ສະເໜີກົນໄກກວດສອບເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ລົບລ້າງສະພາບການຂອງ 'ລັດຖະກອນຕະຫຼອດຊີວິດ'

administrative-procedures-for-tan-binh(1).jpg — ປະຊາຊົນສຳເລັດຂະບວນການບໍລິຫານຢູ່ຕາແສງ ເຕີນບິ່ງ, ເມືອງ ຫາຍເຢືອງ , ແຂວງ ຫາຍເຢືອງ (ຮູບພາບ)

ກະຊວງພາຍໃນ ກ່າວວ່າ ໄດ້ສຳເລັດເອກະສານສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ເພື່ອແນໃສ່ປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງໃຫ້ແກ່ວຽກງານພະນັກງານຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດໃຫ້ “ຮັດແໜ້ນ - ແໜ້ນແຟ້ນ - ເຂັ້ມແຂງ - ເຂັ້ມແຂງ - ປະສິດທິຜົນ ” ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ບົດສະຫຼຸບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງທ້ອງຖິ່ນ ສະບັບທີ 50. ລັດຖະບານຕາມຮູບແບບໃຫມ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ມີກົນໄກຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ; ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຜູ້ນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ຫົວໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ, ກຽດສັກສີ ແລະ ເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ; ກໍ່ສ້າງລັດທີ່ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ເປັນວິຊາຊີບ, ມີລະບຽບກົດໝາຍ, ທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິຜົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງການປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຜັນຂະຫຍາຍ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມທິດປະຕິບັດ “ຊອກຫາຄົນ, ບົນພື້ນຖານບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະ, ມາດຕະການ”.

ສ້າງກົນໄກຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຕັດຂາດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ ບົນພື້ນຖານການກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ເຊິ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ປົກປ້ອງກໍລະນີຄວາມສ່ຽງ ແລະຄວາມຜິດພາດກ່ອນໄວເທົ່າທີ່ຈະມີແຜນການ.

ໂດຍສັງລວມແລ້ວ, ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນຂອງການຕີລາຄາ ແລະ ສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບທັດສະນະ, ທິດທາງຂອງພັກ, ແລະ ທິດທາງຕົ້ນຕໍໃນຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສ້າງ 5 ນະໂຍບາຍ.

ນັ້ນແມ່ນການປະດິດສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ. ລະບຽບການທີ່ສົມບູນກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ສິ່ງທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ຈັນຍາບັນແລະວັດທະນະທໍາການບໍລິການພົນລະເຮືອນ. ລະບຽບການທີ່ສົມບູນເພື່ອປະດິດສ້າງວິທີຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ກໍ່ສ້າງ ລັດຖະບານ ດີຈີຕອນ, ຮັບປະກັນຄວາມທັນສະໄໝ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການເຄື່ອນໄຫວບໍລິຫານລັດ. ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ໃຫ້ສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບພັກ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບລະບົບກົດໝາຍ; ສືບຕໍ່ສ້າງສະຖາບັນໃຫ້ເປັນກົດໝາຍຕາມແຜນນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານກຳມະບານທີ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນສະຖາບັນ. ເຕົ້າໂຮມວຽກງານລັດຖະກອນຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ.

ເປົ້າໝາຍນະໂຍບາຍລວມຂອງພະນັກງານພົນລະເມືອງແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນເພື່ອບັນລຸການເຊື່ອມໂຍງ, ສະເໝີພາບ, ສະເໝີພາບລະຫວ່າງກຳມະການຂັ້ນຮາກຖານກັບພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານໃນລະບົບການເມືອງ.

ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ຈະເພີ່ມທະວີລະບຽບການກ່ຽວກັບຫຼັກການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢ່າງເປັນເອກະພາບເປັນລະບົບດຽວກັນໃນແນວຕັ້ງ ແລະ ແນວນອນ; ລະບຸເງື່ອນໄຂການປະຕິບັດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດໄລຍະຂ້າມຜ່ານ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສະບັບປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດກົນໄກຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແຕ່ລະຂັ້ນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເທິງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງຕາມລັກສະນະຂອງແຕ່ລະກຸ່ມວິຊາ. ແນວໃດກໍດີ, ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ, ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ຍົກອອກຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ, ລັດຖະກອນໃນໝວດທີ 5 ແລະ ບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ກະຊວງສະເໜີໃຫ້ເອກະພາບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ບໍ່ຈຳແນກລະຫວ່າງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ແຂວງ ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານຂອງພັກໃຫ້ຖືກຕ້ອງ.

ກະຊວງພາຍໃນຈະສຶກສາ, ກວດກາ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຕຳແໜ່ງ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ (ການຮັບໃຊ້, ການນຳໃຊ້, ການປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການບຳລຸງສ້າງ, ອັດຕາເງິນເດືອນ, ແລະ ອື່ນໆ) ໃຫ້ແກ່ຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຮາກຖານ; ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກວດກາ ເພື່ອປະຕິບັດກົນໄກກວດກາພະນັກງານຕາມຫຼັກການແຂ່ງຂັນ, ມີການເຂົ້າ-ອອກ, ມີການຊຸກຍູ້, ເລື່ອນຊັ້ນ ເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບການ “ພະນັກງານລັດຖະກອນ”.

TB (ສັງເຄາະ)

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html