໃນທັນທີ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຂາດ "ຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພ" ໃນໄລຍະຍາວ, ເຊິ່ງອາດຈະນຳໄປສູ່ຄວາມສ່ຽງໃນໄວຊະລາຂອງພວກເຂົາ...

ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວຕໍ່ບໍລິສັດ, ກຳມະກອນຕ້ອງການການເຂົ້າເຖິງທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ ຫຼື ບ່ອນພັກອາໄສຂອງກຳມະກອນໃກ້ກັບເຂດອຸດສາຫະກຳ ເພື່ອຄວາມສະດວກໃນການເດີນທາງໄປມາ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການພາຍໃນພື້ນທີ່ດຽວກັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການການເຂົ້າເຖິງໂຮງຮຽນທີ່ດີກວ່າເພື່ອຮັບປະກັນການສຶກສາ, ສະຖານທີ່ດູແລສຸຂະພາບ, ພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈ ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ພຽງພໍສຳລັບການດຳລົງຊີວິດຂອງລູກໆ.

ການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງແທ້ຈິງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານ, ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນຂະບວນການວາງນະໂຍບາຍ; ແຕ່ລະນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງເຫັນ "ບຸກຄົນສະເພາະ" ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຢ່າງຈະແຈ້ງ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ກຳຈັດ "ອຸປະສັກ" ເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ອາໄສສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດຕັ້ງຖິ່ນຖານ ແລະ ຍັງຄົງມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ທຸລະກິດໃນໄລຍະຍາວ. ຄຽງຄູ່ກັບສິ່ງນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປັບປຸງສະຖາບັນ ການສຶກສາ , ວັດທະນະທຳ, ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານ, ພະນັກງານ, ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ໃນລະດັບສູງສຸດ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ແຕ່ລະທຸລະກິດຈຳເປັນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນໃນການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາທີ່ຍຸດຕິທຳ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃນໄລຍະຍາວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານຄວນປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປັບປຸງຕົນເອງ, ແລະ ຮຽນຮູ້, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ເພື່ອປະສົມປະສານເຂົ້າໃນຂະບວນການຜະລິດ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງທຸລະກິດ.

ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານມີທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ ເຊິ່ງຮັບປະກັນການດຳລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານນະໂຍບາຍທີ່ປະຕິບັດໄດ້ ແລະ ເປັນໄປໄດ້, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມ ແລະ "ການເພີ່ມຄວາມໝັ້ນໃຈໃນອະນາຄົດ" ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນພື້ນຖານສຳລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທຸລະກິດ ແລະ ເສດຖະກິດທັງໝົດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html