ສະຫະພັນຕ້ອງການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃຫ້ຫນ້ອຍກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ

ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ສະເໜີໃຫ້ທຸກຂັ້ນຮ່ຳຮຽນຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານວິສາຫະກິດໃຫ້ຕ່ຳກ່ວາ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຂຶ້ນສູ່ 40 ຊົ່ວໂມງ, ເທົ່າກັບຂະແໜງລັດ.

8 ຄຳຮ້ອງຟ້ອງຂອງຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຖືກສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວປະເທດສະຫະພັນກຳມະກອນຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີຕໍ່ການນຳຂັ້ນສູງທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ໃນວັນທີ 3 ທັນວານີ້.

ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຄັດເອົາເນື້ອໃນມະຕິເລກທີ 101 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດອອກໃນປີ 2019, “ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານ, ອີງຕາມສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງພະນັກງານໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາຕາມເວລາທີ່ເໝາະສົມ”.

ອົງການນີ້ແນະນຳໃຫ້ ລັດຖະບານ ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເປັນປະທານ ແລະ ພ້ອມກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ່າງໆ ຄົ້ນຄວ້າການຫຼຸດເວລາອອກແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳກັບຂະແໜງການບໍລິຫານຂອງລັດ (40 ຊົ່ວໂມງ). ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ພັກຜ່ອນ, ຟື້ນຟູຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ດູແລຄອບຄົວ.

ການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງຂອງຄົນງານຢູ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເດືອນພະຈິກ 2023. ພາບ: ແທງຕຸ່ງ — ການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງຂອງຄົນງານຢູ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເດືອນພະຈິກ 2023. ພາບ: *ແທງຕຸ່ງ*

ກົດໝາຍສະບັບປັດຈຸບັນໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນສະພາບປົກກະຕິບໍ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ ແລະ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ວິສາຫະກິດມີສິດທີ່ຈະກໍານົດຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກເປັນມື້ຫຼືອາທິດແຕ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານ. ລັດຊຸກຍູ້ໃຫ້ວິສາຫະກິດປະຕິບັດອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ.

ທີ່ການສົນທະນາກຸ່ມໜຶ່ງມື້ກ່ອນ, ທ່ານ ດັ້ງຕວນຫວູ, ປະທານສະຫະພັນບໍລິສັດຊາງຊິນ, ເປັນນາຍຈ້າງໃຫຍ່ກວ່າໝູ່ ຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ດ້ວຍກຳມະກອນ 37.000 ຄົນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເສັ້ນທາງຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກລົງເປັນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແມ່ນຄວາມປາຖະໜາຂອງຄົນງານຫຼາຍຄົນ. ໃນປີ 2015, ຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນໄດ້ຖືກປັບຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວໂດຍກົດຫມາຍເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນ, ຄົນງານຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ພັກຜ່ອນໃນທ້າຍອາທິດ, ແຕ່ມາຮອດປັດຈຸບັນນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, “ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຂໍ້ສະເໜີນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃໝ່, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຫວັງວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ທຸກຂັ້ນຈະເອົາໃຈໃສ່ເຖິງສຸຂະພາບຂອງຄົນງານຕື່ມອີກ, ໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

ທີ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດໃນທ້າຍເດືອນຕຸລາຜ່ານມາ, ທ່ານຜູ້ແທນ Pham Trong Nghia (ຮັບຜິດຊອບຄະນະກຳມະການສັງຄົມ) ກໍ່ມີຄວາມເຫັນຄືກັນ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ລັດຖະດຳລັດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ປີ 1947 ໄດ້ກຳນົດເວລາເຮັດວຽກບໍ່ໃຫ້ເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ແລະ ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາບໍ່ໃຫ້ເກີນ 100 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ.

ຕາມທ່ານຫງວຽນຢາແລ້ວ, ປະເທດຕົນໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດຫຼາຍຢ່າງພາຍຫຼັງ 8 ທົດສະວັດ, ແຕ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງຄົນງານພາກເອກະຊົນບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ເວລາເຮັດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3 ເທົ່າ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1999 ເປັນຕົ້ນມາ, ພະນັກງານຂອງລັດໄດ້ເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ໃນຂະນະທີ່ພາກທຸລະກິດໄດ້ຮັກສາໄວ້ 48 ຊົ່ວໂມງດຽວກັນ ຫຼັງຈາກໄດ້ມີການປັບປຸງກົດໝາຍແຮງງານຫຼາຍສະບັບ.

ຕາມສະຖິຕິປີ 2019 ຂອງກົມຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານ, ຫວຽດນາມ ມີເວລາເຮັດວຽກສູງສຸດອັນໜຶ່ງໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້, ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນມື້ພັກແມ່ນຕ່ຳສຸດ. ສະເພາະເວລາເຮັດວຽກສະເລ່ຍຂອງຄົນຫວຽດນາມໃນໜຶ່ງປີແມ່ນປະມານ 2.320 ຊົ່ວໂມງ, ຕ່ຳກວ່າຟີລິບປິນ, ມາເລເຊຍ, ໄທ ແລະ ສູງກວ່າສິງກະໂປ, ອິນໂດເນເຊຍ, ລາວ ແລະ ກຳປູເຈຍ.

ຫວຽດນາມ ມີ 12 ວັນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນກຸ່ມໂດຍສະເລ່ຍ, ຕ່ຳກວ່າລາວ, ກຳປູເຈຍ, ອິນໂດເນເຊຍ ແລະ ສູງກວ່າມາເລເຊຍ, ສິງກະໂປ, ໄທ, ແລະຟີລິບປິນ. ຫວຽດນາມມີວັນບຸນເຕັດ 11 ວັນ, ເທົ່າກັບສິງກະໂປ ແຕ່ແມ່ນຢູ່ໃນຈຳນວນທີ່ຕ່ຳສຸດຢູ່ອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້.

ນອກຈາກການຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກແລ້ວ, ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມຍັງສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາເພີ່ມວັນຊາດອີກ 2 ວັນ, ແຕ່ວັນທີ 2 ຫາ 5 ກັນຍາຂອງທຸກໆປີ, ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານມີໂອກາດພາລູກໄປຮຽນໃນມື້ທຳອິດ.

ການສໍາຫຼວດອອນໄລນ໌ຂອງ VnExpress ຫຼາຍກວ່າ 7,000 ສຽງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 76% ຂອງຈໍານວນຜູ້ອ່ານເຫັນດີໃຫ້ພັກ 2 ມື້ສໍາລັບວັນຊາດ, 4% ບໍ່ເຫັນດີ, ແລະ 20% ບອກວ່າ 2 ວັນຄວນຈັດໃຫ້ Tet ຕື່ມອີກ.

ອົງການນີ້ຍັງໄດ້ແນະນຳວ່າ, ໃນການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໃນປີ 2019, ຄວນກຳນົດວ່າໃນແຕ່ລະປີ, ເຈົ້າຈ້າງຄວນກຳນົດເວລາໃຫ້ລູກຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍ 1 ວັນ ເພື່ອສຶກສາອົບຮົມດ້ານການເມືອງ, ກົດໝາຍ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍເຈລະຈາຫຼາຍກວ່າ 1 ວັນ.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ