ເງິນກູ້ຢືມຈາກການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວ

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ຄົນງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈະຖືກຈຳກັດໃນການຖອນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງດຽວ ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການກູ້ຢືມເງິນທີ່ຮັບປະກັນໂດຍການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ (HSI) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສຶກສາຈຳນວນປີ ແລະ ຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນເຂົ້າກອງທຶນບໍານານເປັນຊັບສິນສະສົມ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດກູ້ຢືມເງິນຈາກທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມໃນອັດຕາດອກເບ້ຍບຸລິມະສິດເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນຮີບດ່ວນ. ຈໍານວນເງິນທີ່ກູ້ຢືມແມ່ນອີງໃສ່ການຈັດອັນດັບສິນເຊື່ອທາງດ້ານການເງິນເຊັ່ນ: ເວລາແລະລະດັບການບັງຄັບໃຊ້ປະກັນໄພສັງຄົມຂອງພະນັກງານ. ອົງການປະກັນຕົນຮັບຜິດຊອບແຈ້ງທະນາຄານເມື່ອການປະກອບສ່ວນກອງທຶນບໍານານມີການປ່ຽນແປງເພື່ອໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍສາມາດຈັດການໜີ້ສິນໄດ້ຢ່າງສະດວກ.

ຂໍ້ສະເໜີຂ້າງເທິງນີ້ຍັງໄດ້ສົ່ງໃຫ້ນາຍົກລັດຖະມົນຕີໂດຍຄະນະຄົ້ນຄວ້າການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ເອກະຊົນ (ຄະນະບໍລິຫານງານ IV) ໃນທ້າຍເດືອນພຶດສະພາ ພາຍຫຼັງປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ປະຊາຊົນຖອນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງດຽວຢູ່ສູນປະກັນສັງຄົມນະຄອນ Thu Duc ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 7/12. — ປະຊາຊົນຖອນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງດຽວຢູ່ສູນປະກັນສັງຄົມນະຄອນ Thu Duc ທ້າຍປີ 2022. ພາບ: *ແທງຕຸ່ງ*

ທ່ານດຣ ຫວູມິນຕ໋ຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານ, ນີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ. ການສໍາຫຼວດຂອງສະຖາບັນທີ່ດໍາເນີນໃນທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາທີ່ມີແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 6,200 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຖ້າພວກເຂົາສູນເສຍວຽກ, ມີພຽງແຕ່ 11,7% ເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດປະຫຍັດໄດ້ບໍ່ເກີນຫນຶ່ງເດືອນ; 16.7% ສາມາດແກ່ຍາວເຖິງ 1-3 ເດືອນ ແລະ 12.7% ສາມາດຢູ່ໄດ້ຫຼາຍກວ່າສາມເດືອນ. ໃນເວລານີ້, ເງິນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນແມ່ນເງິນຝາກປະຢັດດຽວທີ່ພວກເຂົາມີ, "ບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກປື້ມເງິນຝາກປະຢັດ".

ຕາມທ່ານທ້ຽນເຍີນແລ້ວ, ມີຜູ້ຕ້ອງການພຽງ 20-30 ລ້ານດົ່ງເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຂໍໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍ, ພຽງແຕ່ພຽງພໍທີ່ຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຖອນເງິນທັງຫມົດ. ນີ້ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກລະບົບປະກັນສັງຄົມ. ຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກບໍ່ສໍາເລັດ 1 ປີ, ຄົນງານຈະຂາຍປື້ມປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາໃນລາຄາເດັກນ້ອຍ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມີບາງກໍລະນີທີ່ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແລ້ວວຽກດີ, ລາຍຮັບດີ, ພະນັກງານຕ້ອງການເງິນຄືນ, ຍອມຈ່າຍດອກເບ້ຍເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ແຕ່ກົດໝາຍບໍ່ອະນຸຍາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອກູ້ຢືມດ້ວຍການຈໍານອງ, ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໃນເວລາດຽວຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານກາວວັນຊາງ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນກ່າວວ່າ, ທ່ານໄດ້ຮູ້ກ່ຽວກັບຮູບແບບການຈຳໜ່າຍປຶ້ມປະກັນໄພເພື່ອກູ້ຢືມທຶນມາແຕ່ປີ 1999 ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄປສຶກສາຢູ່ຟີລິບປິນ. ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນບໍານານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນກູ້ຢືມໂດຍອີງຕາມເວລາແລະລະດັບຂອງການປະກອບສ່ວນ.

ຕາມທ່ານ Sang ແລ້ວ, ເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້, ອຸດສາຫະກຳປະກັນສັງຄົມມີຜົນປະໂຫຍດສອງຢ່າງ. ທໍາອິດ, ພະນັກງານມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຕໍ່ຜົນຂອງການປະກອບສ່ວນໃນກອງທຶນ, ເພາະວ່າເມື່ອຈ່າຍເງິນໃນລະດັບສູງ, ພວກເຂົາຈະສາມາດກູ້ຢືມໄດ້ຫຼາຍໃນໄລຍະຍາວ. ເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບຂອງຜົນປະໂຫຍດທັນທີທັນໃດ, ພະນັກງານຈະມີປະຕິກິລິຍາໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດ "ແບ່ງປັນ" ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນການຈ່າຍເງິນຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພລະດັບຕ່ໍາ. ນີ້ຊ່ວຍຈໍາກັດສະຖານະການຂອງການຈ່າຍເງິນຕ່ໍາແລະການຊໍາລະຕໍ່າ.

ອັນທີສອງ, ສ່ວນເກີນຂອງກອງທຶນແມ່ນໃຫ້ທະນາຄານໂດຍປະກັນໄພສັງຄົມແຕ່ອັດຕາດອກເບ້ຍຕໍ່າ 6% ຕໍ່ປີ. ແນວໃດກໍດີ, ອັດຕາດອກເບ້ຍເມື່ອປ່ອຍເງິນກູ້ໃຫ້ພະນັກງານຜ່ານທະນາຄານເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 8% ຕໍ່ປີ. ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ຖືກແບ່ງອອກຢ່າງສະເໝີພາບລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ, ໃຫ້ແຫຼ່ງທຶນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ທ່ານ ສັງເກດ ກ່າວວ່າ: “ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານຢູ່ກັບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ, ສ້າງກຳໄລ ແລະ ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ”.

ປະຊາຊົນລໍຖ້າຖອນປະກັນໄພສັງຄົມຄັ້ງໜຶ່ງຢູ່ເມືອງຮົກມອນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເດືອນເມສາ 2023. ພາບ: ດິງວັນ. — ປະຊາຊົນລໍຖ້າຖອນປະກັນໄພສັງຄົມຄັ້ງໜຶ່ງຢູ່ເມືອງຮົກມອນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເດືອນເມສາ 2023. ພາບ: *ດິງວັນ.*

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນ ຫງວຽນກາວຮຸຍຈີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການກູ້ຢືມເງິນປະກັນສັງຄົມເມື່ອກູ້ຢືມທຶນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ການສະໜອງການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕ້ອງປິດລົງກ່ອນ. ເນື່ອງຈາກວ່າລະຫວ່າງຝ່າຍຫນຶ່ງຕ້ອງຈ່າຍດອກເບ້ຍເງິນກູ້ແລະອີກຝ່າຍຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນທັງຫມົດ, ພະນັກງານຈະເລືອກເອົາການຖອນເງິນປະກັນໄພ.

ປະຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ສະເໜີໃຫ້ຖອນເງິນຄັ້ງດຽວສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50% ຂອງເວລາປະກອບສ່ວນເຂົ້າກອງທຶນບໍານານ ແລະ ເສຍຊີວິດທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວທີ່ຈະມາເຖິງຈະຫນ້ອຍກວ່າກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າການກູ້ຢືມແມ່ນໃຫ້ດ້ວຍຂອບເຂດສູງສຸດເທົ່າກັບການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນ, ພະນັກງານຈະປ່ຽນໄປກູ້ຢືມ. ແທນທີ່ຈະຖອນເງິນໂດຍກົງຈາກກອງທຶນປະກັນໄພ, ພະນັກງານຈະປ່ຽນໄປຖອນເງິນໂດຍທາງອ້ອມຈາກທະນາຄານ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຊໍາລະຫນີ້ສິນ, ທາງເລືອກສຸດທ້າຍແມ່ນການຈັດການຊັບສິນທີ່ຈໍານອງເພື່ອຮັກສາທຶນ.

"ເມື່ອຈໍານວນເງິນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໄດ້ຖືກດໍາເນີນໂດຍທະນາຄານເພື່ອກູ້ຢືມເງິນ, ຄົນງານບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນລະບົບອີກຕໍ່ໄປ, ດັ່ງນັ້ນ, ເປົ້າຫມາຍຂອງການຮັກສາພວກເຂົາໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ", ທ່ານ Tri ກ່າວ. ສະນັ້ນ, ກຳນົດຂອບເຂດເງິນກູ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກແບບໃຫ້ເໝາະສົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງກະທັນຫັນ ໃນຂະນະທີ່ຍັງຄົງຮັກສາຂະບວນການປະກອບສ່ວນທັງໝົດເຂົ້າໃນກອງທຶນເພື່ອຮັບເງິນບໍານານພາຍຫຼັງ.

ໃນການເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການທະນາຄານເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ທ່ານ Tri ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ໃນການເຄື່ອນໄຫວສິນເຊື່ອ, ການປ່ອຍເງິນກູ້ເປັນພຽງເລື່ອງເລັກໜ້ອຍ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຊຳລະໜີ້ສິນ. ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຍັງເຮັດວຽກແລະມີລາຍໄດ້, ທະນາຄານການຄ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານທີ່ຈະຊໍາລະຫນີ້ຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລານີ້, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທະນາຄານນະໂຍບາຍ, ກອງທຶນສິນເຊື່ອຂອງລັດ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງການເງິນຈຸລະພາກທີ່ມີເງິນກູ້ຂະຫນາດນ້ອຍຈະເຫມາະສົມກວ່າ.

ຜູ້ອຳນວຍການປະກັນໄພສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ທ່ານ Lo Quan Hiep ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕ້ອງອີງໃສ່ບັນດາວິທີດຳເນີນງານສຳເລັດຜົນຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ. ນອກເຫນືອຈາກການຈໍາກັດການຖອນເງິນຄັ້ງດຽວ, ທະນາຄານຂອງປະເທດນີ້ອອກແບບລະດັບເງິນກູ້ທີ່ເຫມາະສົມ, ການເບີກຈ່າຍເງິນດ່ວນ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນຈາກພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະ, ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ກຳນົດວ່າ, ຖ້ານັກທຸລະກິດຕິດໜີ້ປະກັນໄພຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງການກູ້ຢືມເງິນຈາກທະນາຄານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ, ເກືອບເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຫນຶ່ງ, ເຮັດໃຫ້ການຈັດອັນດັບສິນເຊື່ອມີຄວາມສະດວກສະບາຍຫຼາຍ.

ເລຕູ່

ແຫຼ່ງທີ່ມາ