ສະເໜີ 5 ກຸ່ມຄວາມສາມາດ “ສ້າງມາດຕະຖານ” ພະນັກງານສັງຄົມໂຮງໝໍ

(ດ່ານັ້ງ) - ຂອບເຂດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານສັງຄົມໂຮງໝໍລວມມີ 5 ກຸ່ມຄວາມສາມາດຕົ້ນຕໍ, ໄດ້ສະເໜີໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ປະສົບການປະຕິບັດຢູ່ຫວຽດນາມ.

Báo Dân trí•01/11/2025

ວຽກງານສັງຄົມຂອງໂຮງໝໍຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດ “ການບໍລິການວຽກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍ” ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຢູ່ໂຮງໝໍມະໂຫສົດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ທ່ານໝໍ Le Van Cong, ຫົວໜ້າຄະນະປະຕິບັດງານສັງຄົມ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສະທຳ (VNU-HCM) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວຽກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍມີບົດບາດມະນຸດສະທຳເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງ ສຸຂະພາບ ແລະ ສັງຄົມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢູ່ຫວຽດນາມ, ຕາມສະຖິຕິຂອງ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ (2023), ມີໂຮງໝໍແຂວງພຽງ 60-70% ແລະ ໂຮງໝໍເມືອງ 30% ມີພະນັກງານສັງຄົມ.

ໃນດ້ານສະເລ່ຍແລ້ວ, ສະເລ່ຍແຕ່ລະໂຮງໝໍພະນັກງານສັງຄົມຕ້ອງຕິດຕາມກວດກາໂຮງໝໍ 200-300 ຕຽງ. ເຂົາເຈົ້າສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍຕົ້ນຕໍຍັງແມ່ນການໜູນຊ່ວຍດ້ານບໍລິຫານ, ການຊີ້ນຳດ້ານລະບຽບການ ແລະ ການກຸສົນ, ບໍ່ແມ່ນວິຊາສະເພາະຕາມທິດ “ແຊກແຊງສັງຄົມ”.

Đề xuất 5 nhóm năng lực để chuẩn hóa nhân viên công tác xã hội bệnh viện - 1 — ທ່ານໝໍ ເລວັນກົງ ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບສະພາບການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານສັງຄົມໃນບັນດາໂຮງໝໍໃນປະຈຸບັນ (ຮູບພາບ: ໂຮງໝໍ).

ຕາມທ່ານໝໍກົງແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແພດໝໍຢູ່ປະເທດເຮົາຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫຼັກສູດປະລິນຍາຕີຂອງວຽກງານສັງຄົມຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນ 120-130 ໜ່ວຍກິດ, ແຕ່ຫຼັກສູດການເຮັດວຽກສັງຄົມຂອງໂຮງຫມໍມີພຽງແຕ່ 2-3 ໜ່ວຍກິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື້ອໃນການສອນຍັງມີລັກສະນະທົ່ວໄປ, ຂາດການປະຕິບັດທາງດ້ານການຊ່ວຍ, ການຝຶກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບໂຮງຫມໍ, ແລະອາຈານຍັງຂາດປະສົບການທາງການແພດ. ບັນຫາທີ່ກົດດັນອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນການຂາດມາດຕະຖານຄວາມສາມາດແຫ່ງຊາດໃນວຽກງານສັງຄົມຂອງໂຮງໝໍ, ເຮັດໃຫ້ຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມບໍ່ສະເໝີພາບ.

ນັບແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຖະແຫຼງການສະບັບວັນທີ 26/2022/TT-BLDTBXH ໄດ້ມີຜົນສັກສິດ, ກຳນົດລະຫັດ, ມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຊ່ຽວຊານໃນວຽກງານສັງຄົມ. ໃນນັ້ນລວມມີບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບມາດຕະຖານວິຊາຊີບວຽກງານສັງຄົມ, ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນອາຊີບ...

ເຖິງແມ່ນວ່າ Circular 26 ກໍານົດຫົວຂໍ້ທົ່ວໄປ, ບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາສະເພາະສໍາລັບວຽກງານສັງຄົມໃນໂຮງຫມໍ, ເຊິ່ງລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນສະເພາະ (ວິຊາແມ່ນຄົນເຈັບ, ຍາດພີ່ນ້ອງ, ກໍລະນີສຸກເສີນ, ການປະສານງານທາງການແພດແມ່ນຕ້ອງການ ... ).

ຕໍ່ໄປ, ໃນປັດຈຸບັນ, ສະຖານທີ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະໃນວຽກງານສັງຄົມການແພດ, ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການພະນັກງານມີໃບຢັ້ງຢືນທົ່ວໄປແຕ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດໃນການເຮັດວຽກໃນໂຮງຫມໍ. ນອກນີ້, ຍັງມີສິ່ງກີດຂວາງໃນບັນຫາການປະສານງານຫຼາຍດ້ານ...

Đề xuất 5 nhóm năng lực để chuẩn hóa nhân viên công tác xã hội bệnh viện - 2 — ພະນັກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍມະເຮັງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ດຳເນີນການປຶກສາຫາລືແກ້ໄຂຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ເປັນພະຍາດມະເຮັງ (ຮູບພາບ: ໂຮງໝໍ).

ຈາກສະພາບການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ທ່ານໝໍໝັ້ນເຊື່ອວ່າ, ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ 5 ແກ້ໄຂ.

ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນແບບແລະກອບກົດຫມາຍ; ປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ; ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການ; ຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນ ແລະ ກົນໄກແຮງຈູງໃຈ; ແລະເພີ່ມທະວີການສື່ສານແລະການຄົ້ນຄວ້າ.

ສະເໜີ “ມາດຕະຖານ” ດ້ວຍ 5 ກຸ່ມຄວາມສາມາດ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ ແລະ ສະມາຄົມພະນັກງານສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກຍັງໄດ້ສະເໜີຂອບເຂດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານສັງຄົມໂຮງໝໍ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສະເໜີໂຄງຮ່າງຄວາມສາມາດແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕະຖານສາກົນຂອງ NASW (ອາເມລິກາ), ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ສິງກະໂປ (MOH), ມາດຕະຖານຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານສັງຄົມອົດສະຕາລີ ແລະ ປະສົບການຕົວຈິງໃນການປະຕິບັດວຽກງານສັງຄົມການແພດຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ກອບປະກອບມີຫ້າກຸ່ມຄວາມສາມາດຕົ້ນຕໍ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວົງຈອນທັງຫມົດຂອງການປະຕິບັດວຽກງານສັງຄົມທາງການແພດ, ຈາກຄຸນສົມບັດ, ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານໄປສູ່ການພັດທະນາວິຊາຊີບແລະການນໍາພາ.

ກຸ່ມທໍາອິດແມ່ນຄວາມຮູ້ແລະທັກສະວິຊາຊີບ. ກຸ່ມທີສອງແມ່ນການປະຕິບັດທາງດ້ານການຊ່ວຍແລະທັກສະການແຊກແຊງ. ກຸ່ມທີ 3 ແມ່ນທັກສະດ້ານຈັນຍາບັນ, ກົດໝາຍ ແລະ ວັດທະນະທຳ. ກຸ່ມທີສີ່ແມ່ນການຮ່ວມມື ແລະທັກສະການສົ່ງເສີມ. ກຸ່ມທີຫ້າແມ່ນການພັດທະນາວິຊາຊີບແລະທັກສະການນໍາພາ.

Đề xuất 5 nhóm năng lực để chuẩn hóa nhân viên công tác xã hội bệnh viện - 3 — ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຂອບເຂດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານສັງຄົມຂອງໂຮງໝໍແມ່ນຈຳເປັນຢ່າງຮີບດ່ວນ (ຮູບພາບ: ໂຮງໝໍ).

ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ຂອບເຂດຄວາມສາມາດນີ້ຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະກອບອາຊີບໃນວຽກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍ, ຊ່ວຍສ້າງມາດຕະຖານຂະບວນການຮັບສະໝັກ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານສັງຄົມການແພດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຂອບເຂດຄວາມສາມາດປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການດູແລຢ່າງຮອບດ້ານ, ຊຸກຍູ້ການເຮັດວຽກເປັນທີມຫຼາຍດ້ານ, ໜູນຊ່ວຍສ້າງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ເສັ້ນທາງພັດທະນາອາຊີບໃຫ້ພະນັກງານແພດໝໍຫວຽດນາມ.

MSc. ທ່ານ ຫງວຽນຮົ່ງດິງ, ຫົວໜ້າພະແນກວຽກງານສັງຄົມ, ໂຮງໝໍມະໂຫສົດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກອງປະຊຸມ “ບໍລິການວຽກງານສັງຄົມຢູ່ໂຮງໝໍ” ຄັ້ງທໍາອິດ ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ແທນນັບຮ້ອຍຄົນມາຈາກບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນທົ່ວປະເທດຄື: ໂຮງໝໍ K, ໂຮງໝໍມະໂຫສົດ ແຄ໋ງຮ່ວາ, ໂຮງໝໍມະໂຫສົດ ກຽນຢາງ , ໂຮງໝໍມະໂຫສົດ ນະຄອນ ເກີນເທີ, ໂຮງໝໍຝັງເຂັມສູນກາງ, ໂຮງໝໍປອດ-ເລືອດ, ທັງຢູ່ໂຮງໝໍມະໂຫສົດ ແຄ໋ງຮ່ວາ… ຮູບແບບ.

ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນພຽງແຫ່ງດຽວ, ມີໂຮງໝໍທົ່ວໄປ ແລະ ພິເສດຫຼາຍແຫ່ງທັງຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ກ້າວໜ້າເຂົ້າຮ່ວມ.

ນີ້ແມ່ນກອງປະຊຸມວິຊາຊີບກ່ຽວກັບວຽກງານສັງຄົມຄັ້ງທຳອິດໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ໂຮງໝໍມະຫາວິທະຍາສາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ດ້ວຍບົດລາຍງານ ແລະ ການປຶກສາຫາລືຫຼາຍຢ່າງ, ເປັນຂີດໝາຍບາດກ້າວທຳອິດທີ່ມີຄວາມໝາຍໃນການເຄື່ອນໄຫວພັດທະນາວຽກງານສັງຄົມຂອງໂຮງໝໍ.

ເຫດການດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄຸນຄ່າທາງດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງເລິກເຊິ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ວິໄສທັດຂອງໂຮງໝໍໃນການກໍ່ສ້າງທີມພະນັກງານສັງຄົມທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ.

ຜ່ານກອງປະຊຸມ, ໂຮງໝໍມະໂຫສົດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຫວັງວ່າຈະຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຕໍ່, ຮ່ວມມື ແລະ ແລກປ່ຽນປະສົບການລະຫວ່າງບັນດາສະຖານທີ່ການແພດ, ປະກອບສ່ວນສ້າງເຄືອຂ່າຍວຽກງານສັງຄົມການແພດແບບຍືນຍົງ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍການດູແລຄົນເຈັບຢ່າງຮອບດ້ານ - ມະນຸດ - ອາຊີບ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/suc-khoe/de-xuat-5-nhom-nang-luc-de-chuan-hoa-nhan-vien-cong-tac-xa-hoi-benh-vien-20251101082001047.htm