ທຸລະກິດມີອາການເຈັບຫົວຍ້ອນທັດສະນະຄະຕິຂອງໄວຫນຸ່ມໃນເວລາທີ່ຮັບສະຫມັກ.

ແບ່ງປັນກັບບັນດານັກສຶກສາອາວຸໂສນັບຮ້ອຍຄົນໃນໂຄງການແລກປ່ຽນດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ເກນແຫ່ງຊີວິດ” ໂດຍວິທະຍາໄລນາໆຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈັດຕັ້ງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ ຫງວຽນຈີ໋ແທ່ງ, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນໂທລະຄົມFPT ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາວເອງກໍ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໄວໜຸ່ມ ແລະ ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະຮຽນ.

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 1. — ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນັກທຸລະກິດຫນຸ່ມແລະນາຍຈ້າງແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງແຮງງານ Gen Z

ທ່ານ Thanh ເຊື່ອວ່ານັກຮຽນໃຊ້ເວລາ 2-3 ປີເພື່ອບັນລຸ CV (Curriculum Vitae) ທີ່ປະທັບໃຈນັກທຸລະກິດ. ຕາມການສຳຫຼວດແລ້ວ, ນັກຮຽນທີ່ຮຽນຈົບສ່ວນຫຼາຍຄາດວ່າຈະໄດ້ເງິນເດືອນເລີ່ມແຕ່ 10-20 ລ້ານດົ່ງ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນອົງການຮັບສະໝັກ, ທ່ານ ແທງຮ໋ວາ ຢືນຢັນວ່າ: ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຮຽນຈົບໃໝ່ຕ້ອງມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງໃດໜຶ່ງ. ລະຫວ່າງທັດສະນະຄະຕິແລະຄຸນສົມບັດ, ບໍລິສັດຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃນການເລືອກພະນັກງານທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີ.

"ທັດສະນະຄະຕິກວມເອົາ 70%, ທັກສະກວມເອົາ 26% ແລະຍັງເຫຼືອ 4% ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກ, Generation Z ເປັນແຮງງານທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຫຼາຍກໍລະນີ, ໄວຫນຸ່ມປະພຶດຕົວບໍ່ເຫມາະສົມແລະມັກຈະ "ໂດດ" ວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດລັງເລທີ່ຈະຮັບສະຫມັກ " - ທ່ານ Thanh ກ່າວ.

ເມື່ອນັກຮຽນຖາມຕື່ມອີກ, ໂດຍສະເພາະຄົນທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິດີແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານ Thanh ໄດ້ກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງ 8 ປັດໄຈທອງຄື: ຈິດໃຈຮໍ່າຮຽນດ້ວຍຕົນເອງ, ຄວາມໝັ້ນໃຈ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໃນແງ່ດີ, ການຮ່ວມມື, ຄວາມສັດຊື່, ຊື່ສັດ, ແລະ ການອຸທິດສ່ວນກວ່າ.

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 2. — ລະຫວ່າງທັດສະນະຄະຕິແລະຄຸນສົມບັດ, ທຸລະກິດໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີ. ພາບ AI: ຫງວຽນຮືງ

ທ່ານນາງ Dinh Thi Tuyet Trinh, ຜູ້ອຳນວຍການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Alta Group ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອຮັບນັກງານຝຶກງານຫຼືນັກທົດລອງ, ບໍລິສັດໄດ້ກະກຽມບ່ອນນັ່ງ ແລະ ອີງຕາມວຽກງານ, ຈະສະໜອງຄອມພິວເຕີສ່ວນຕົວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄວໜຸ່ມຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກດ້ວຍຈິດໃຈອຸທິດຕົນ, ຮຽນຮູ້, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນອົງການ.

"ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກ, ທັດສະນະຄະຕິແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນ, ອົງການແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມ, ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງແມ່ນໂອກາດສໍາລັບໄວຫນຸ່ມທີ່ຈະປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເຊັກອິນແລະກັບບ້ານ." - ນາງ Trinh ໃຫ້ຄໍາເຫັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດຍັງເຊື່ອວ່ານັກຮຽນບໍ່ຄວນໃຊ້ເຄື່ອງມືປັນຍາປະດິດ (AI) ເພື່ອສ້າງ CV ທີ່ສົມບູນແບບແລະດຶງດູດໃຈ. ຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໄລຍະຫນຶ່ງ, ທຸລະກິດສາມາດກວດສອບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງສົມບູນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດແລະກົງໄປກົງມາທີ່ຖືກຕ້ອງຕັ້ງແຕ່ການຈ້າງຄັ້ງທໍາອິດ.

ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນແອງຕ໋ວນ, ຮອງປະທານສະມາຄົມອາຊີວະ ສຶກ ສານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ການຕິດຕໍ່ພົວພັນ ແລະ ການພົວພັນລະຫວ່າງ 2 ຝ່າຍນັບມື້ນັບຫຍຸ້ງຍາກ, ຍ້ອນວ່າ Gen Z ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຄາດຫວັງສູງຕໍ່ບັນດານາຍຈ້າງ, ຄວາມຢ້ານກົວຄວາມສ່ຽງກໍ່ສູງກ່ວາ... ສະນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການປ່ຽນແປງ ແລະ ປັບປຸງຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ເພື່ອສ້າງປະສົບການການຈ້າງງານທີ່ດີ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm