ປະດິດສ້າງການສື່ສານຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ຮັກສາຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຄົນງານ

ໃນສະພາບການປ່ຽນແປງຂອງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຢ່າງວ່ອງໄວ, ການເສີມຂະຫຍາຍດ້ານແນວຄິດ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດສື່ສານໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານ - ຜູ້ທີ່ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນໃນແຕ່ລະມື້, ເກັບກຳຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ຄົນງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານນັບລ້ານຄົນ.

Thời Đại•06/12/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 5/12, ຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເກືອບ 300 ຄົນຂອງແຂວງ ແທງຮ່ວາ ແລະ ນິງບິ່ງ .

ກໍານົດປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານສະພາສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີຫຼາຍຫົວຂໍ້ທິດທາງຍຸດທະສາດໃຫ້ກຳມະບານຮາກຖານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສະພາບ ການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃໝ່ພວມມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າ. ຫວຽດນາມ ພວມຍູ້ແຮງການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ, ຂະໜາດກຳລັງແຮງງານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ເຮັດໃຫ້ກຸ່ມແຮງງານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມສັບສົນ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.

ໃນສະພາບການນັ້ນ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ໄດ້ຫັນປ່ຽນໂຄງປະກອບວຽກເຮັດງານທຳ, ທັກສະອາຊີບ, ລາຍຮັບ ແລະ ການພົວພັນດ້ານແຮງງານ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕົກຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກລົບລ້າງ ຫລື ມີລາຍຮັບຫລຸດລົງ ຖ້າຫາກບໍ່ສາມາດປັບຕົວໃຫ້ທັນເວລາ.

Theo Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu, việc hiểu rõ bối cảnh tình hình mới rất quan trọng trong công tác truyền thông công đoàn. (Ảnh: T.L)

ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ຫງວຽນດິ່ງເຫວ້ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. (ພາບ: TL)

ດ້ວຍທ່າອ່ຽງຂອງການເຊື່ອມໂຍງສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ ແລະ ປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກຜົນກະທົບຈາກຂໍ້ມູນບິດເບືອນ ຫຼື ໝູນໃຊ້. ບັນດາອົງການແຮງງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຕາມກົດໝາຍ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການແຂ່ງຂັນໂດຍກົງກັບບັນດາສະຫະພັນກຳມະກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນຄ່າຕົວແທນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຮັກສາທີ່ຕັ້ງຂອງຕົນໃນສາຍຕາຂອງຄົນງານ.

ຕາມທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ ແລ້ວ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງກຳມະກອນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານຄື: ວຽກງານບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ລາຍຮັບຕ່ຳ, ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ຂາດເງື່ອນໄຂເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ ແລະ ສ່ຽງທີ່ຈະບໍ່ມີເງິນບຳນານເມື່ອອອກບຳນານ. ລະບົບກົດໝາຍຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ມີບາງວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ເຄົາລົບສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຮັດໃຫ້ການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານຍັງເກີດຂຶ້ນ.

ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງເຖິງຊີວິດຂອງຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປ່ຽນແປງແນວຄິດ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານອີກດ້ວຍ. ຖ້າບໍ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ສະຫະພັນການຄ້າສາມາດຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາແລະຂໍ້ກໍານົດການພັດທະນາຂອງທຸລະກິດ.

ປະດິດສ້າງວິທີການທີ່ຈະໄປພ້ອມກັບໃກ້ຊິດຫຼາຍຂຶ້ນ

ໃນດ້ານວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ທ່ານຫງວຽນດ້ຽນເຍີນ ໄດ້ຢ້ຳຄືນທັດສະນະຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ວ່າ: “ໂຄສະນາໄປສູ່ການເປີດກວ້າງກ່ອນ, ໄປຮ່ວມກັນປະຕິບັດ, ໄປມາໂດຍຫຍໍ້”. ຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນໄລຍະປະຈຸບັນຄືການນຳເອົາແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກມາສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍໄວ, ຖືກຕ້ອງ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ປະຕິເສດການໂຕ້ແຍ້ງທີ່ຜິດພາດໂດຍໄວ.

ຕົວຢ່າງພາກປະຕິບັດທີ່ນໍາສະເຫນີຢູ່ໃນກອງປະຊຸມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດສໍາຄັນຂອງການສື່ສານ. ມີການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທີ່ແຕກອອກເນື່ອງຈາກການຂາດຂໍ້ມູນຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານ. ແຕ່ຍັງມີກໍລະນີທີ່ຖືກແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາເມື່ອສະຫະພັນສະຫນອງຂໍ້ມູນທັນເວລາ, ຊັດເຈນແລະຫນ້າເຊື່ອຖື. ສະນັ້ນ, ການລິເລີ່ມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ໃນການຮັບຟັງ, ເຂົ້າໃຈຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງປະເພດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຖືວ່າເປັນກຸນແຈສຳຄັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

gần 300 cán bộ công đoàn tỉnh Thanh Hóa và Ninh Bình. (Ảnh: T.L)

ກອງປະຊຸມໄດ້ດຶງດູດເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນເກືອບ 300 ຄົນທີ່ມາຈາກແຂວງ Thanh Hoa ແລະ Ninh Binh. (ພາບ: TL)

ຈາກຂໍ້ກໍານົດການປະຕິບັດ, ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂອງສະຫະພັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງໂດຍພື້ນຖານ. ຕາມທ່ານຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີແລ້ວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ສະໜິດສະໜົມກວ່າ, ສະໜິດສະໜົມກວ່າ ແລະ ເລິກເຊິ່ງກວ່າກັບສະມາຊິກສະຫະພັນ. ເນື້ອໃນການໂຄສະນາຊວນເຊື່ອຕ້ອງມີຄວາມຮັດກຸມ, ກັ່ນແກ້ງເນື້ອແທ້ຂອງບັນຫາ, ຈື່ງ່າຍ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ແລະ ສາມາດນຳໄປໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນຄວາມເປັນຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ທັນທີ. ປະລິມານການໂຄສະນາຊວນເຊື່ອຕ້ອງເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າໝາຍ, ຫຼີກລ້ຽງການເປັນແບບຢ່າງ, dogmas ຫຼືເປັນນັກວິຊາການເກີນໄປ.

ວິທີການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນເນັ້ນຫນັກ, ໂດຍສະເພາະການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ. ສະຫະພັນການຄ້າຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະປັນຍາປະດິດເປັນເຄື່ອງມືສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສໍາຄັນ. ໃນສະພາບທີ່ຈຳນວນພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ປະລິມານການເຮັດວຽກນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ການໃຊ້ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງເວທີດີຈີຕອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຂົນສົ່ງຂໍ້ມູນໄດ້ໄວ, ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ ແລະ ມີຄວາມສາມາດໃນການເຜີຍແຜ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນບັນດາປະຊາຄົມທີ່ເຮັດວຽກ.

ຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ຍົກອອກມາໃນກອງປະຊຸມແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງຕົວແທນແລະທັກສະການສື່ສານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ຍົກສູງກຽດສັກສີຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດໃນການຮ່ວມມື ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວສຳຄັນສຳລັບພະນັກງານສະຫະພັນ Thanh Hoa ແລະ Ninh Binh. ການຈັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດ, ແນວຄິດ ແລະ ວິທີການໃໝ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໄດ້ດີຂຶ້ນໃນໄລຍະທີ່ອົງການສະຫະພັນກຳລັງປະຕິຮູບຢ່າງແຂງແຮງທັງດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານ.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html