ບັນດາບໍລິສັດ semiconductor ໄຕ້ຫວັນ ຕ້ອງການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກຫວຽດນາມ

Doanh nghiệp bán dẫn Đài Loan muốn thu hút nhân lực từ Việt Nam - Ảnh 1. — ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ Lincotec (Taichung, ໄຕ້ຫວັນ) ກໍາລັງແນະນໍາບໍລິສັດ. ຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍແມ່ນທ່ານເລລຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ - ພາບ: HA BINH

ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 29 – 31 ສິງຫາ, ຄະນະຜູ້ແທນການນຳຂອງພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ບັນດາການນຳຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກກັບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິສາຫະກິດ semiconductor ຢູ່ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ).

ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ 20%.

ທີ່ບໍລິສັດ Tekcore, ທ່ານນາງ Ly Hue Linh, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຮັບຜິດຊອບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, Tekcore ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2000, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດຜະລິດຊິບ LED ແຖວໜ້າຢູ່ໄຕ້ຫວັນ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານ 200 ຄົນ ແລະ ຕາມກົດລະບຽບຂອງໄຕ້ຫວັນ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບພະນັກງານຈາກຕ່າງປະເທດ 20%.

ທ່ານນາງ Ly Hue Linh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແມ່ນມາຈາກຫວຽດນາມ ແລະ ຟີລິບປິນ.

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຮັບສະໝັກຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ທ່ານນາງ Hue Linh ຖືວ່າ, ຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ. ຫຼັງຈາກສູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແນະນໍາ, ບໍລິສັດຂອງນາງຈະມາຫວຽດນາມເພື່ອດໍາເນີນການສໍາພາດໂດຍກົງ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຖືກຄັດເລືອກ, ບໍລິສັດຈະໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກ.

ທ່ານ ນາງ Ly Hue Linh ກ່າວຕື່ມວ່າ: “ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີອີກຊ່ອງທາງໜຶ່ງສຳລັບໄວໜຸ່ມຫວຽດນາມ ທີ່ຢາກໄປເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳ semiconductor ຢູ່ໄຕ້ຫວັນ, ຄືການໄປຮຽນວິຊາ semiconductor ຢູ່ບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆຢູ່ໄຕ້ຫວັນ.

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ທ່ານນາງ Ly Hue Linh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບປະມານ 30.000-35.000 NTD (ປະມານ 23-27 ລ້ານດົ່ງ) ແລະ ບໍລິສັດຈະໜູນຊ່ວຍທີ່ພັກ.

"ມີການຂາດແຄນພະນັກງານ semiconductor ສະເຫມີ"

Doanh nghiệp bán dẫn Đài Loan muốn thu hút nhân lực từ Việt Nam - Ảnh 2. — ທ່ານນາງ Ly Hue Linh, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຜູ້ຮັບຜິດຊອບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ບໍລິສັດ Tekcore (Nantou, ໄຕ້ຫວັນ): “ພວກເຮົາພວມດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກຕ່າງປະເທດ, ໃນນັ້ນມີຫວຽດນາມ” - ພາບ: HA BINH

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຢູ່ບໍລິສັດ Lincotec (ໄຕຈຸງ, ໄຕ້ຫວັນ), ທ່ານ Ray Liang, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: “ໄຕ້ຫວັນ ຍາມໃດກໍ່ຂາດແຄນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງ semiconductor. ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະຮ່ວມມືດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກ ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ”.

ອີງຕາມການແນະນໍາ, Lincotec ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1999 ແລະມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດເຄື່ອງຈັກໃນການຜະລິດຊິບ.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ ນັກຂ່າວ Tuoi Tre Online, ທ່ານ Ray Liang ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການ semiconductor ຢູ່ໄຕ້ຫວັນ, ມັນເປັນການດີທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ສະໝັກທີ່ຈະຮຽນວິຊາ semiconductors ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລໄຕ້ຫວັນ.

ບໍລິສັດສະເຫມີຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການຄົ້ນຄວ້າ, ດັ່ງນັ້ນຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ, ນັກສຶກສາສາມາດເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໄດ້ທັນທີ.

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ທ່ານເລຮົ່ງແອງກ່າວວ່າ, ສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຢູ່ Lincotec ໄດ້ຮັບແຕ່ 35.000 – 40.000 NTD (ປະມານ 27 – 31 ລ້ານດົ່ງ).

ທ່ານ ຫງວຽນເຍີນຈີ, ຜູ້ອຳນວຍການວິສາຫະກິດບໍລິສັດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Loi Thien ຢູ່ເມືອງ Changhua, ໄຕ້ຫວັນ, ພິເສດໃນການຮັບເອົາບຸກຄະລາກອນຈາກຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໄຕ້ຫວັນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາວິສາຫະກິດໄຕ້ຫວັນພວມມີຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນໃນອຸດສາຫະກຳ semiconductor ເປັນຈຳນວນຫລວງຫລາຍ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກດຶງດູດບຸກຄະລາກອນຈາກປະເທດຕ່າງໆ, ໃນນັ້ນມີຫວຽດນາມ.

"ເມື່ອວິສາຫະກິດໄຕ້ຫວັນມີຄວາມຕ້ອງການ, ເຂົາເຈົ້າຈະລົງທະບຽນກັບບໍລິສັດສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ໄຕ້ຫວັນ. ຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຫ່ງນີ້ກໍ່ຈະປະສານສົມທົບກັບບໍລິສັດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ຫວຽດນາມ. ພາຍຫຼັງຊອກຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ເໝາະສົມແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈະມາສຳພາດ ແລະ ຄັດເລືອກໂດຍກົງ.

Doanh nghiệp bán dẫn Đài Loan muốn thu hút nhân lực từ Việt Nam - Ảnh 3. — ນັກສຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Daye (Chang Xiang, ໄຕ້ຫວັນ) ທີ່ສູນຄົ້ນຄວ້າ semiconductor ຢູ່ໂຮງຮຽນ. ວິສາຫະກິດຜະລິດ semiconductor ຕັ້ງເຄື່ອງຈັກຢູ່ສູນນີ້ເພື່ອໃຫ້ນັກສຶກສາຮ່ຳຮຽນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄປເຮັດວຽກໃຫ້ວິສາຫະກິດ - ພາບ: HA BINH

ທຸລະກິດໃຊ້ເງິນໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor

ທ່ານ ຫງວຽນເຍີນຈີ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ອີກ “ສັນຍານແຫ່ງການຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກຳເຊມິຄອນດັກເຕີ” ແມ່ນໄຕ້ຫວັນປະຕິບັດໂຄງການ INTENSE ທີ່ນຳໃຊ້ຢູ່ບັນດາປະເທດກໍ່ຄືຫວຽດນາມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໂຄງການຈະສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ ວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຊິບ, ເຊມິຄອນດອຍ... ໄຕ້ຫວັນຈະຈ່າຍຄ່າຮຽນທັງໝົດ, ບັນດາວິສາຫະກິດຈະໜູນຊ່ວຍນັກສຶກສາ 10.000 NTD ຕໍ່ເດືອນ (ປະມານ 7,7 ລ້ານດົ່ງ), ມະຫາວິທະຍາໄລຈະປະສານສົມທົບການຝຶກອົບຮົມຕາມຄຳສັ່ງ. ໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມແມ່ນ 2 ປີ.

ຫຼັງຈາກສໍາເລັດໂຄງການ, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຈະເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍສອງປີສໍາລັບບໍລິສັດໄຕ້ຫວັນສະຫນັບສະຫນູນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນັກສຶກສາສາມາດເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໄຕ້ຫວັນຫຼືກັບຄືນໄປຫວຽດນາມ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຢ້ຽນຈີ, ທຶນຂອງໂຄງການແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳ semiconductor.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-ban-dan-dai-loan-muon-thu-hut-nhan-luc-tu-viet-nam-2024083108402625.htm