ຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພື່ອປັບປຸງຜົນຜະລິດແຮງງານ?

ທ່ານ ເລວັນຢາບ, ກຳມະກອນຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳນ້ຳແທງລອງ ( ຮ່າໂນ້ຍ ), ຄິດວ່າ ການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 48/ອາທິດ ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ, ເພາະສຸຂະພາບຂອງມະນຸດຍັງຈຳກັດ ແລະ ຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອຟື້ນຟູແຮງງານ.

ທ່ານຢາງເຈສືກ່າວວ່າ: ການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພື່ອເພີ່ມຜະລິດຕະພັນແມ່ນດີກວ່າການເຮັດວຽກຫຼາຍ ແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄົນງານເມື່ອຍລ້າແລະບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.

ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຄືກັນ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນກວາງ, ກຳມະກອນຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Que Vo (ບັກນິງ), ຖືວ່າ: ການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ກ້າວໜ້າໃນ ໂລກ .

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼາຍໆບ່ອນມີຜົນຜະລິດຕໍ່າໃນວັນເສົາຍ້ອນວ່າຄົນງານພຽງແຕ່ເຮັດວຽກເພື່ອໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານເຮັດວຽກວັນເສົາ, ຄົນງານຄວນມີເວລາຫວ່າງເພື່ອໃຫ້ມີພະລັງງານໃນທາງບວກແລະເຮັດວຽກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບໃນອາທິດໃຫມ່.

ທ່ານນາງ ເລທິມາຍ, ວິສະວະກອນປິໂຕຣເຄມີຂອງບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ເຊື່ອວ່າການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ຄວນຖືວ່າເປັນວິສະວະກອນເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍັງເປັນວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ເລື້ອຍໆ, ປະຊາຊົນໄປເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດພຽງແຕ່ເພື່ອຮັບມືກັບ, ເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຕ່ໍາ, ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງເພີ່ມຄ່າໄຟຟ້າແລະນ້ໍາ ... ລາຄາແພງກວ່າ.

ໄປສູ່ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ທ່ານ ຟ້າມມິນຮວນ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຂໍ້ສະເໜີຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃໝ່. ຫຼາຍຝ່າຍໄດ້ສະເໜີມາກ່ອນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພິຈາລະນາ.

ຕາມທ່ານຫູຈີນທາວແລ້ວ, ເພື່ອຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຕ້ອງຄ່ອຍໆກະກຽມເງື່ອນໄຂຄື: ປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຍົກສູງລະດັບເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບແຮງງານ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າແຮງງານຢູ່ປະເທດເຮົາໂດຍພື້ນຖານແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ເວລາເຮັດວຽກ. ໃນສະພາບການຜະລິດຕະພັນແຮງງານຕ່ໍາແລະລາຍໄດ້ຕ່ໍາ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕໍ່ເນື່ອງ. ຖ້າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼຸດລົງຕື່ມອີກ, ລາຍຮັບຂອງແຮງງານຈະຫຼຸດລົງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພາຍຫຼັງໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດພວມໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງແຮງຈາກສະພາບເສດຖະກິດໂລກຖົດຖອຍ, ໃບສັ່ງຊື້ຖືກຕັດຂາດ, ຄົນງານຕົກຢູ່ໃນສະພາບການຫວ່າງງານ.

ຈາກການວິເຄາະຂ້າງເທິງນີ້, ທ່ານຫູຈີນທາວເຊື່ອວ່າຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາເສດຖະກິດມີສະຖຽນລະພາບໃນຮອບປີ 2030 ກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນານະໂຍບາຍຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຊ່ຽວຊານ ດ້ານແຮງງານ ທ່ານນຶ່ງ ເວົ້າວ່າ ການທີ່ຈະ ຫລຸດຜ່ອນ ເວລາ ເຮັດວຽກ ຂອງ ຄົນງານ ໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ໃນ ທັນທີນັ້ນ ຈື່ງສາມາດ ຫລຸດລົງໄດ້ ພຽງແຕ່ ໄປເຮັດວຽກ ຕອນເຊົ້າ ວັນເສົາ ແລະ ຕອນບ່າຍ ວັນເສົາ ແລະ ວັນອາທິດ ຄົນງານ ກໍພາກັນ ໄປ ເບິ່ງແຍງ ຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ.

ນະໂຍບາຍນີ້ອາດຈະບໍ່ຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງເທື່ອ, ແຕ່ສາມາດນຳໄປທົດລອງນຳໃຊ້ໄດ້ໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບທີ່ເໝາະສົມ.

ທີ່ມາ