ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ຊີ້ແຈງບັນດາລະບຽບການຫ້າມເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍ່ໃຫ້ມີຕີນໜຶ່ງຕີນເຂົ້າແລະຕີນໜຶ່ງອອກ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງທຶນ, ປະກອບທຶນ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການທີ່ມີວິຊາສະເພາະຄືກັບຫົວໜ່ວຍຕົນ. ການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງການຫ້າມຄືແນວນີ້ກໍເພື່ອປ້ອງກັນສະຖານະການ "ໜຶ່ງຕີນເຂົ້າ, ຕີນໜຶ່ງອອກ".

Báo Đại Đoàn Kết•13/11/2025

Đại biểu đề nghị làm rõ quy định cấm viên chức “chân trong chân ngoài” — ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ກ່າວຄຳເຫັນ (ພາບ: Quang Vinh)

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/11, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຜູ້ແທນນະຄອນ. ທະເລສາບ ຈະ ມິງ) ເຫັນດີກ່ຽວກັບຄວາມຈຳເປັນໃນການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ສົມບູນແບບໃນຂອບເຂດນິຕິກຳໃນການຄຸ້ມຄອງໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ເຊື່ອມຕໍ່ຫົວໜ່ວຍເອກະລາດກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດ ແລະ ກຳນົດຫຼັກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ໂຄງປະກອບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມທິດທັນສະໄໝ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ການບໍລິຫານລັດໃໝ່. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອສ້າງຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນພາກປະຕິບັດ, ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍພິຈາລະນາດັດແກ້ໃນກົດໝາຍ ຫຼື ດຳລັດ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມທິດປະຕິບັດ.

ກ່ຽວກັບຫຼັກການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ (ມາດຕາ 3), ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດ “ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ມອບອຳນາດ, ຮັບປະກັນສິດອຳນາດຮອບດ້ານຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ”, ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການພິຈາລະນາເພີ່ມຕື່ມບັນດາເນື້ອໃນ “ສ້າງກົນໄກຄວບຄຸມຄວາມຂັດແຍ່ງທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ກ້າກ້າກ້າຄິດ. ຄວາມສົນໃຈ". ນີ້ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຄະນະປະຕິບັດງານ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຂອບເຂດຄວບຄຸມອຳນາດສາທາລະນະ.

ກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ (ມາດຕາ 10), ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຊີ້ແຈ້ງຂອບເຂດການຫ້າມເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດ. “ສະເໜີໃຫ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ລົງທຶນ, ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ຮັບປະກັນໃຫ້ວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາສະເພາະຂຶ້ນກັບໜ່ວຍງານຂອງຕົນ, ເປີດກວ້າງຂອບເຂດຫ້າມຄືດັ່ງນີ້, ເພື່ອສະກັດກັ້ນສະພາບການ “ໜຶ່ງຕີນໜຶ່ງ, ຕີນໜຶ່ງອອກ”, ຫຼີກລ້ຽງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ , ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດຂອງພາກເອກະຊົນທີ່ສັບສົນ. Hung ສະເໜີ.

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນດາສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ (ມາດຕາ 13), ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍອະນຸຍາດໃຫ້ລັດຖະກອນສາມາດເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການກັບບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນ ຖ້າບໍ່ຖືກກົດໝາຍຫ້າມ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ສະເໜີວ່າ: ຕ້ອງເພີ່ມພັນທະໃນການປະກາດ, ລາຍງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກຫົວໜ້າກ່ອນລົງນາມ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ກຳນົດໄລຍະເວລາ “ຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນຍາວ” ຢ່າງໜ້ອຍ 24 ເດືອນ ພາຍຫຼັງອອກຈາກຕຳແໜ່ງບໍລິຫານກ່ອນເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ບໍລິຫານຂອງອົງການເອກະຊົນໃນຂະແໜງການດຽວກັນ. ອັນນີ້ຊ່ວຍຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການໂອນຜົນປະໂຫຍດຈາກພາກລັດໄປໃຫ້ພາກເອກະຊົນ.

ທ່ານຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີວ່າ: ໃນຫຼັກການບັນຈຸລັດຖະກອນ (ມາດຕາ 16), ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ກຳນົດການສອບເສັງຄັດເລືອກເອົາເປັນໃຈກາງ, ນຳໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເພື່ອຄວບຄຸມຄຸນນະພາບວັດສະດຸປ້ອນ ແລະ ຈຳກັດສະພາບການ “ການບັນຈຸເຂົ້າເປັນຄູ່”. ນຳໃຊ້ຮູບແບບການສອບເສັງຜ່ານລະບົບອອນໄລນ໌ທີ່ໂປ່ງໃສ ຈະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນສັງຄົມ, ປະກອບສ່ວນສ້າງທີມພະນັກງານໃຫ້ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຕົວຈິງ.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ລັດຖະກອນ (ມາດຕາ 34), ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍພຽງແຕ່ກຳນົດຮູບແບບການປະຕິບັດວິໄນບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຂອງຫົວໜ້າ. ທ່ານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດວ່າ "ຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ ຖ້າຫາກມີການກະທຳລະເມີດຢ່າງເປັນລະບົບຫຼືປົກປິດ ຫຼືຍອມຮັບການກະທຳຜິດ". ກົນໄກນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມຊື່ສັດໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິການສາທາລະນະ.

ຫວຽດນາມ - ເຈີ່ນຮ່ວາງ

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/dai-bieu-de-nghi-lam-ro-quy-dinh-cam-vien-chuc-chan-trong-chan-ngoai.html

(0)