ວິສາຫະກິດແຂວງ ກວາງນາມ ສຸມໃສ່ເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ

ປະຈຸບັນ ກວາງຫງາຍ ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 90.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີແມ່ຍິງກວມປະມານ 52%. ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງມີຄວາມສະຫງົບປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ສະຫະພັນກຳມະກອນທຸກຂັ້ນ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດແຂວງ ກວາງນາມ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ໃຫ້ຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ.

ເຂດ ເສດຖະກິດ ດົ່ງກອກ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າເຂດອຸດສາຫະກຳ ກວາງຫງາຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ສະໜອງຢາໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ ແລະ ຄົນງານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ພາບ: ວຽນ ຫງວຽນ

ຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດແຂວງ ກວາງນາມ ທີ່ຈ້າງຄົນງານເພດຍິງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໃນນັ້ນສ່ວນຫຼາຍມີຫ້ອງເກັບນ້ຳນົມໃຫ້ຄົນງານລ້ຽງລູກນ້ອຍ, ແມ່ນບັນດາບໍລິສັດລົງທຶນຢ່າງເປັນລະບົບ. 3 ເທື່ອຕໍ່ມື້, 20 ນາທີແຕ່ລະເທື່ອແມ່ນເວລາທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງໃຊ້ນ້ຳນົມເພື່ອສະແດງອອກໃຫ້ລູກ, ປະກອບສ່ວນສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງສາມາດແກ່ຍາວເວລາໃຫ້ລູກກິນນົມແມ່.

ມີສະໜາມຫຼິ້ນທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍແຫ່ງໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງເປັນປະຈຳໂດຍສະຫະພັນ ກວາງຫງາຍ. ພາບ: ສະຫະພັນກວາງຫງາຍ

ແບ່ງປັນກັບນັກຂ່າວ, ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິກິມເຟືອງ, ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ Toray International Vietnam Co., Ltd. - ສາຂາກວາງງາຍ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຫາກໍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງຈັດເວລາເພື່ອສະແດງນໍ້ານົມໃຫ້ລູກ, ສະນັ້ນ ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສະຫງົບສຸກ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລູກຂອງຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ…”.

ບໍລິສັດ ໂຕເຣ ສາກົນ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ - ສາຂາ ແຂວງ ກວາງນາມ ປະຈຸບັນມີແຮງງານປະມານ 600 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ແຮງງານຍິງກວມ 80%. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນບໍລິສັດໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບວິສາຫະກິດ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ. ນະໂຍບາຍເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ປະກັນໄພ... ແມ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການໂດຍບໍລິສັດ. ເມື່ອລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດມີຫຼາຍນະໂຍບາຍໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ.

ກ່າວຄຳເຫັນກັບນັກຂ່າວ, ທ່ານ ເລແທງຟອງ ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Toray International ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ສາຂາ ກວາງຫງາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມກົດໝາຍແລ້ວ, ພະນັກງານເພດຍິງທີ່ຖືພາ 7 ເດືອນແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລາອອກແຕ່ກ່ອນ, ແຕ່ບໍລິສັດຍາມໃດກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ລາອອກກ່ອນກ່ອນກຳນົດ ເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ເກີດລູກໄດ້ຢ່າງສະດວກ.

ຕາມເຂດເສດຖະກິດດົ່ງກອກ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າເຂດອຸດສາຫະກຳ ກວາງຫງາຍ, ໂດຍຜ່ານການກວດກາປະຈຳປີຂອງບັນດາອົງການການຄ້າທຸກຂັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມສົນໃຈຕໍ່ບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ.

ກ່າວຄຳເຫັນກັບນັກຂ່າວ, ທ່ານ ຟ້າມໄທເຢືອງ, ປະທານສະຫະພັນເສດຖະກິດການຄ້າເຂດເສດຖະກິດດົ່ງກອກ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳ ກວາງຫງາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກບັນດານະໂຍບາຍກົດໝາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ບັນດາວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍກໍ່ມີເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ຄົນງານຍິງ ດັ່ງທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນຕາຕະລາງສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ. ພິເສດແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານຖືພາ ແລະ ຜູ້ລ້ຽງລູກອ່ອນ, ບັນດາວິສາຫະກິດມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈ, ຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ...

ວຽງ ຫງວຽນ

ທີ່ມາ