ຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີເອກະລາດສູງຈະມີສິດຕັດສິນໃຈຈໍານວນພະນັກງານ.

(chinhphu.vn) - ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີລະດັບສູງເປັນເອກະພາບຈະມີສິດຕັດສິນຈຳນວນພະນັກງານ; ເພີ່ມທະວີການເປັນເອກະລາດໃນການຈ້າງ, ການນໍາໃຊ້, ການຄຸ້ມຄອງ, ການວາງແຜນ, ແລະການແຕ່ງຕັ້ງຫົວຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

Báo Chính Phủ•14/08/2025

Đơn vị sự nghiệp tự chủ cao sẽ có quyền quyết định số lượng viên chức- Ảnh 1. — ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ (ເດືອນຕຸລາ 2025) - ຮູບປະກອບ

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສຳເລັດຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ພວມຊອກຫາຄຳເຫັນຈາກບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ບຸກຄົນທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນແມ່ນ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ສຸມໃສ່ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍໃໝ່ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ຕົວຈິງ.

ເປົ້າໝາຍແມ່ນການສ້າງກົນໄກທີ່ຄ່ອງຕົວໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດສາມາດດຶງດູດ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ປິ່ນປົວພະຍາດ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສົ່ງເສີມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສະພາບການເງິນຂອງໜ່ວຍ; ອະນຸຍາດໃຫ້ໜ່ວຍບໍລິການດຳເນີນທຸລະກິດເປັນຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດ (ສຳລັບຫົວໜ່ວຍປົກຄອງຕົນເອງ); ສ້າງກົນໄກທີ່ຄ່ອງຕົວໃນການຮັບໃຊ້, ປະເມີນຜົນ ແລະ ນຳໃຊ້ຕາມລະດັບການປົກຄອງຕົນເອງ ບົນພື້ນຖານຮັບປະກັນຫຼັກການຮັບໃຊ້ປະຊາຄົມ; ສ້າງກົນໄກເປີດຢ່າງພຽງພໍເພື່ອໃຫ້ແຕ່ລະໜ່ວຍງານສາມາດ “ອອກແບບ” ວິທີການຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ບັນຈຸພະນັກງານຂອງຕົນ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼັກການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະດັບອຳນາດການປົກຄອງຕົນເອງຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຮັບປະກັນບຸກຄະລາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນການປະຕິບັດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນອື່ນໆ ໃຫ້ດີທີ່ສຸດໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການຮັບໃຊ້ສັງຄົມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີລະດັບສູງເປັນເອກະພາບຈະມີສິດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຈຳນວນພະນັກງານ; ເພີ່ມທະວີການເປັນເອກະລາດໃນການຈ້າງ, ການນໍາໃຊ້, ການຄຸ້ມຄອງ, ການວາງແຜນ, ແລະການແຕ່ງຕັ້ງຫົວຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເລືອກຮູບແບບການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ເໝາະສົມຕາມລະດັບຄວາມເປັນເອກະລາດ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄຸນລັກສະນະຂອງໜ່ວຍງານ.

ຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະສາມາດເຊັນສັນຍາໂດຍກົງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພາກສະຫນາມຂອງຫນ່ວຍງານ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ຫນ່ວຍງານດຶງດູດບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີປະສົບການແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຂະບວນການຮັບສະຫມັກແບບດັ້ງເດີມອາດຈະບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້.

ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດສາມາດຮັບເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີປະສົບການໃນທັນທີທັນໃດ ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ປະຈຸບັນເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດ, ຊ່ວຍໃຫ້ໜ່ວຍງານເສີມສ້າງທີມບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກ, ປະຢັດເວລາ ແລະ ຄ່າຝຶກອົບຮົມເບື້ອງຕົ້ນ.

ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດ ເອົາໃຈໃສ່ສ້າງລະບຽບການປະເມີນຜົນ, ເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ລະບຽບວິໄນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປະຕິບັດຕາມວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍງານ, ເຮັດໃຫ້ການປະເມີນຜົນມີຄວາມຍຸຕິທຳ, ມີຄວາມໝາຍຮັດກຸມ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງຕົນ.

ຈຸດພົ້ນເດັ່ນອີກອັນໜຶ່ງໃນຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນການກຳນົດເງື່ອນໄຂຂຶ້ນທະບຽນສະເພາະໃຫ້ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດດຳລົງຊີວິດຢູ່ ຫວຽດນາມ, ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຄຳຕັດສິນຂອງອຳນາດການປົກຄອງ; ລະບຽບການບຸລິມະສິດການຄັດເລືອກຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕໍ່ປະເທດ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ; ການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ; ການເຊື່ອມໂຍງກັບຂໍ້ມູນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານເປັນເອກະພາບໃນແຕ່ລະອຸດສາຫະກໍາແລະພາກສະຫນາມ.

ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທົດລອງ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຕ້ອງຜ່ານໄລຍະເວລາທົດລອງ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ມີປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ຖືກຮັບ.

ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລັດຖະກອນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລົງນາມໃນສັນຍາປະກອບອາຊີບຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະອື່ນນອກຈາກໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນປະຕິບັດຢູ່ໃນປະຈຸບັນ; ອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ສ້າງຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນເຮັດວຽກຢູ່ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງ ເພື່ອນຳມາເຜີຍແຜ່ຜົນການຄົ້ນຄວ້າ, ຂຸດຄົ້ນຊັບສິນທາງປັນຍາ, ປະດິດຄິດສ້າງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆໃນໄລຍະໜຶ່ງ; ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນ, ການສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ, ການດໍາເນີນງານຫຼືເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ວິສາຫະກິດພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ ...

ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກວດກາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕາມທິດບໍ່ຕິດຂັດກັບສະພາບການບໍ່ສໍາເລັດວຽກງານ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ, ສ້າງກົນໄກແຂ່ງຂັນພາຍໃນ, ສົ່ງເສີມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ...

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ (ເດືອນຕຸລາ 2025).

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm