ມາດຕະຖານພຶດຕິກໍາການປະຕິບັດຕາມທຸລະກິດໃນການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມ

(PLVN) - ລະບຽບການໃຫມ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ (SI) 2024 ແລະດໍາລັດ 274/2025/ND-CP, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກໍານົດທີ່ຊັດເຈນຂອງເວລາທີ່ຈະປ່ຽນຈາກ "ການຊໍາລະຊ້າ" ໄປ "ຫຼີກລ້ຽງການຊໍາລະ" ຂອງ SI ແລະເພີ່ມທະວີການລົງໂທດສໍາລັບ "ການຫລົບຫລີກການຊໍາລະ" ຂອງ SI, ໄດ້ສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍໃນເວລານີ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານຫຼາຍທ່ານແລ້ວ, ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ເພື່ອແນໃສ່ກຳນົດມາດຖານພຶດຕິກຳປະຕິບັດກົດໝາຍຂອງວິສາຫະກິດ.

Báo Pháp Luật Việt Nam•09/11/2025

ຕາມທ່ານທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນທິຫງອກແອງ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດກົດໝາຍ ATA Global ຈຳກັດ, ດຳລັດ 274/2025/ND-CP ຊີ້ນຳການປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ດຳລັດ 274), ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ກຳນົດ ແລະ ປະຕິບັດການຊຳລະຊັກຊ້າ, ຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍເງິນປະກັນ ສັງ ຄົມ (HI) ປະກັນໄພການຈ້າງງານ. ເພື່ອເປັນການປະກັນໄພພາກບັງຄັບ - BHBB ສໍາລັບພະນັກງານ - NLĐ). ເມື່ອປຽບທຽບກັບການກ່າວເຖິງທົ່ວໄປຂອງ "ຫນີ້ສິນ, ການຊໍາລະຊ້າ, ການຫລົບຫລີກການຊໍາລະ" ກ່ອນ, ຄໍານິຍາມທີ່ຊັດເຈນແລະສາມາດວັດແທກໄດ້ຂອງດໍາລັດ 274 ຂອງຂອບເຂດຊາຍແດນລະຫວ່າງການກະທໍາຂອງ "ການຊໍາລະຊ້າ" ແລະ "ການຫລົບຫລີກການຊໍາລະ" ສາມາດຖືວ່າເປັນບາດກ້າວກ້າວຫນ້າໃນວຽກງານນິຕິບັນຍັດ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະຫນັບສະຫນູນການຄຸ້ມຄອງລັດໃນຂະແຫນງການຂອງ BHBB.

“ຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງດຳລັດ 274 ແມ່ນສ້າງ “ຂອບເຂດທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ” ລະຫວ່າງການກະທຳ “ຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ” ແລະ ການກະທຳ “ຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ”.

ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນທິຫງອກແອງ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ຕາມລະບຽບການ, ວິສາຫະກິດຈະກຳນົດການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ, ຖ້າຕອບສະໜອງ 2 ປັດໃຈຄື: ປັດໄຈສະໝັກໃຈ: ເຈດຕະນາ, ບິດເບືອນ ຫຼື ປົກປິດພັນທະ; ແລະປັດໄຈເວລາ: ເກີນກຳນົດເວລາຕາມກົດໝາຍ. ຕາມດຳລັດ 274, ຍົກເວັ້ນການກະທຳບໍ່ປະກາດ, ບໍ່ສົ່ງເອກະສານການເຂົ້າຮ່ວມ, ເຈດຕະນາປະກາດຕ່ຳກວ່າຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ, ຍ້ອນການກະທຳຊັກຊ້າໃນການຊຳລະຕາມກຳນົດເວລາ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະສົ່ງແຈ້ງການໃຫ້ວິສາຫະກິດຮັບຮູ້, ແກ້ໄຂ ຫຼື ອະທິບາຍ. ນີ້ແມ່ນກົນໄກເຕືອນໄພລ່ວງໜ້າ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈຸດຢຸດຢັ້ງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ມີເວລາປັບປຸງ.

ຕີລາຄາບັນດາແງ່ຫວັງໃນແງ່ດີຂອງບັນດາລະບຽບການນີ້, ນັກຊ່ຽວຊານ ດ້ານເສດຖະກິດ , ທ່ານ ຟ້າມງອກລານ - ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນ Doanh Tri ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳຊີ້ແຈງເຂດແດນລະຫວ່າງ “ການຈ່າຍເງິນຊ້າ” ກັບ “ການຫຼີກລ້ຽງການຊຳລະ” ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ. ໂດຍສະເພາະ, ລະບຽບການນີ້ສ້າງຄວາມໂປ່ງໃສແລະຈຸດປະສົງ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຈໍາແນກຢ່າງຊັດເຈນລະຫວ່າງວິສາຫະກິດທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນກະແສເງິນສົດທີ່ແທ້ຈິງ (ນໍາໄປສູ່ການຊໍາລະຊ້າ) ແລະວິສາຫະກິດໂດຍເຈດຕະນາຊັກຊ້າແລະ misappropriate ກອງທຶນ (ຫຼີກລ້ຽງການຊໍາລະ). “ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງສິດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ຍຸຕິທຳກວ່າອີກ – ເຊິ່ງບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ປະຕິບັດຕາມນັ້ນແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ເຈດຕະນາກະທຳຜິດ” - ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນ Doanh Tri ຢືນຢັນ.

ປະເຊີນຫນ້າກັບກົດລະບຽບໃຫມ່ທີ່ມີການປັບໄຫມເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການດໍາເນີນຄະດີອາຍາສໍາລັບການຫລົບຫນີການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍ. ບາງຫົວໜ່ວຍໄດ້ກວດກາຄືນບັນທຶກຂອງຕົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ແກ້ໄຂໜີ້ຄ້າງຊໍາລະຢ່າງຮີບດ່ວນ, ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຈຸລະພາກຫຼາຍແຫ່ງເຫັນວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຸ່ນດ່ຽງລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບປັດຈຸບັນມີຄໍາສັ່ງ ແລະ ລາຍຮັບຫຼຸດລົງຢ່າງໜັກໜ່ວງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງມີ “ການຫຼີກລ່ຽງກົດໝາຍ” ເຊັ່ນ: ການເຊັນສັນຍາຕາມລະດູການ, ການອອກແຮງງານ ຫຼື ຫັນມາເປັນຮູບແບບການຮ່ວມມືເພື່ອຫລຸດຜ່ອນພັນທະການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ...

ທ່ານດຣ ຟ້າມງອກລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການທ້າທາຍດ້ານເສດຖະກິດຫຼາຍຢ່າງ, ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຢ່າງເຄັ່ງຄັດແມ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ວິສາຫະກິດກວດກາຄືນ ແລະ ກະກຽມຢ່າງລະອຽດກວ່າໃນການຄຸ້ມຄອງການເງິນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ກໍານົດການປະຕິບັດຕາມເປັນຫຼັກ, ນີ້ແມ່ນຄວາມກົດດັນທີ່ຈະ "ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ" ແລະ "ເຮັດດີກວ່າ", ບໍ່ແມ່ນຄວາມກົດດັນທີ່ຈະ "ຮັບມືກັບ". ການປະຕິບັດຕາມການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມບໍ່ໄດ້ມາຈາກຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະຖືກຄຸ້ມຄອງຫຼືອາຊະຍາກໍາ, ແຕ່ມາຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກຂອງພະນັກງານ - ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄປກັບວິສາຫະກິດ.

ທ່ານດຣ ຟ້າມງອກລານ ແບ່ງປັນວ່າ, ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການຄື: ໃຫ້ບຸລິມະສິດເງິນສົດ: ໃນແຜນການເງິນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍາມໃດກໍ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດແຫຼ່ງເງິນຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານ. ວິສາຫະກິດຍາມໃດກໍຖືວ່ານີ້ແມ່ນລາຍຈ່າຍບັງຄັບ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນເປັນພາລະຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ສະໜອງຍຸດທະສາດ; ກໍານົດມາດຕະຖານຂະບວນການພາຍໃນ: ວິສາຫະກິດມີຂະບວນການປະສານງານທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ການຄິດໄລ່, ການປອງດອງ) ແລະພະແນກບັນຊີ (ການຊໍາລະ) ເພື່ອຮັບປະກັນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາ, ຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດດ້ານວິຊາການ; ເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ປຶກສາຫາລື: ວິສາຫະກິດໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຜ່ານຊ່ອງທາງພາຍໃນ (ອີເມລ໌, ກະດານຂ່າວ) ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດກວດສອບ ແລະ ຕິດຕາມຕົນເອງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນແນະນຳພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີຄິດໄລ່ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຄິດໄລ່ ແລະ ກວດສອບໄດ້ເອງ. ເມື່ອມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ (ຖ້າມີ), ວິສາຫະກິດພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະມີການເຈລະຈາຢ່າງກົງໄປກົງມາກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບສະພາບການເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ.

ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນທິຫງອກແອງ, ຜູ້ອໍານວຍການ ບໍລິສັດ ATA Global Law Firm LLC.

ຄຽງຂ້າງບັນດາມາດຕະການດັ່ງກ່າວ, ຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນທິຫງອກແອງ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຫັນປ່ຽນຈາກແນວຄິດ “ປະຕິກິລິຍາຕົວຈິງ” ໄປເປັນແນວຄິດ “ປ້ອງກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ” ດ້ວຍວ່າ: ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກວດກາຄືນບັນຊີລາຍຊື່ພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຫຼີກເວັ້ນການລະເມີດຫຼືແຈ້ງການ. ບັນຫານີ້ບໍ່ຄ່ອຍເກີດຂຶ້ນກັບວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງ, ການລະເວັ້ນ / ພາຍໃຕ້ການປະກາດແມ່ນເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ສອງ, ຕ້ອງຈັດວາງບຸກຄະລາກອນໃນການຕິດຕາມກວດກາຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງ, ແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດ "ຂາດ" ຫຼື "ຜິດ" ທັນທີທັນໃດ. ໂດຍປົກກະຕິ, ອົງການຄຸ້ມຄອງສາມາດສົ່ງເອກະສານ (ຫຼືຜ່ານອີເມລ໌ລົງທະບຽນ) ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມພາຍໃນ 10 ມື້ທໍາອິດຂອງເດືອນ. ວິສາຫະກິດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ເມື່ອໄດ້ຮັບເອກະສານຮຽກຮ້ອງຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ຫຼື ໃນທັນທີທີ່ຊອກຮູ້ວ່າວິສາຫະກິດຂອງຕົນໄດ້ຈ່າຍເງິນຊ້າເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາລະບຽບການ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງສົ່ງຄຳອະທິບາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງ.

ທີສາມ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງດຳເນີນການກວດກາດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະພະນັກງານຫຼາຍ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ້າງຫນ່ວຍງານທີ່ປຶກສາເພື່ອທົບທວນຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມບັນທຶກການປະກັນໄພສັງຄົມ, ສັນຍາ, ເງິນເດືອນຫຼືກົດລະບຽບພາຍໃນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ມາດຕະການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຕັ້ງໜ້າຊອກຫາຄວາມຜິດພາດລ່ວງໜ້າແລະຄວາມສ່ຽງດ້ານກົດໝາຍ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ສະພາບການຖືກເກັບຫຼືຖືກດຳເນີນຄະດີອາຍາຍ້ອນຄວາມຜິດພາດທາງບໍລິຫານ. ໃນສະພາບທີ່ກົດໝາຍນັບມື້ນັບເຂັ້ມງວດ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການກວດກາປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອີກແລ້ວ, ແຕ່ແມ່ນການລົງທຶນໃນການຮັບປະກັນກົດໝາຍ.

“ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າລະບຽບການໃໝ່ບໍ່ໄດ້ແນໃສ່ເພີ່ມຄວາມກົດດັນໃຫ້ແກ່ການລົງໂທດ, ແຕ່ແມ່ນເພື່ອປັບມາດຕະຖານການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ. ແນ່ນອນ, ໃນໄລຍະສັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານກະແສເງິນສົດ ຈະມີຄວາມກົດດັນດ້ານການເງິນ ແລະ ບໍລິຫານເມື່ອຕ້ອງຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນເວລາ.

ທີ່ມາ: https://baophapluat.vn/chuan-hoa-hanh-vi-tuan-thu-phap-luat-cua-doanh-nghiep-trong-viec-dong-bao-hiem-xa-hoi.html