ແຂນຂາອອກຂອງລັດຖະບານ
ໃນລະບົບ ການເມືອງ ຂອງປະເທດເຮົາ, ພະນັກງານບໍ່ວິຊາຊີບຢູ່ບັນດາໝູ່ບ້ານ, ໃນນັ້ນມີເລຂາໜ່ວຍພັກ, ນາຍບ້ານ, ຫົວໜ້າຄະນະແນວໜ້າຫຼືນາຍບ້ານ, ຕຳຫຼວດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນແມ່ນກຳລັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງ ແລະ ເປັນປະຈຳ. ນີ້ແມ່ນປະຊາຊົນໄປທຸກຊອຍ, ເຄາະປະຕູທຸກຫ້ອງ, ກວດກາທຸກວິຊາ, ປະກອບສ່ວນຖ່າຍທອດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດໃຫ້ແຕ່ລະຄອບຄົວ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຮີບເຮັ່ງຮັດແໜ້ນແນວຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນໃຫ້ສູງຂຶ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຮາກຖານປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເທົ່ານັ້ນ, ຄະນະນີ້ຍັງແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານນັບແຕ່ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ການປອງດອງກັນ, ປ້ອງກັນ, ຕ້ານຄວາມຊົ່ວຮ້າຍໃນສັງຄົມ, ເຖິງວຽກງານຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່ ແລະ ເມືອງພົນລະເມືອງ. ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Thach Phuoc Binh ແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າແມ່ນ “ການເສີມຂະຫຍາຍລັດຖະບານ, ເປັນຂົວຕໍ່ຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນ” ແທ້ໆ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງກຳລັງນີ້ຍັງຕ່ຳ, ບໍ່ສົມກັບປະລິມານ ແລະ ລັກສະນະວຽກງານ, ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນຫຼາຍບໍ່ມີແຫຼ່ງລາຍຮັບອື່ນ.
ຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 33/2023/ນຍ-ກປສ ຂອງ ລັດຖະບານ , ໝູ່ບ້ານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບ້ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພ້ອມໆກັນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງແລ້ວ ລະດັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍພຽງແຕ່ 1 – 1,5 ລະດັບພື້ນຖານ, ຂະນະທີ່ວຽກເຮັດງານທຳເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມກົດດັນກໍເພີ່ມຂຶ້ນ, ບາງທ້ອງຖິ່ນມີເງື່ອນໄຂດ້ານງົບປະມານເພີ່ມຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີການຊີ້ນໍາທີ່ເປັນເອກະພາບ, ລະດັບເງິນອຸດໜູນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນ, ນໍາໄປສູ່ການປຽບທຽບ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈແລະແຮງຈູງໃຈການເຮັດວຽກຂອງທີມງານນີ້.
ພິເສດກວ່ານັ້ນ, ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ໝູ່ບ້ານ ແລະ ພະນັກງານບ້ານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ, ປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ເຖິງວ່າບາງຄົນໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມາເປັນເວລາ 10 ປີ, ເຖິງ 20 ປີແລ້ວກໍ່ຕາມ. ການຂາດນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນໃນເວລາອອກກິນເບ້ຍບໍານານເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກເສຍດາຍ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈຂອງຫຼັກໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການເມືອງຢູ່ຮາກຖານ.
ເງິນອຸດໜູນສົມທຽບກັບວຽກ
ຈາກການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຜູ້ແທນ ແທງເຟືອກ ໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະ. ກ່ອນອື່ນໝົດ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ໃຫ້ໝູ່ບ້ານ ແລະ ຕຳແໜ່ງບ້ານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 30-50% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບລະດັບວຽກງານ ແລະ ການໃຊ້ຈ່າຍໃນປະຈຸບັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງອອກກົນໄກໜູນຊ່ວຍຈາກງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ, ພິເສດແມ່ນເຂດປະສົບໄພ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ.
ສອງ , ຄົ້ນຄວ້າການນຳໃຊ້ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນວຽກງານສາທາລະນະພິເສດໃຫ້ແກ່ບັນດາຕຳແໜ່ງສຳຄັນຄື: ຫົວໜ້າບ້ານ, ເລຂາໜ່ວຍພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະເຮັດວຽກແນວໜ້າ, ພະນັກງານຕຳຫຼວດຖາວອນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກຫນັກ, ຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງປະຊາຊົນເລື້ອຍໆ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອຊ່ວຍຮັກສາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຍືນຍົງໃນການເຮັດວຽກ.
ທີສາມ , ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການບໍານານ ຫຼື ເລີກວຽກ, ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບອບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວໃຫ້ໝູ່ບ້ານ ແລະ ພະນັກງານບ້ານທີ່ເຮັດວຽກ 10 ປີຂຶ້ນໄປ, ໂດຍສະເລ່ຍເງິນອຸດໜູນແຕ່ 0,5 – 1 ເດືອນຕໍ່ປີເຮັດວຽກ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ເພີ່ມເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໝູ່ບ້ານ ແລະ ບ້ານ ເພື່ອຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ຖ້າມີການຢັ້ງຢືນຈາກຄະນະປະຈຳພັກປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ.
ທີສີ່ , ຄວນພິຈາລະນາການຮັບຮູ້ ແລະ ເຊີດຊູການປະກອບສ່ວນຂອງກຳມະບານຮາກຖານ ໂດຍການມອບໃບຍ້ອງຍໍ, ຫຼຽນກາທີ່ລະນຶກ ຫຼື ໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ເພື່ອເປັນການສະແດງຄວາມກະຕັນຍູ ແລະ ເປັນກຳລັງໃຈໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ອຸທິດຕົນໃຫ້ຮາກຖານມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີເງື່ອນໄຂຄວນຈັດສັນງົບປະມານສ່ວນໜຶ່ງເພື່ອສ້າງຕັ້ງກອງທຶນໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຮາກຖານທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແລ້ວ, ຄ້າຍກັບກອງທຶນກະຕັນຍູ, ຮັບປະກັນນະໂຍບາຍມະນຸດສະທຳ, ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈ ແລະ ສະຖຽນລະພາບແນວຄິດຂອງຄະນະນີ້ພາຍຫຼັງອອກບຳນານ.
“ນະໂຍບາຍເພີ່ມເງິນອຸດໜູນ, ໜູນຊ່ວຍໝູ່ບ້ານ, ພະນັກງານບ້ານເມື່ອອອກບຳນານ ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝາຍທາງດ້ານວັດຖຸເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງພັກ, ລັດທີ່ມີຕໍ່ກຳລັງແຮງໂດຍກົງ, ໃກ້ສິດປະຊາຊົນ, ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ. ຮັກສາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີຕໍ່ລັດຖະບານ,” ທ່ານຜູ້ແທນ Thach Phuoc Binh ເນັ້ນໜັກວ່າ.
ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/co-chinh-sach-de-doi-ngu-can-bo-co-so-yen-tam-cong-tac-10397219.html
(0)