ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄຳສັ່ງສອນດ້ານສິນທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຂໍ້ກຳນົດພື້ນຖານສຳລັບການກໍ່ສ້າງພັກ, ການກໍ່ສ້າງລັດແຫ່ງການປົກຄອງດ້ວຍກົດໝາຍສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ນຳພາປະເທດເຂົ້າສູ່ຍຸກພັດທະນາໃໝ່.
ເຄື່ອງໝາຍຂອງພັກຖືກແກະສະຫຼັກໄວ້ໃນໃຈຂອງພັກ, ໃນໃຈຂອງປະຊາຊົນ.
ໃນບັນຍາກາດອັນສະຫງ່າລາສີຂອງວັນເກີດ ຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ , ຕໍ່ໜ້າສະມາຊິກພັກຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງພັກເປັນເວລາ 70, 75, ແລະ 80 ປີ, ຄຳຖະແຫຼງຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດທີ່ວ່າ “ຕຳແໜ່ງສູງເທົ່າໃດ, ຄົນທີ່ຖ່ອມຕົວ, ສະອາດ, ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ” ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເຕືອນໃຈເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຈຸດສຸດຍອດຂອງບົດຮຽນອັນຍິ່ງໃຫຍ່ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ວັດທະນະທຳທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ແລະ ການປົກຄອງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອີກດ້ວຍ.
ດັ່ງທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໄດ້ເນັ້ນໜັກ, ເຄື່ອງໝາຍຂອງພັກບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກຕິດໄວ້ທີ່ໜ້າເອິກ ຫຼື ໃສ່ກອບເທິງຝາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຖືກແກະສະຫຼັກໄວ້ໃນໃຈຂອງພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ ເປັນສັນຍະລັກຂອງສັດທາ, ອຸດົມການ, ການອຸທິດຕົນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນແບບຢ່າງ.
ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງເຄື່ອງໝາຍຂອງພັກແຕ່ລະອັນແມ່ນຊີວິດທີ່ໄດ້ຜ່ານຜ່າໄລຍະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງປະເທດຊາດ; ມີສົງຄາມ, ການເສຍສະຫຼະ, ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ມີການປະຕິຮູບ, ການກໍ່ສ້າງ, ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງ; ມີມື້ທີ່ງຽບສະຫງົບແຕ່ສູງສົ່ງ, ງ່າຍດາຍແຕ່ຮຸ່ງເຮືອງ. ມັນແມ່ນມາຈາກຊີວິດເຫຼົ່ານີ້ທີ່ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າກຽດສັກສີຂອງສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງທີ່ດຳລົງຢູ່, ແຕ່ຢູ່ໃນຄຸນນະພາບທີ່ຮັກສາໄວ້; ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນອຳນາດທີ່ເຄີຍມີ, ແຕ່ຢູ່ໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.
ການວາງຂໍ້ຄວາມນີ້ໄວ້ໃນສະພາບການປະຈຸບັນເຮັດໃຫ້ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຄວາມເລິກເຊີ່ງທາງຍຸດທະສາດຂອງມັນຊັດເຈນຍິ່ງຂຶ້ນ. ປະເທດຂອງພວກເຮົາກຳລັງເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງການພັດທະນາ, ດ້ວຍຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະສ້າງປະເທດຫວຽດນາມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ອາລະຍະທຳ, ແລະ ມີຄວາມສຸກ. ວຽກງານທີ່ຢູ່ຕໍ່ໜ້າແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ: ການປັບປຸງສະຖາບັນ, ປັບປຸງກົນໄກ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການປົກຄອງຊາດ; ພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ; ສ້າງເສດຖະກິດທີ່ເປັນເອກະລາດ, ເພິ່ງຕົນເອງ, ແລະ ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ; ພັດທະນາວັດທະນະທໍາ ແລະ ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ; ຮັກສາການປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ; ແລະ ປັບປຸງຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ. ໃນສະພາບການນີ້, ພະນັກງານແມ່ນກຸນແຈຂອງກຸນແຈ; ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານກຳນົດຄຸນນະພາບຂອງການດຳເນີນງານຂອງສະຖາບັນ; ຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະກຳນົດຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ; ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງກຳນົດຄວາມສາມາດໃນການຕໍ່ສູ້ ແລະ ພະລັງໃນການຊັກຊວນຂອງພັກ.
ການເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີຕ້ອງກາຍເປັນວັດທະນະທໍາການປົກຄອງ, ວັດທະນະທໍາການບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະ ວັດທະນະທໍາການພັດທະນາ.
ຕຳແໜ່ງສູງເທົ່າໃດ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ກໍ່ຍິ່ງຄວນເບິ່ງອຳນາດເປັນສິດທິພິເສດໜ້ອຍລົງເທົ່ານັ້ນ. ອຳນາດໃນສະພາບຂອງປະຊາຊົນ, ໂດຍປະຊາຊົນ, ແລະ ເພື່ອປະຊາຊົນມີຄວາມໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເມື່ອມັນຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ, ແລະ ສ້າງຜົນໄດ້ຮັບການພັດທະນາທີ່ແນ່ນອນເທົ່ານັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຍິ່ງມີອຳນາດຫຼາຍເທົ່າໃດ, ຄົນເຮົາກໍ່ຍິ່ງຕ້ອງຮູ້ວິທີການຈຳກັດຕົນເອງພາຍໃນຂອບເຂດຂອງວິໄນ, ກົດໝາຍ, ຈັນຍາບັນ, ແລະ ກຽດສັກສີ. ຄວາມຖ່ອມຕົວໃນທີ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນການສະແດງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ແຕ່ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຮັບຟັງ, ເຄົາລົບຄວາມເປັນຈິງ, ເຄົາລົບປະຊາຊົນ, ເຄົາລົບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມພໍໃຈກັບປະສົບການ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມໝັ້ນໃຈເກີນໄປໃນຜົນສຳເລັດ, ແລະ ບໍ່ຕັດຂາດຈາກຊີວິດ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຖ່ອມຕົວແມ່ນຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າທຸກໆການຕັດສິນໃຈ, ບໍ່ວ່າຈະມີຄວາມສຳຄັນປານໃດກໍຕາມ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດສອບໂດຍຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ.
ຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດເປັນຂໍ້ກຳນົດທີ່ສຳຄັນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງທີ່ມີອຳນາດ. ເມື່ອອຳນາດຖືກຄອບງຳໂດຍຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ແຮງຈູງໃຈທີ່ເຫັນແກ່ຕົວ, ຫຼື ແນວຄິດໄລຍະສັ້ນ, ນະໂຍບາຍຈະຖືກບິດເບືອນ, ລະບົບຈະສູນເສຍປະສິດທິພາບ, ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຈະຖືກທຳລາຍ. ຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປາສະຈາກການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການບໍ່ສົນໃຈ, ການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການຫຼີກລ່ຽງອຳນາດ, ແລະ ການບໍ່ໃຊ້ຕຳແໜ່ງຂອງຕົນເອງເພື່ອສ້າງໄລຍະຫ່າງຈາກປະຊາຊົນ. ຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດຍັງໝາຍເຖິງຄວາມໂປ່ງໃສໃນແຮງຈູງໃຈ, ຄວາມຊື່ສັດໃນການກະທຳ, ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນມາດຕະການທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນຍຸກປະຈຸບັນ. ປະເທດຊາດຈະບໍ່ສາມາດກ້າວໜ້າໄດ້ ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼື ພຽງແຕ່ປະຕິບັດເພື່ອຄວາມປອດໄພສ່ວນຕົວ. ລະບົບທີ່ທັນສະໄໝຈະມີຄວາມໝາຍພຽງແຕ່ເມື່ອແຕ່ລະຕຳແໜ່ງພາຍໃນມັນດຳເນີນການດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ສ້າງສັນ, ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ. ນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຈະມີຄຸນຄ່າພຽງແຕ່ເມື່ອມັນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງລະອຽດ. ມະຕິທີ່ສຳຄັນຈະເກີດຂຶ້ນຢ່າງແທ້ຈິງເມື່ອບຸກຄົນສະເພາະໃດໜຶ່ງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບສະເພາະຂອງມັນ.
ຈາກທັດສະນະທາງດ້ານວັດທະນະທຳ, ຂໍ້ຄວາມຈາກເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໂຕ ແລມ ຍັງເນັ້ນໜັກວ່າການເປັນຕົວຢ່າງຕ້ອງກາຍເປັນວັດທະນະທຳການປົກຄອງ, ວັດທະນະທຳການບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະ ວັດທະນະທຳການພັດທະນາ. ວັດທະນະທຳນີ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການເຄົາລົບຕົນເອງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່: ການເຄົາລົບຕົນເອງຕໍ່ໜ້າປະຫວັດສາດຂອງພັກ, ກ່ອນການເສຍສະຫຼະຂອງຄົນລຸ້ນກ່ອນ, ກ່ອນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ແລະ ກ່ອນກຽດສັກສີຂອງຕົນເອງ. ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ຮູ້ສຶກອັບອາຍຕໍ່ການກະທຳຜິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮູ້ສຶກເສຍໃຈຕໍ່ຄວາມທຸກທໍລະມານຂອງປະຊາຊົນ, ຮູ້ສຶກບໍ່ອົດທົນກັບຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງຂອງລະບົບ, ແລະ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ນັ້ນແມ່ນການສະແດງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງວັດທະນະທຳການເປັນຕົວຢ່າງ.
ສຳລັບຮ່າໂນ້ຍ, ຂໍ້ຄວາມນີ້ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນເປັນພິເສດ. ນະຄອນຫຼວງແມ່ນສູນກາງການເມືອງ ແລະ ການບໍລິຫານແຫ່ງຊາດ, ຫົວໃຈຂອງປະເທດ, ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ປະເພນີວັດທະນະທຳ, ວິລະຊົນ, ສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນມາบรรจบກັນ. ຖ້າຮ່າໂນ້ຍຕ້ອງການທີ່ຈະນຳພາໃນການປະດິດສ້າງ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອລ, ການປົກຄອງຕົວເມືອງທີ່ທັນສະໄໝ, ແລະ ການພັດທະນາຄົນທີ່ມີສະເໜ່ ແລະ ອາລະຍະທຳ, ກ່ອນອື່ນໝົດຕ້ອງນຳພາໃນການສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ຖ່ອມຕົວ, ສະອາດ, ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ປະຊາຊົນຮ່າໂນ້ຍຕ້ອງຮູ້ສຶກວ່າພັກມີຄວາມໃກ້ຊິດກັບພວກເຂົາ, ລັດຖະບານຮັບຟັງພວກເຂົາ, ແລະ ລະບົບປະຕິບັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ນັ້ນແມ່ນມາດຕະການທີ່ເລິກເຊິ່ງທີ່ສຸດຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.
ຂໍ້ຄວາມທີ່ວ່າ "ຕຳແໜ່ງສູງເທົ່າໃດ, ຜູ້ນັ້ນກໍຍິ່ງຖ່ອມຕົວ, ສະອາດ, ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ," ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບພິທີການເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບພະນັກງານລຸ້ນຕໍ່ໆໄປເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສອດຄ່ອງກັນສຳລັບການສ້າງພັກທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ເພື່ອໃຫ້ປະເທດຊາດພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ຕ້ອງມີທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະທຳ, ພອນສະຫວັນ, ຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມຊື່ສັດ, ແລະ ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະຮັບໃຊ້ຢ່າງພຽງພໍ. ໃນຍຸກໃໝ່ຂອງການພັດທະນານີ້, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈບໍ່ສາມາດສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍຄຳຂວັນໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບຳລຸງລ້ຽງດ້ວຍຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແນ່ນອນ; ກຽດສັກສີບໍ່ສາມາດມາຈາກຕຳແໜ່ງ, ແຕ່ມາຈາກການປະກອບສ່ວນ; ອຳນາດບໍ່ສາມາດແຍກອອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ່ອງແສງດ້ວຍຈັນຍາບັນ, ວິໄນ, ກຽດສັກສີ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/cuong-vi-cang-cao-trach-nhiem-cang-lon-10417496.html
(0)