ພ້ອມກັບຄົນງານ ແລະ ຄົນງານທີ່ດີຂຶ້ນໃນສະພາບການໃໝ່

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ຫາກໍ່ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຍົກສູງຄວາມສາມາດໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນສະພາບການໃໝ່ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ Thanh Hoa ແລະ ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ Ninh Binh ຈຳນວນໜຶ່ງ.

Báo Tin Tức•06/12/2025

ກອງປະຊຸມໂດຍທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເປັນປະທານ, ໄດ້ສະແດງອອກໂດຍກົງຫຼາຍເນື້ອໃນຍຸດທະສາດ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນເກືອບ 300 ຄົນ, ເປັນກຳລັງທີ່ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງເຂົ້າໃຈຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຖ່າຍທອດນະໂຍບາຍ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາການພົວພັນແຮງງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານໃຫ້ໝັ້ນຄົງ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານສະພາສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກ່າວຄຳເຫັນໄຂກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ຫງວຽນທິຢວານ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການສື່ສານຂອງສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ທີ່ງ່າຍດາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນພາກສ່ວນສຳຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງສັງຄົມ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ທັນການ.

ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ດັ້ງທິງອັກທິ້ງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ມີການຢຸດເຮັດວຽກລວມທີ່ແຕກຫັກຍ້ອນຜູ້ອອກແຮງງານຂາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີການແກ້ໄຂທັນທີເພາະວ່າສະຫະພັນໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງທັນການ ແລະ ເໝາະສົມ”.

ຕາມທ່ານຮີວ່ຽນແລ້ວ, ໃນສະພາບທີ່ຈຳນວນຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວແລະຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງສະຫະກອນນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມກົດດັນຕໍ່ພະນັກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ: “ມີວຽກງານໃໝ່ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຼາຍຄົນ, ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທຳ, ພະນັກງານສະຫະພັນຕ້ອງມີສະຕິໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ໄວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ,”.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ຫງວຽນທິຢວານ ໄດ້ສະເໜີຫົວຂໍ້ “ສະພາບການໃໝ່ ແລະ ບັນດາບັນຫາທີ່ບັນດາອົງການການຄ້າ ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າ”, ຊີ້ອອກ 5 ກຸ່ມບັນດາປັດໄຈທີ່ມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຫວຽດນາມ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ, ກະກຽມເຂົ້າສູ່ “ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ”, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກຳລັງແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ.

ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງຮອບດ້ານເຖິງວຽກເຮັດງານທຳ, ທັກສະ, ລາຍຮັບ ແລະ ໂຄງປະກອບແຮງງານ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາສະຫະກອນໜູນຊ່ວຍຄົນງານດັດປັບ.

ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ, ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານສາກົນ ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງຖືກຜົນກະທົບຈາກຂໍ້ມູນບິດເບືອນ ແລະ ເຂົ້າໃຈຜິດ.

ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄື: ວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ມີລາຍຮັບຕ່ຳ, ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຍາວ, ຂາດເງື່ອນໄຂເພື່ອດູແລຄອບຄົວ, ປະສົບກັບຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມທຸກຍາກ ແລະ ບໍ່ມີເງິນບໍານານເມື່ອອອກບຳນານ.

ລະບົບກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນພຽງພໍ, ໃນຂະນະທີ່ການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານຂອງບາງວິສາຫະກິດຍັງເກີດຂຶ້ນ; ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບໍ່ເຄົາລົບສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຟຸກ ໄດ້ວິເຄາະຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ບັນດາປັດໄຈທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊີວິດຂອງຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປ່ຽນແປງແນວຄິດ ແລະ ວິທີດຳເນີນງານຂອງບັນດາອົງການສະຫະກອນອີກດ້ວຍ.

ທ່ານຮຽວໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ, "ສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງເບິ່ງກົງກັບສິ່ງທ້າທາຍເພື່ອປະດິດສ້າງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄົນງານແລະວິສາຫະກິດ".

ບົນພື້ນຖານສະພາບການໃໝ່, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ ໄດ້ວິເຄາະຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາບັນຫາສຳຄັນເຊິ່ງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າໃນປັດຈຸບັນ, ໃນນັ້ນມີແນວຄິດ, ວິໄສທັດກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງປ່ຽນແປງໃໝ່ຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານຍັງຂາດເຂີນ ແລະ ອ່ອນເພຍ ໂດຍສະເພາະພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານໃນວິສາຫະກິດ; ຄວາມຮັບຮູ້ ດ້ານການເມືອງ , ຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານການເມືອງ; ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກົດໝາຍແຮງງານ; ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ...

ຂໍ້ຄວາມໃນຊຸດຝຶກອົບຮົມໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຕ້ອງຮູ້ຈັກຮັບຟັງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຂົ້າໃຈຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນກ່ອນໄວ, ແບ່ງປະເພດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຖ່າຍທອດຂ່າວສານໃຫ້ຖືກເວລາ ແລະ ເໝາະສົມກັບຜູ້ຊົມ.

ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມທີ່ສຳຄັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນ ແທງຮ໋ວາ ແລະ ນິງບິ່ງ ປັບປຸງແນວຄິດ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດສື່ສານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນໄລຍະທີ່ສະຫະພັນພວມມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງແຮງທັງດ້ານອົງການ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm