ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເຫດການທີ່ບໍລິສັດສື່ມວນຊົນແຫ່ງໜຶ່ງໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດຍິງຝຶກງານຜູ້ໜຶ່ງ ແລະ ປະກາດຄຳຕັດສິນລົງໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍ ເຮັດໃຫ້ເກີດມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງກັນຫຼາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນວັນທີ 26 ພະຈິກ, ໃນ Fanpage ຂອງບໍລິສັດສື່ມວນຊົນແລະການໂຄສະນາ V., ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ຢ່າງເປີດເຜີຍຕໍ່ນັກຮຽນຍິງທີ່ເປັນຜູ້ຝຶກງານເນື້ອຫາ (ຂຽນບົດຄວາມໂຄສະນາ) ຢູ່ບໍລິສັດ, ເຊັນໂດຍຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດ.
ບໍລິສັດໄດ້ເຜີຍແຜ່ການຕັດສິນໃຈລົງໂທດນັກຮຽນອອນໄລນ໌, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນ (ພາບຫນ້າຈໍ).
ກ່ຽວກັບການລະເມີດຂອງນັກຮຽນຍິງ, ການຕັດສິນໃຈຂ້າງເທິງໄດ້ລະບຸໄວ້ວ່າ: "ມີຄໍາເວົ້າທີ່ທ້າທາຍແລະທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຕໍ່ຜູ້ບັນຊາການ, ການລະເມີດກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການປະພຶດແລະການສື່ສານ."
ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນແມ່ນບໍ່ຮັບຮູ້ການຝຶກງານຢູ່ບໍລິສັດ; ຖອນໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກງານ.
ການຕັດສິນດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລ Van Lang, ຄະນະໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ສື່ສານ (ທີ່ນັກສຶກສາຍິງຮຽນຢູ່) ກວດກາ ແລະ ມີມາດຕະການຕັກເຕືອນນັກສຶກສາ.
ສະຖານທີ່ຮັບການຕັດສິນທາງວິໄນຄັ້ງນີ້ ນອກຈາກພາກວິຊາສື່ສານມວນຊົນ-ສື່ສານມວນຊົນແລ້ວ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ແວນລັງ ຍັງປະກາດແຈ້ງ Fanpage ແລະ TikTok ໃນຊ່ອງທາງສື່ຂອງບໍລິສັດ.
ເມື່ອປະກາດການຕັດສິນທາງວິໄນ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ກວມເອົາຊື່ຂອງນັກຮຽນຍິງທີ່ຖືກວິໄນ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການປະກາດເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນສໍາລັບນັກຮຽນຍັງຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດເພື່ອເພີ່ມການພົວພັນໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ.
ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງກັນຫຼາຍ. ຂອບເຂດຂອງການລະເມີດຂອງນັກຮຽນບໍ່ໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລື, ແຕ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ກັບການຈັດການຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.
ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຫຼາຍໆຄົນເວົ້າວ່າການຕັດສິນໃຈຕີວິໄນຂອງພະນັກງານແມ່ນເປັນເລື່ອງພາຍໃນ. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້, ບໍລິສັດ "ຫ້າມ" ນັກຝຶກງານໂດຍການປະກາດຊື່ແລະສະຖານທີ່ສຶກສາຂອງຜູ້ລະເມີດແລະປະກາດມັນຢູ່ໃນຊ່ອງທາງ Fanpage ແລະ TikTok ຂອງບໍລິສັດ. ບາງຄວາມຄິດເຫັນຍັງເວົ້າວ່າບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດໃນລັກສະນະທີ່ອັບອາຍແລະສະກັດກັ້ນບຸກຄົນ.
ທັນທີຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍຄົນໄດ້ໄປຫາ Fanpage ຂອງບໍລິສັດເພື່ອສະແດງຄວາມໂມໂຫແລະປະທ້ວງຕໍ່ພຶດຕິກໍານີ້.
ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນໃນເບື້ອງຕົ້ນກັບນັກຂ່າວ Dan Tri ກ່ຽວກັບເຫດການດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະໂຄສະນາສຶກສາ, ມະຫາວິທະຍາໄລ Van Lang ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໄດ້ຮັບຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວຈາກບໍລິສັດ V.
ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຄະນະວິຊາໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບບໍລິສັດ ແລະ ຂໍໃຫ້ບໍ່ໃຫ້ໂພສຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງນັກສຶກສາ ເພາະອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອະນາຄົດຂອງນັກສຶກສາ.
ອີງຕາມຕົວແທນຂອງໂຮງຮຽນ, ນັກຮຽນທີ່ມີພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕັກເຕືອນ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະລະບຽບວິໄນ, ແຕ່ການຕັດສິນໃຈລົງໂທດພະນັກງານແມ່ນເປັນເລື່ອງພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດປະກາດມັນອອນໄລນ໌ແລະການໂຕ້ຕອບການໂຄສະນາບໍ່ດີ, ບໍ່ເຫມາະສົມທັງຄວາມຮູ້ສຶກແລະເຫດຜົນ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງນັກຮຽນແລະຊຸມຊົນນັກສຶກສາທັງຫມົດ.
ສໍາລັບວິທີການຈັດການກັບນັກຮຽນ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຜູ້ນີ້ກ່າວວ່າຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາເຫດການສະເພາະ, ປະຈຸບັນໂຮງຮຽນພຽງແຕ່ມີຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນເທົ່ານັ້ນ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/cong-ty-ra-quyet-dinh-ky-luat-nu-sinh-vien-thuc-tap-gay-soc-truong-noi-gi-20251129140701512.htm
(0)