ຮັບປະກັນແຮງຈູງໃຈ ແລະເງື່ອນໄຂງົບປະມານ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຕົກລົງຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານໃນແຂວງ. ຮູບພາບ: N.D

ສົ່ງເສີມການປັບປຸງພະນັກງານແລະການປັບໂຄງສ້າງຂອງທີມງານ

ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງພິຈາລະນາອອກລະບຽບການນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມການນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ທີ່ຍັງເຮັດວຽກບໍ່ຮອດ 1 ສະໄໝ (5 ປີ) ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄວ ຫຼື ລໍຖ້າຈົນອາຍຸບໍານານ, ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ໄລຍະ 2025-2030, ເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ 202023 ສະຫາຍ; ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການ ການເມືອງ ສັງຄົມ.

ຕີລາຄາຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍ, ອີງຕາມຮ່າງຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມ-ກົມການເມືອງສູນກາງພັກ, ວັນທີ 14 ມິຖຸນາ 2024, ກົມການເມືອງ ໄດ້ອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 35 ກ່ຽວກັບການດຳເນີນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະ 2025 – 2030, ມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XIV ຂອງພັກ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບອາຍຸການເຂົ້າຮ່ວມຄັ້ງທຳອິດ ແລະ ການເລືອກຕັ້ງຄະນະພັກຊຸດໃໝ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງຄື: ບັນດາສະຫາຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມໃນຄັ້ງທຳອິດຕ້ອງມີວຽກງານຄົງຄ້າງຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງສະໄໝຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ບັນດາສະຫາຍທີ່ຖືກສະເໜີໃຫ້ເລືອກຕັ້ງເປັນຄະນະບໍລິຫານງານພັກຄືນໃໝ່ ຕ້ອງມີເວລາຢ່າງໜ້ອຍເຄິ່ງໜຶ່ງ (30 ເດືອນ) ທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງ. ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ ອາດຈະຖືກເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳໃນລັດຖະບານ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ແຕ່ຕ້ອງດຳລົງຕຳແໜ່ງຢ່າງໜ້ອຍ 18 ເດືອນຂຶ້ນໄປ (ເວລາຄິດໄລ່ອາຍຸແມ່ນເວລາທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກຈະເລີ່ມຂຶ້ນແຕ່ລະຂັ້ນ, ເວລາເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງແຕ່ລະອົງການຕາມລະບຽບການ).

ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ຈຳນວນຄະນະທີ່ຜ່ານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກແຕ່ລະຂັ້ນ ແລະ ການເລືອກຕັ້ງຄະນະຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນຍັງບໍ່ທັນຄົບຊຸດອາຍຸການສ້າງໂຄງປະກອບການສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະພັກ ແລະ ເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດເລກທີ 26/2015 ຂອງ ລັດຖະບານ ແມ່ນຍັງຕໍ່າ ແລະ ຂາດຕົວ.

ການສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ ທີ່ບໍ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແນໃສ່ສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນກ່ອນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ ແລະ ການເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນໃນສະໄໝໃໝ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານ, ປັບປຸງບູລະນະພະນັກງານຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 39, ລົງວັນທີ 17 ເມສາ 2015 ຂອງກົມການເມືອງ.

ຕາມທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິກິມເງິນ, ຫົວໜ້າກົມການເມືອງແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ການເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ຈະດຳເນີນໄປດ້ວຍຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ແລະ ມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ພິເສດແມ່ນພ້ອມກັບວຽກງານອຸດົມຄະຕິ, ລະດົມ... ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ເໝາະສົມໃນການເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່, ເລື່ອນເວລາບຳນານ ແລະ ປັບປຸງພະນັກງານ ແມ່ນມາດຕະການແກ້ໄຂສຳຄັນ, ເປັນກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ບັນລຸໄດ້ຕາມຄາດໝາຍ.

ສະຫນັບສະຫນູນ 50-70% ຂອງລະດັບເງິນອຸດຫນູນ

ເພື່ອຮັບປະກັນດ້ານຫຼັກການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະດັບການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ການຊຸກຍູ້ຂອງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ ສຳຫຼວດຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານນະໂຍບາຍ.

ລວມມີ: ບັນດາຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງບັນດາອົງການຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ລັດ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ; ເລຂາ ແລະ ຮອງເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງ (ມີອາຍຸເຮັດວຽກຕ່ຳກວ່າ 30 ເດືອນ).

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ໃນບົດສະເໜີ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ສະເໜີບ້ວງເງິນໜູນຊ່ວຍກ່ວາ 16,6 ຕື້ດົ່ງ ໃຫ້ 57 ກໍລະນີຂອງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ, ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; ແລະ ເລຂາໜ່ວຍພັກ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ 40 ທ່ານ.

ບົດລາຍງານຍັງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າບັນດາວິຊາທີ່ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃບຮັບເບ້ຍບຳນານຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີອຳນາດກ່ອນວັນທີ່ມະຕິມີຜົນສັກສິດ.

ກໍລະນີບໍ່ຂຶ້ນກັບດໍາລັດ ສະບັບເລກທີ 26, ລົງວັນທີ 9 ມີນາ 2015 ຂອງລັດຖະບານ, ຄຳສັ່ງເລກທີ 27/ນຍ, ລົງວັນທີ 20 ທັນວາ 2019 ຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ແລະ ດຳລັດສະບັບເລກທີ 29, ລົງວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2023 ຂອງລັດຖະບານ.

ວິເຄາະນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ຕາມຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສຳລັບຜູ້ອອກບຳນານກ່ອນອາຍຸໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 26/2015 ຂອງລັດຖະບານ, ນອກຈາກກອງທຶນໜູນຊ່ວຍທີ່ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ, ເມື່ອອອກບຳນານ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອີກ 1 ຄັ້ງເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້.

ຜູ້ທີ່ຢຸດວຽກ ແລະ ລໍຖ້າໃຫ້ຮອດອາຍຸບໍານານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອີກ 1 ຄັ້ງ ເທົ່າກັບ 50% ຂອງລະດັບເງິນອຸດໜູນ ຕາມວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານກ່ອນກຳນົດ ໃນດຳລັດເລກທີ 26/ນຍ.

ຂະນະດຽວກັນ, ສຳລັບຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນອາຍຸຕາມດຳລັດເລກທີ 29/2023 ຂອງລັດຖະບານ, ນອກຈາກກອງທຶນໜູນຊ່ວຍທີ່ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ, ເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານແລ້ວ, ພະນັກງານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນເພີ່ມອີກ 1 ຄັ້ງ ເທົ່າກັບ 70% ຂອງເງິນອຸດໜູນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້.

ກໍລະນີເງິນບໍານານກ່ອນກຳນົດຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 29/ນຍ ແຕ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້ (ພັກເບັ້ຍບໍານານ 6-12 ເດືອນກ່ອນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ), ເງິນອຸດໜູນອີກ 1 ຄັ້ງເທົ່າກັບ 70% ຂອງລະດັບເງິນອຸດໜູນຕາມວິທີການຄິດໄລ່ສໍາລັບລະບອບເງິນບໍານານກ່ອນກຳນົດ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິກິມຮວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານນະໂຍບາຍ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນສະໝັກໃຈອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນອາຍຸ, ຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບອາຍຸການ, ການເລືອກຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ...

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-can-bo-lanh-dao-quan-ly-khong-du-dieu-kien-tai-cu-dam-bao-tinh-dong-vien-va-dieu-kien-ngan-sach-31394777