ກະຊວງພາຍໃນ ສະເໜີໃຫ້ຮອດວັນທີ 31/12/2026 ໂດຍໄວ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສຳເລັດ ແລະ ອອກມະຕິຮັບຮອງເອົາຕຳແໜ່ງໃໝ່ ເພື່ອປ່ຽນແທນບັນດາລະບຽບການທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນເມື່ອກ່ອນ, ເປັນພື້ນຖານການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງ.
 |
| ສະເໜີໃຫ້ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ກ້າວໄປສູ່ການຍົກເລີກການດຳລົງຕຳແໜ່ງ “ຕະຫຼອດຊີວິດ” |
ຮ່າງດຳລັດປະກອບມີ 04 ໝວດ ແລະ 17 ມາດຕາ, ກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຂອງລັດຖະກອນ, ນຳໃຊ້ກັບອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ອົງການຈັດຈ້າງງານລັດຖະກອນ. ຮ່າງລັດຖະດຳລັດຍົກເລີກບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງລັດຖະກອນ.
ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 2025; ເປັນພື້ນຖານອັນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການຊຳລະເງິນເດືອນ ແລະ ການປະດິດສ້າງໃນການບັນຈຸ, ການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍມີກົນໄກແຂ່ງຂັນຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກ້າວໄປສູ່ການຍົກເລີກລະບອບການຄອບຄອງ “ຕະຫຼອດຊີວິດ”.
ລັດຖະບານ ຈະອອກໂຄງການເປັນເອກະພາບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກ.
ຈຸດເດັ່ນໃໝ່ໃນຮ່າງດຳລັດແມ່ນລັດຖະບານຈະອອກບັນຊີລາຍຊື່ວຽກເຮັດງານທຳ, ໃບລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຂອບເຂດຄວາມສາມາດຂອງຕຳແໜ່ງວຽກງານທີ່ເປັນເອກະພາບ. ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ອີງຕາມຫນ້າທີ່, ວຽກງານ, ແລະອໍານາດ, ຈະກໍານົດຕໍາແຫນ່ງວຽກສະເພາະສໍາລັບການນໍາໃຊ້ໃນອົງການແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ. ບັນດາກະຊວງຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງອອກເອກະສານແນະນຳກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳຂອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 62/2020/ND-CP.
ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງງານ ລວມມີ 6 ກຸ່ມຄື: (1) ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ; (2) ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄວາມສາມາດ (ປະຕິບັດຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການ); (3) ຄວາມຊໍານານ ແລະ ຄວາມສາມາດຮ່ວມກັນ (ປະຕິບັດຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ສັງລວມ ຫຼື ບໍລິຫານພາຍໃນ); (4) ສະຫນັບສະຫນູນແລະການບໍລິການ; (5) ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານວິຊາສະເພາະຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນສູນກາງ; (6) ຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດ. ຄັດຕິດມາແມ່ນຕົວຢ່າງການອະທິບາຍວຽກ ແລະ ກອບຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ, ຈາກຜູ້ນໍາ, ບໍລິຫານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສເຖິງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານ.
ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທຳ, ຮ່າງດຳລັດໄດ້ລະບຸວ່າ:
ໃນລະດັບສູນກາງ: ອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ລັດຖະບານກໍານົດ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານຕາມການກໍານົດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ ກໍານົດຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນທີ່ນໍາໃຊ້ໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ເປັນພື້ນຖານໃນການບັນຈຸ, ນໍາໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນແລະກໍານົດເງິນເດືອນ.
ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ: ໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງຕາມຂອບເຂດທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ 2025; ດຳລັດວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດໃນຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການເຖິງທ້ອງຖິ່ນ; ດຳລັດຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຖະແຫຼງການຂອງກະຊວງ ຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ ຊີ້ນຳວຽກງານ, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຕາມຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ ພາຍໃຕ້ຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຂອງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ; ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນສູນກາງກຳນົດຕຳແໜ່ງຂອງລັດຖະກອນທີ່ນຳໃຊ້ຢູ່ບັນດາອົງການ ວິຊາສະເພາະ, ອົງການບໍລິຫານ , ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ກຳນົດເງິນເດືອນ.
ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບລັດຖະກອນ ແລະ ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຈັດຂຶ້ນຕາມຕຳແໜ່ງ
ຮ່າງລັດຖະດຳລັດ ສະບັບປັບປຸງ ການຈັດລຽງລັດຖະກອນ ແລະ ອັດຕາສ່ວນລັດຖະກອນ ການຈັດລຽງຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ກຳນົດລະດັບລັດຖະກອນ ແລະ ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈັດລຽງຕາມຕໍາແໜ່ງງານທີ່ກົງກັບໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຕາມໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຕາມການກຳນົດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.
ການຈັດອັນດັບພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຕຳແໜ່ງວຽກງານແລະການຈັດອັນດັບທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕຳແໜ່ງນັ້ນ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ມີຕໍາແໜ່ງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ ແລະ ວິຊາສະເພາະຕໍ່າກວ່າຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນ, ຜູ້ກ່ຽວຕ້ອງເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຂຶ້ນກັບຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ລັດຖະກອນຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ ທີ່ມີຕຳແໜ່ງຕ່ຳກວ່າດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ຕ່ຳກວ່າຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ, ລາວຈະສືບຕໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ. ການຈັດອັນດັບຂອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງການນຳຫຼືຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເປັນຫົວໜ້າ.
ນອກນີ້, ຮ່າງດຳລັດຍັງໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຫ່ງຊາດ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ. ສຳລັບບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ ກໍ່ຕ້ອງອີງໃສ່ທີ່ຕັ້ງພູມສາດ; ລັກສະນະ, ຂະໜາດ, ໂຄງສ້າງປະຊາກອນ; ອັດຕາການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ການຫັນເປັນຕົວເມືອງ; ຍຸດທະສາດການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ແລະສະຖານະການຄວາມປອດໄພແລະຄວາມເປັນລະບຽບທ້ອງຖິ່ນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໃນການເຊື່ອມຕໍ່, ປັບປຸງ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງລັດຖະບານ
ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/de-xuat-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-tien-toi-bo-bien-che-suot-doi-8c129b1/
(0)