ສະຫະພັນກຳມະບານປຸ້ຍເຍີນກ່າວວ່າ,ຜູ້ອອກແຮງງານຕື່ນຕົກໃຈເມື່ອໄດ້ຍິນເລື່ອງຫຼຸດປະກັນໄພ50%

ຄົນງານ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈະຕົກໃຈ ຖ້າພວກເຂົາເລືອກຖອນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວເຖິງ 50% ເພາະວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຫຼຸດລົງ, ອີງຕາມປະທານສະຫະພັນຂອງບໍລິສັດ Pouyen Vietnam.

ເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວໄດ້ກ່າວໂດຍທ່ານ ກູຟາດງິບ ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ ປູຍຽວ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເມືອງ ບິ່ງເຕີນ) ທີ່ການພົບປະຂອງຄະນະຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 18/10.

Pouyuen ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເມືອງ, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 90,000 ຄົນໃນຈຸດດຽວ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນບ່ອນທີ່ການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກໃນປີ 2015 ເກີດຂຶ້ນໃນການແກ້ໄຂມາດຕາ 60 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014. ຈາກນັ້ນ ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 93 ໂດຍສືບຕໍ່ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຖອນເງິນປະກັນໄພພາຍຫຼັງການຫວ່າງງານ 1 ປີ.

ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດປຸ້ຍຫວຽດນາມ Cu Phat Nghiep. ພາບ: ອານເຟືອງ — ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດປຸ້ຍຫວຽດນາມ Cu Phat Nghiep. ພາບ: *ອານເຟືອງ*

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງປະຈຸບັນມີ 2 ທາງເລືອກໃນການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ. ທາງເລືອກທີ 1, ມີພຽງແຕ່ກຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດ (ຄາດວ່າຈະຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025) ຈຶ່ງສາມາດຖອນຕົວອອກໄດ້. ກຸ່ມທີ່ປະກອບສ່ວນຫຼັງຈາກເວລານີ້ບໍ່ສາມາດຖອນຕົວໄດ້, ຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບໍານານແຕ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນພຽງພໍສໍາລັບປີທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ; ໄດ້ຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ຫຼືມີພະຍາດອັນຕະລາຍເຖິງຊີວິດ.

ທາງເລືອກທີສອງ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນ, ຄົນງານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ແລະບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບຫນຶ່ງປີ, ສາມາດຖອນໄດ້ແຕ່ບໍ່ເກີນ 50% ຂອງເວລາທີ່ຈ່າຍທັງຫມົດເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດ. ປີທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນສະຫງວນໄວ້ເພື່ອເພີດເພີນກັບລະບອບ.

ທ່ານເງ້ອານກ່າວວ່າ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນມີຈິດໃຈຖອນເງິນປະກັນ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອກ່າວເຖິງທາງເລືອກທີ່ຈະຖອນໄດ້ແຕ່ບໍ່ເກີນ 50%, ເຂົາເຈົ້າຈະເປັນຫ່ວງ.

ທ່ານ Nghiep ກ່າວວ່າ “ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງສົນໃຈຂັ້ນຕໍ່ໄປອີກຕໍ່ໄປ ແລະຈະລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຖອນຕົວ. ອັນນີ້ຍິ່ງເປັນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ລະບົບປະກັນໄພ ແລະທຸລະກິດທີ່ຂາດແຮງງານການຜະລິດ,”. ຜ່ານການສຳຫຼວດຄົນງານ, ສະຫະພັນປູຍຽນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເລືອກເອົາທາງເລືອກໜຶ່ງ.

ຕາມທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງແລ້ວ, ໃນໄລຍະສັ້ນ, ແຜນການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະຖານະການມີສະຖຽນລະພາບ. ໃນໄລຍະຍາວ, ລັດຖະບານຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ບໍານານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຢູ່ໃນລະບົບ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຈະບໍ່ສາມາດຖອນຕົວໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຫວຽດນາມຈະຄ່ອຍໆກ້າວໄປສູ່ການແກ້ໄຂສະພາບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງຄົບຖ້ວນເທື່ອໜຶ່ງ.

ພະນັກງານບໍລິສັດ ປຸຍເຍີນ, ເມືອງ ບິ່ງເຕິນ ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກ, ປີ 2021. ພາບ: Quynh Tran — ພະນັກງານບໍລິສັດ ປຸຍເຍີນ, ເມືອງ ບິ່ງເຕິນ ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກ, ປີ 2021. ພາບ: *Quynh Tran*

ທ່ານ ຫງຽນ ກ່າວວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າສະຫນັບສະຫນູນຄົນງານທີ່ມີເງິນບໍານານໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກບໍານານ,” ທ່ານ Nghiep ເວົ້າວ່າ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ເພື່ອສົ່ງເສີມຂໍ້ຄວາມຂອງລາວຕໍ່ຄົນງານ, ລາວສະເຫມີປຽບທຽບການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອອອກບໍານານແລະຖອນເງິນໃນຫນຶ່ງກ້ອນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງກໍລະນີຂອງບໍລິສັດ. ຄົນທີ່ມີເງິນບໍານານຈະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ ຈະເບິ່ງແຍງພວກເຂົາຕະຫຼອດຊີວິດ, ແລະເມື່ອພວກເຂົາຕາຍ, ພວກເຂົາຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝັງສົບແລະຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາ "ຈະບໍ່ເປັນພາລະຂອງໃຜ." ຄົນທີ່ຖອນເງິນກ້ອນດຽວກໍໃຊ້ຈ່າຍໝົດ, ແລະດຽວນີ້ຕ້ອງຂໍກາເຟໃຫ້ລູກ.

ທ່ານ ຫງຽນ ກ່າວວ່າ: “ຄົນງານຫຼາຍຄົນເຂົ້າໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະໄດ້ສະສົມຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະຢູ່ໃນລະບົບຢ່າງແນ່ນອນ”.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທ່ານ ເຈີ່ນແອງກຽນ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Hitachi Zosen ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດ 1), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເວລານີ້ການປັບປຸງກົດໝາຍຕ້ອງເລືອກເຟັ້ນທາງເລືອກເພື່ອຊ່ວຍຢຸດຕິສະພາບການຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງໜຶ່ງ.

"ບໍ່ມີໃຜ ໃນໂລກ ອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນຕົວຄືກັບຫວຽດນາມ, ສະນັ້ນເປັນຫຍັງພວກເຮົາຮັກສາມັນ?" ທ່ານກຽນກ່າວວ່າ, ແລະວິເຄາະເຫດຜົນທີ່ຄົນງານໃຫ້ຖອນປະກັນໄພແມ່ນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຈົ່ມກ່ຽວກັບເງິນບໍານານຕ່ຳ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງິນບໍານານປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງການປະກອບສ່ວນ - ຜົນປະໂຫຍດ. ເມື່ອເຮັດວຽກ, ຄົນງານພຽງແຕ່ຕ້ອງການປະກອບສ່ວນຫຼາຍກວ່າຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງພາກພື້ນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນບໍານານສູງ.

ຕາມທ່ານກຽນແລ້ວ, ເງິນເດືອນຕ່ຳທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຫຼາຍຢ່າງ. ໂດຍສະເພາະ, ດ້ວຍລະບອບໄລຍະສັ້ນ, ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໃນເວລາເກີດລູກຫຼືການຫວ່າງງານແມ່ນຕໍ່າ, ດັ່ງນັ້ນຄົນງານເຫັນວ່າການປະກັນໄພບໍ່ຫນ້າສົນໃຈ. ເມື່ອພວກເຂົາເຖົ້າແກ່, ເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຕໍ່າ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຕ້ອງການຖອນມັນທັງຫມົດໃນເວລາດຽວ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງລະອຽດ, ລະບຽບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຕ້ອງອີງໃສ່ລາຍຮັບຕົວຈິງ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເຈີ່ນທິດ໋າຍເທ໋ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບົບເງິນບໍານານປະຕິບັດຕາມຫຼັກການປະກອບສ່ວນ - ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ດັ່ງນັ້ນ “ການປະກອບສ່ວນຕ່ຳບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງ”. ສະນັ້ນ, ຮ່າງຂໍ້ສະເໜີກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຕ່ຳສຸດແມ່ນພຽງເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນ (ພາກພື້ນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແມ່ນ 4,68 ລ້ານດົ່ງ) ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ທ່ານນາງ Thuy ກ່າວວ່າ: “ຄົນງານຢາກໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຢ່າງໜ້ອຍເທົ່າກັບຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ, ແຕ່ການປະກອບສ່ວນຕ່ຳສຸດແມ່ນພຽງ 2,34 ລ້ານດົ່ງ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຕົກຢູ່ໃນທາງຕາຍ. ນອກຈາກການຍົກສູງການປະກອບສ່ວນຕ່ຳສຸດ, ທ່ານນາງ Thuy ປາດຖະໜາວ່າ ບັນດາສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຕໍ່ສູ້ເພື່ອໃຫ້ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດເທົ່າກັບລາຍຮັບຕົວຈິງເພື່ອປັບປຸງລະບອບໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຄືກັນ, ທ່ານນາງ Van Thi Bach Tuyet, ຮອງຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບການແຍກເງິນເດືອນ ແລະ ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພແມ່ນມີຫຼາຍຢ່າງ.

ນາງ ຕຸ້ຍ ກ່າວຕື່ມວ່າ: “ຂ້ອຍໄປກວດກາ, ບໍລິສັດບອກວ່າເຮັດແນວນັ້ນຍ້ອນຄວາມເຫັນດີຈາກຄົນງານ”, ນາງ ຕຸ້ຍ ເວົ້າຕື່ມວ່າ: “ແຍກ” ເງິນເດືອນເພື່ອຈ່າຍປະກັນໄພຕໍ່າໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ ເພາະຈ່າຍເງິນໃຫ້ 21,5%. ສ່ວນພະນັກງານທີ່ຈ່າຍ 10.5% ອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນໜ້ອຍໃນໄລຍະສັ້ນ, ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວແມ່ນເສຍປຽບຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະເງິນບໍານານແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍ.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຕຸ້ຍ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການກໍ່ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນ, ສະຫະພັນຕ້ອງປະກອບລາຍຮັບຄົງທີ່ເຂົ້າໃນເງິນເດືອນເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ອົງການສະຫະປະຊາຊາດຕ້ອງອະທິບາຍໃຫ້ຄົນງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະກັນສັງຄົມຕ້ອງຮ່ວມມືກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີ ແລະ ທະນາຄານ ເພື່ອຕິດຕາມການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຢຸດຕິສະພາບການທີ່ທຸລະກິດມີ 2-3 ເງິນເດືອນ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກສະພາແຫ່ງຊາດໃນເດືອນຕຸລາ 2023, ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກກອງປະຊຸມໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024, ແລະ ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ເລ ຕຸຍເຍີດ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ