“ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຈັດວາງ 100% ຕໍາແໜ່ງປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນ, ປະທານກວດກາ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາແຂວງບໍ່ໃຫ້ເປັນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສໍາເລັດກ່ອນວັນທີ 15 ທັນວາ”, ແມ່ນຄໍາຮຽກຮ້ອງຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານ ສະບັບເລກທີ 201. ສະບັບເລກທີ 201. ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຍັງບໍ່ທັນສໍາເລັດຕາມເປົ້າໝາຍ.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ເລຂາໜ່ວຍພັກແຂວງ, ນະຄອນທັງໝົດ 34 ທ່ານ ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ ພາຍຫຼັງ ກົມການເມືອງ ໄດ້ພ້ອມກັນໝູນວຽນ ແລະ ແລກປ່ຽນບຸກຄະລາກອນໃນຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນ.
ເລຂາໜ່ວຍພັກແຂວງ ອາຍຸນ້ອຍ 3 ທ່ານ ມີອາຍຸພຽງ 48 ປີ.
ໃນຈຳນວນ 34 ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ນະຄອນທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່, ມີກຳມະການກົມການເມືອງ 1 ທ່ານ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນຫງອກ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ; ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.
ທ່ານ Nguyen Duy Ngoc ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນກຳມະການກົມການເມືອງຄັ້ງທີ 13 ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຈັດຂຶ້ນໃນທ້າຍເດືອນມັງກອນນີ້. ທ່ານ Ngoc ມີອາຍຸ 61 ປີໃນປີນີ້ຢູ່ເມືອງ Hung Yen ແລະມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນການເຮັດວຽກຢູ່ກອງຕຳຫຼວດ.
ທ່ານ ເຈີ່ນລູ້ກວາງ ມີອາຍຸ 58 ປີໃນປີນີ້, ຢູ່ແຂວງ ໄຕນິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນຢູ່ກອງປະຊຸມສູນກາງໃນທ້າຍເດືອນມັງກອນນີ້, ທ່ານກວາງຈີ້ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນເລຂາທິການໃຫຍ່ສະໄໝທີ 13. ໃນເວລານັ້ນ, ທ່ານຍັງດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດສູນກາງ (ປະຈຸບັນແມ່ນຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງ).
ມາຮອດທ້າຍເດືອນສິງຫາ, ທ່ານ ເຈີ່ນຮ່ວາຍກວາງ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຈາກກົມການເມືອງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຄະນະພັກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ພາຍຫຼັງຂະບວນການໝູນວຽນ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ປະທານປະເທດສ່ວນຫຼາຍບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ (ຮູບພາບ: ຕວຽນຮຸຍ).
20/34 ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ປະຈຸບັນແມ່ນສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ (ກວມ 55,9%). ໃນນັ້ນ, ມີສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງເປັນທາງການ 18 ທ່ານ ແລະ 2 ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງສະຫຼັບ, ຄື: ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ແລະ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແລະ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນຢຸຍງອກ, ເກີດປີ 1964, ມີອາຍຸ 61 ປີ.
ສາມເລຂາທີ່ໜຸ່ມສຸດ, ທັງໝົດເກີດໃນປີ 1977 (ອາຍຸ 48 ປີ), ແມ່ນເລຂາພັກແຂວງ ກ່າເມົາ, ທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາຫາຍ, ເລຂາພັກແຂວງລາວກາຍ ທ່ານ Trinh Viet Hung, ແລະ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ໄຕງວຽນ, ທ່ານ Trinh Xuan Truong.
ເລຂາໜ່ວຍພັກແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ ຈຳນວນ 34 ສະຫາຍ ສ່ວນໃຫຍ່ ມີອາຍຸແຕ່ 50 – 59 ປີ, ມີບຸກຄະລາກອນ 25 ຄົນ ໃນກຸ່ມອາຍຸນີ້ (73,5%); 3 ຄົນ ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 60 ຫາ 69 ປີ (8.8%) ແລະ 6 ຄົນ ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 50 ປີ (17.6%).
ເປັນທີ່ສັງເກດວ່າ ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ເທດສະບານຍິງ.
ໃນດ້ານຄຸນສົມບັດດ້ານການສຶກສາ, ເລຂາໜ່ວຍພັກແຂວງ, ນະຄອນ ສ່ວນຫຼາຍມີລະດັບປະລິນຍາໂທ, ໃນນັ້ນມີ 19 ຄົນ; ເລຂາໜ່ວຍພັກທ້ອງຖິ່ນ 9 ທ່ານ ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ.
ບັນດາເລຂາປະລິນຍາເອກລວມມີ: ເລຂາທິການປະລິນຍາເອກ ແຄ໋ງຮ່ວາ ເລກວາງຕຸ້ງ, ກວາງນິງ ເລຂາກວາງມິນເກື່ອງ, ເລຂາທິການດົ່ງນາຍ Vu Hong Van, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫາຍຟ່ອງ ເລຕຽນເຈົາ, ເລຂາທິການ ຫງວຽນຊວນແທ່ງ, ເລຂາທິການຮ່ວາງກວກແຄງ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຫວຽດຮຸ່ງ, ເລຂາທິການແຂວງ ນິງບິ່ງ; ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ກາວບັງ ຟ້າມແທງອານ.
ຫຼາຍຄົນກ່ອນທີ່ຈະຖືກຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຂອງຕົນ ດຳເນີນບັນດາຕຳແໜ່ງສຳຄັນໃນສູນກາງຄື: ເລຂາທິການໃຫຍ່ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຫງວຽນວັນງອກ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ທ່ານ Tran Luu Quang, ເລຂາທິການໃຫຍ່ນະຄອນ Hai Phong Le Tien Chau, Can Tho ເລຂາທິການໃຫຍ່ Le Quang Tung, Dien Bien ເລຂາທິການ Tran Tien Dung, ເລຂາຄະນະພັກ ກວາງຫງາຍ Ho Van Nien, ທ່ານ Lai Chau ເລຂາເລຂາທິການ Le Minh Ngan, Hong Bac Ninh...

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ສະເໜີຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ວາງດອກໄມ້ໃຫ້ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນວັນຫງອກ (ພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).
ໃນນັ້ນມີ 5 ທ່ານເລຂາພັກແຂວງທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ໃນນັ້ນມີ: ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ກວາງຫງາຍ ໂຮ່ວັນນິງ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ Tuyen Quang Hau A Lenh, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ Son La Hoang Van Nghiem, ເລຂາຄະນະພັກ Lam Dong Y Thanh Ha Nie Kdam, ແລະ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກແຂວງ Lang Son Hoang Quoc Khanh.
ປະທານແຂວງ ແລະ ເທດສະບານຫຼາຍຄົນແມ່ນໜຸ່ມ ແລະ ມີການສຶກສາສູງ.
ກ່ຽວກັບປະທານແຂວງ, ເທດສະບານ, 33/34 ຂອງບຸກຄະລາກອນບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ພິເສດ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ Vu Dai Thang ແມ່ນມາຈາກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ແຕ່ເກີດຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ.
ໃນຈຳນວນ 34 ຫົວໜ້າອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ມີສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ 5 ທ່ານ, ໃນນັ້ນມີສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ 2 ທ່ານຄື: ທ່ານ ຫງວຽນວັນດຶກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ທ່ານ ຫວູດ້າຍແທງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ.
ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງສະຫຼັບ 3 ທ່ານລວມມີ: ປະທານນະຄອນ An Giang Ho Van Mung, ປະທານປະເທດ ໄທ ຫງວຽນຫງວຽນກວາງຕ໋ວນ ແລະ ທ່ານປະທານປະເທດ ແທງຮ໋ວາ ຫງວຽນຮ່ວາງແອງ.
ຄືກັນກັບເລຂາພັກທ້ອງຖິ່ນ, ປະທານແຂວງ ແລະ ເທດສະບານທັງໝົດແມ່ນຜູ້ຊາຍ. ໃນນັ້ນ, ທ່ານ ເລຫາຍຮ່ວາ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກາວບັງ ແມ່ນຜູ້ອາຍຸນ້ອຍສຸດ (45 ປີ).
ປະທານແຂວງ ແລະ ນະຄອນຫຼາຍທ່ານຂຶ້ນກັບລຸ້ນ 7X ຄື: ປະທານຮ່າໂນ້ຍ ຫວູດ້າຍແທງ (ເກີດປີ 1975), ທ່ານປະທານປະເທດ Lai Chau Ha Quang Trung (ເກີດປີ 1976), ປະທານ ເຊີນລາ ຫງວຽນດິງຫວຽດ (ເກີດປີ 1977), ທ່ານປະທານປະເທດ ໄທ ຫງວຽນກວກຕວນ (ເກີດປີ 1977), ປະທານປະເທດ Phu Thoborn 19 Hoy Duh. Anh (ເກີດປີ 1977), ທ່ານປະທານກວາງຈີ້ ເລຮົ່ງວິງ (ເກີດປີ 1974), ທ່ານປະທານວິງລອງ ເຈີ່ນທິກວາງ (ເກີດປີ 1977)...
ກ່ຽວກັບຄຸນນະວຸດທິການສຶກສາ, ໃນ 34 ແຂວງ, ເທດສະບານປະທານປະເທດ, 9 ປະລິນຍາເອກ; 21 ມີລະດັບປະລິນຍາໂທ, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອມີລະດັບປະລິນຍາຕີ.

ເມື່ອດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານແຂວງ ບັກນິງ, ທ່ານ ຫວູງກວາງຕ໋ວນ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄທງວຽນ, ຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ (ຮູບພາບ: ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄທ ຫງວຽນ).
ທ່ານປະທານປະເທດ Cao Bang Le Hai Hoa, ປະທານກາເມົາ Lu Quang Ngoi, Gia Lai ປະທານ Pham Anh Tuan, Hai Phong ປະທານ Le Ngoc Chau, Hung Yen ປະທານ Pham Quang Ngoc, Quang Ngai ປະທານ ຫງວຽນ Hoang Giang, ທ່ານປະທານປະເທດ Lao Cai Nguyen Tuan Anh, ປະທານ Phu Tho ປະທານ Tran Duy Dong, ປະທານສະພາທ້ອງຖິ່ນ Vuong Quoc Tuan, ທ່ານໝໍ Phan Tuyen Quang.
ສະເໜີຍົກຍ້າຍເລຂານຸການ ແລະ ປະທານ ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ
ນະໂຍບາຍຈັດວາງເລຂານຸການ, ປະທານແຂວງ, ນະຄອນເປັນເຈົ້າການບໍ່ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນ, ຢຸດເຊົາຄວາມສ່ຽງຂອງ "ຄອບຄົວທັງຫມົດເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່", "ຫລັງ" ແລະການພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຂະບວນການເຮັດວຽກ. ອັນນີ້ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາທ້ອງຖິ່ນມີທັດສະນະທີ່ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຍຸຕິທໍາຫຼາຍຂຶ້ນ, ບໍ່ຂຶ້ນກັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຫຼືຄວາມສໍາພັນຂອງຄອບຄົວ ແລະກຸ່ມ.
ກ່າວຄຳເຫັນກັບ ນັກຂ່າວ Dan Tri , ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Ha Sy Dong (ອະດີດປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Quang Tri) ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍຂອງກົມການເມືອງແມ່ນການປະດິດສ້າງເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທ້ອງຖິ່ນ, ລັດທິກະໂຕ, ລັດທິສ່ວນຕົວ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ລາວເຊື່ອວ່າ ຖ້າເລຂາ, ປະທານ, ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາ ຫຼື ຫົວໜ້າອົງການກວດກາຂອງແຂວງ ເປັນຄົນທ້ອງຖິ່ນ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານທີ່ແນ່ນອນ ແລະ ອາດຈະຕິດພັນໃນສາຍພົວພັນຄອບຄົວໄດ້ງ່າຍ ແລະ ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສື່ມວນຊົນໄດ້ກ່າວເຖິງສະຖານະການ “ທັງຄອບຄົວເປັນພະນັກງານ” ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ຍຸຕິທຳໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ.
ຕົວຢ່າງ, ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີໂຄງການທີ່ຕ້ອງການລົງທຶນ, ນະໂຍບາຍອາດຈະມີຄວາມໂປ່ງໃສຢ່າງສົມບູນ, ແຕ່ຈະຍັງມີຄວາມສົງໃສວ່າ "ເລຂາທິການຫຼືປະທານຕັດສິນໃຈລົງທຶນເພາະວ່າມັນເປັນບ້ານເກີດເມືອງນອນ".
ຫຼືໃນວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາກໍຄືກັນ. ຖ້າຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ກວດກາເບິ່ງການລະເມີດ ຫຼື ຕິດຕາມເນື້ອໃນວຽກງານທີ່ຕີຍາດຕິພີ່ນ້ອງ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ຫຼື ເພື່ອນບ້ານ, ການຕັດສິນໃຈຮັບມື ແນ່ນອນຈະມີຄວາມລັງເລ, ຂາດຄວາມທ່ຽງທຳ ແລະ ວັດຖຸປະສົງ ເພາະ “ການພົວພັນມິດຕະພາບ”.

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່າສີດົງ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).
ເປັນຫ່ວງວ່າ ທັງເລຂາ ແລະ ປະທານແຂວງ ແລະ ນະຄອນ ເປັນ “ຄົນໃໝ່” ບໍ່ແມ່ນຄົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານ ດັ້ງທິງອັກທິ້ງ ຖືວ່າ ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່, ເພາະວ່າຍັງມີບັນດາສະມາຊິກຄະນະປະຈຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານທີ່ເປັນຄົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເຂົ້າໃຈທ້ອງຖິ່ນ, ເປັນຜູ້ຊ່ວຍເລຂາ ແລະ ປະທານລົງມາຫາສູ່ກັນ, ຍຶດໝັ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນ, ແນະນຳບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສຳຄັນຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການທີ່ເລຂາພັກແຂວງ, ປະທານປະເທດບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍ, ແຕ່ຈະຄ່ອຍໆເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ລົບລ້າງລັດທິນິຍົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ພັກຝ່າຍຄ້ານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ.
ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍນີ້ມີປະສິດທິຜົນ, ທ່ານອະດີດປະທານແຂວງ ກວາງຈີ້ ປາດຖະໜາວ່າ: ກຳນົດເວລາປຸກລະດົມ, ເຄື່ອນໄຫວປ່ຽນແທນບັນດາການນຳທີ່ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງ “ຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ”, ເພື່ອວ່າເມື່ອນຳເອົາບຸກຄະລາກອນຄືນໃໝ່ຈະໄດ້ມີເວລາເຂົ້າກຳແໜ້ນ, ຄຸ້ມຄອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ທ່ານ ຮ່າສີດົງ ກ່າວວ່າ: “ບັນດາການນຳທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາຂົງເຂດໃໝ່, ຄົນໃໝ່, ສະພາບການເຮັດວຽກໃໝ່ລ້ວນແຕ່ຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອແນໃສ່ສຳຫຼວດເພື່ອມີແຜນການ ແລະ ທິດທາງພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງສະພາບການທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນຢ້ານເກີດການປະທະກັນ ເມື່ອກັບຄືນມາ ແລະ ພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃຫ້ສຳເລັດ, ທ່ານ ໂງຊວນລິກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວນມີກົນໄກກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນຜ່ານຕົວເລກພັດທະນາເສດຖະກິດ, ບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກັບຄືນທ້ອງຖິ່ນພຽງແຕ່ “ນຳໃຊ້ກາບກອນ”.
ພິເສດ, ຕາມຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ກວາງຈີ້ ແລ້ວ, ຄວນມີກົນໄກຊຸກຍູ້ປະຊາຊົນຢູ່ພາຍນອກທ້ອງຖິ່ນມາເຮັດວຽກ, ຖືວ່າບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ກ້າກ້າ, ເສຍສະຫຼະ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ຕັດສິນໃຈ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງທ້ອງຖິ່ນນັ້ນ.
ທ່ານຢາງເຈສືເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ເມື່ອໝູນວຽນແລະຍົກຍ້າຍຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ, ອາດຈະເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງໃນໄລຍະສັ້ນ, ແຕ່ນີ້ຈະບໍ່ແກ່ຍາວ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການເລືອກຄົນທີ່ເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ຈັດແຈງໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມ, ມີຄວາມສາມາດແລະຄວາມຊໍານານທີ່ເຫມາະສົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແນ່ນອນ "ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາເຈົ້າຈະສູນເສຍ".
“ນະໂຍບາຍນີ້ຈະສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ປະເທດ, ທ້ອງຖິ່ນ, ສະນັ້ນ, ຄວນປະຕິບັດຢ່າງກ້າຫານ ແລະ ຂະຫຍາຍອອກເທື່ອລະກ້າວ. ຄວາມເປັນຫ່ວງເລັກນ້ອຍບໍ່ຄວນສ້າງອຸປະສັກໃນວຽກງານຂອງກະຊວງກໍ່ຄືຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ”.
Dantri.com.vn
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/dieu-dac-biet-trong-dan-lanh-dao-tinh-thanh-khong-phai-nguoi-dia-phuong-20251207193359803.htm










(0)