ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ການ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​

ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ໄປ​ຢ້ຽມຢາມ​ໂຮງງານ​ເຫຼັກ​ກ້າ ​ໄທ ຫງວຽນ​ງວຽນ ​ເພື່ອ​ຮຽນ​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຜະລິດ, ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ ​ແລະ ຊີວິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ. ພາບ: ນ.ພວງ

ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ (VGCL) ຢືນຢັນ​ວ່າ: ການ​ຮັກສາ ​ແລະ ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ແມ່ນ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ​ເພື່ອ​ສືບ​ຕໍ່​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ​ສະຫະ​ກອນ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ໃໝ່.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ກວດກາ ​ແລະ ປະກອບ​ຄຳ​ເຫັນ​ຈາກ ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ສະ​ໄໝ​ສາມັນ​ເທື່ອ​ທີ 7 ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຊຸດ​ທີ XV. ປະຈຸ​ບັນ, ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບປຸງ ​ແລະ ສຳ​ເລັດ​ເພື່ອ​ຍື່ນ​ສະ​ເໜີ​ຕໍ່​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ພິຈາລະນາ, ຮັບຮອງ​ເອົາ​ໃນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຄັ້ງ​ທີ 8 ທີ່​ຈະ​ມາ​ເຖິງ. ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ຍົກ​ອອກ​ຫຼາຍ​ເນື້ອ​ໃນ ​ແລະ ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ໃໝ່, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ການ​ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ​ການ​ເງິນ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ໃໝ່, ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ໂປ່​ງ​ໃສ, ປະຊາ​ຄົມ ​ແລະ ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ກັບ​ສາກົນ. ໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນສະເໜີໃຫ້ຮັກສາລະດັບການປະກອບສ່ວນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບ 2% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ 2% ຂອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ທັງ​ໝົດ, ຄ້າຍ​ຄື​ກັບ​ລະ​ບຽບ​ການ​ໃນ​ປະ​ຈຸ​ບັນ.

ທ່ານ​ນາງ​ຮອງ​ປະທານ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ ຫງວຽນ​ທິຢວານ ຢືນຢັນ​ວ່າ: 2% ​ແມ່ນ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ປະກອບສ່ວນ​ນັບ​ແຕ່​ປີ 1957, ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ແຫຼ່ງທຶນ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ​ສະຫະ​ກອນ​ໃນ​ການ​ເບິ່ງ​ແຍງ ​ແລະ ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ກໍ່ສ້າງ​ສາຍ​ພົວພັນ​ແຮງ​ງານ​ສາມັກຄີ, ໝັ້ນຄົງ ​ແລະ ກ້າວໜ້າ. ການຮັກສາອັດຕາການປະກອບສ່ວນນີ້ໄດ້ສ້າງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຂັດແຍ້ງຫຼາຍໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາ. ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ ຢືນຢັນ​ວ່າ ອັດຕາ 2% ​ແມ່ນ​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ, ປະກອບສ່ວນ​ຮັບປະກັນ​ສະຫວັດດີ​ການ​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ງານ.

ການສໍາຫຼວດຢູ່ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານນີ້ແມ່ນມາຈາກຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ ເພາະເງິນດັ່ງກ່າວໄດ້ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ (ກວມເກືອບ 75%) ເພື່ອເບິ່ງແຍງສະຫວັດດີການຂອງແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ​ໃນ​ນັ້ນ, ລາຍ​ຈ່າຍ​ດ້ານ​ສະຫວັດດີ​ການ, ການ​ເປັນ​ຕົວ​ແທນ, ການ​ດູ​ແລ, ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ເພື່ອ​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ທັກ​ສະ​ຂອງ​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ ​ແລະ ຄົນ​ອອກ​ແຮງ​ງານ ກວມ​ກວ່າ 84% ຂອງ​ລາຍ​ຈ່າຍ​ທັງ​ໝົດ. ສະນັ້ນ, ການຮັກສາລະດັບການປະກອບສ່ວນນີ້ ແມ່ນຖືວ່າມີຄວາມຈຳເປັນ ເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດການກະທົບກະເທືອນຕໍ່ສະຫວັດດິການແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານພະຍາຍາມດຶງດູດ ແລະ ປົກປ້ອງສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ບົນ​ພື້ນຖານ​ແນວທາງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຂອງ​ພັກ ​ແລະ ການ​ປະຕິບັດ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ປີ 2012, ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຍົກ​ເວັ້ນ, ຫຼຸດ ​ແລະ ງົດ​ການ​ຊຳລະ​ຄ່າ​ທຳນຽມ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ ​ໃນ​ກໍລະນີ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ຍ້ອນ​ໄພ​ທຳ​ມະ​ຊາດ, ໄຟ​ໄໝ້, ​ອັກ​ເສບ ​ແລະ ການ​ແຜ່​ລະບາດ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຕ້ອງ​ຢຸດຕິ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ການ​ຄ້າ​ຊົ່ວຄາວ. ບັນດາ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ນີ້​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຫຼຸດຜ່ອນ​ພາລະ​ໃຫ້​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໃນ​ໄລຍະ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ, ພ້ອມ​ທັງ​ຮັບປະກັນ​ການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ​ໃນ​ການ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ດູ​ແລ​ພະນັກງານ. ສິ່ງ​ນີ້​ມີ​ຄວາມ​ສຳຄັນ​ເປັນ​ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ໃນ​ສະພາບ ​ເສດຖະກິດ ​ໂລກ​ທີ່​ຜັນ​ແປ​ໄປ, ບາງ​ເທື່ອ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຕ້ອງ​ຢຸດຕິ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ງານ​ຊົ່ວຄາວ ຫຼື ດັດ​ປັບ​ຂະໜາດ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ.

ເພື່ອຮັບປະກັນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ. ​ການ​ດັດ​ແກ້​ຄັ້ງ​ນີ້ ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ຕິດຕາມ​ກວດກາ​ຂອງ​ບັນດາ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ, ຮັບປະກັນ​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ເງິນ​ທຶນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ໂປ່ງໃສ ​ແລະ ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ. ພິເສດ, ມາດຕາ 33 ໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບການໂຄສະນາການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ຮັບປະກັນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວດ້ານການເງິນໄດ້ຮັບການກວດກາ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເປັນແຕ່ລະໄລຍະ, ຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານໃນອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ.

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html