ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິກີວ ແມ່ນພະນັກງານນຳໃຊ້, ໃນປີນີ້ມີອາຍຸ 42 ປີ. ນາງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ (SI) ຕັ້ງແຕ່ປີ 2006 ດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງ SI ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າ.
ໄລຍະປີ 2006-2010, ນາງໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 890.000 ດົ່ງ. ໃນໄລຍະ 2011-2020, ທ່ານນາງ Quy ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ 3.200.000 ດົ່ງ. ຮອດໄລຍະ 2021-2022, ທ່ານນາງ Quy ໄດ້ຊຳລະປະກັນສັງຄົມໃນອັດຕາ 7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ແຕ່ປີ 2023 ຮອດປະຈຸບັນ, ນາງໄດ້ຊຳລະໃນອັດຕາ 8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.
ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິເກື່ອງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ເງິນບໍານານຈະໄດ້ຫຼາຍປານໃດ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ເພາະຖ້າຄິດໄລ່ເງິນບຳນານສະເລ່ຍແລ້ວ ເງິນບໍານານຈະພຽງພໍກັບຄວາມສະຫງົບໃຈເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານບໍ?”
ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ. ເນື່ອງຈາກວ່ານາງ Quy ຍັງບໍ່ທັນຮອດອາຍຸບໍານານ, ບໍ່ມີພື້ນຖານທີ່ຈະກໍານົດເງິນເດືອນສະເລ່ຍເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ.
ແນວໃດກໍດີ, ກົນໄກການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານໃນປະຈຸບັນໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນ. ສຳລັບກຸ່ມຄົນງານທີ່ປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດໃນສະໄໝກ່ອນ, ເງິນເດືອນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມຕ່ຳຫຼາຍ (ຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ), ຈະມີກົນໄກການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເງິນບໍານານຕໍ່າເກີນໄປເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.
ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ວິທີຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 62 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບເລກທີ 58/2014/QH13 ທີ່ອອກໃນປີ 2014.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄົນງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບເງິນບໍານານທີ່ຕໍ່າເມື່ອທຽບກັບລາຄາໃນເວລາບໍານານ. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍມີຂໍ້ກໍານົດການປັບຄ່າເງິນບໍານານໂດຍອີງໃສ່ດັດຊະນີອັດຕາເງິນເຟີ້ປະຈໍາປີ.
ສະເພາະ ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 79 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປີ 2014 ໄດ້ກໍານົດວ່າ: “ລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນທີ່ປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈ່າຍເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານແມ່ນດັດສົມຕາມດັດຊະນີລາຄາບໍລິໂພກຂອງແຕ່ລະໄລຍະຕາມລະບຽບການ ຂອງລັດຖະບານ ”.
ທີ່ມາ






(0)