ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ສະໝັກໃຈລາອອກ ຫຼືຖືກໄລ່ອອກມີຜົນປະໂຫຍດ ແລະນະໂຍບາຍອັນໃດແດ່?

ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ລັດຖະກອນທີ່ສະໝັກໃຈລາອອກ ຫຼື ຖືກໄລ່ອອກ ແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 170/2025/ນຍ-ຄພສ, ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025 ຂອງ ລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ.

Báo Lào Cai•06/07/2025

ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ສະໝັກໃຈລາອອກແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງນີ້:

+ ຮັບເງິນເດືອນປະຈຸບັນ 3 ເດືອນ ເປັນເງິນອຸດໜູນ.

+ ຮັບເງິນອຸດໜູນ 1,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຂອງແຕ່ລະປີທີ່ເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

+ ສະຫງວນເວລາຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຫຼື ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

Công chức làm việc tại bộ phận một cửa, Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, tháng 3-2025. — ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພະແນກປະຕູດຽວ, ສູນການປົກຄອງນະຄອນ ດ່ານັງ , ເດືອນ 3/2025.

ເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນເງິນເດືອນຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ. ເງິນເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ປະກອບມີ: ເງິນເດືອນຕາມຊັ້ນ, ລະດັບ; ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ແລະ ຄ່າສໍາປະສິດສ່ວນຕ່າງການເກັບເງິນເດືອນ (ຖ້າມີ) ຕາມລະບຽບການຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນເດືອນ.

ເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 1 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນແມ່ນໃຊ້ກັບກໍລະນີທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດກ່ອນອອກຈາກວຽກແຕ່ 6 ເດືອນຫາໜ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງລ່ວງໜ້າ ຫຼື ມີການຫຼຸດລັດຖະກອນ ຫຼື ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຄິດໄລ່ສໍາລັບເງິນ severance

ເວລາໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນແມ່ນເວລາທັງໝົດໃນປີທີ່ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ (ຖ້າເວລາຂັດຈັງຫວະ, ມັນຈະຖືກສະສົມ) ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນ, ລວມທັງ:

+ ເວລາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ , ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ.

+ ເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໃນກອງທັບປະຊາຊົນ ແລະ ຕໍາຫຼວດປະຊາຊົນ.

+ ເວລາເຮັດວຽກຢູ່ສະມາຄົມແມ່ນໄດ້ມອບໝາຍຈາກພັກ ແລະ ລັດຕາມໂຄຕ້າພະນັກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

+ ໃຊ້ເວລາໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາໂດຍອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານ.

+ ຈ່າຍຄ່າພັກຕາມກົດໝາຍແຮງງານ.

+ ເວລາວ່າງເວລາເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ, ອຸປະຕິເຫດທີ່ເກີດຈາກການເຮັດວຽກ, ພະຍາດໃນອາຊີບ, ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

+ ເວລາການດຳເນີນຄະດີທາງວິໄນ ຫຼື ການດຳເນີນຄະດີອາຍາ ເຊິ່ງໄດ້ສະຫຼຸບໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ວ່າບໍ່ຍຸດຕິທຳ ຫຼື ຜິດ.

+ ເວລາຢຸດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ ຕາມລະບຽບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ເວລາເຮັດວຽກທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ຖ້າມີເດືອນຄີກ, ແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຕ່ຳກວ່າ 3 ເດືອນບໍ່ນັບ.

ຈາກ 3 ເດືອນຫາ 6 ເດືອນແມ່ນນັບເປັນ 1/2 ປີຂອງການເຮັດວຽກ.

ຈາກ 6 ເດືອນຫາ 12 ເດືອນແມ່ນນັບເປັນ 1 ປີເຮັດວຽກ.