ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ວິຊາສະເພາະປະກອບມີ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ- ສັງ ຄົມ, ຫົວໜ່ວຍການບໍລິການສາທາລະນະ ເຊິ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເມືອງ; ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະມາຄົມທີ່ມີອາຍຸການເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ ເຊິ່ງເປັນການນຳສະມາຄົມເຕັມເວລາ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ; ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເຕັມເວລາຂອງຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ; ບັນດາອົງການພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີລາຍຈ່າຍເປັນປະຈຳ ແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງເຕັມສ່ວນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ໃນການຄຸ້ມຄອງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ບັນດາສະມາຄົມຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ.
ແຫຼ່ງທຶນຮອນລາຍຮັບເພີ່ມແມ່ນນຳໃຊ້ຈາກກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງງົບປະມານທຸກຂັ້ນ ພາຍຫຼັງຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕະຫຼອດໄລຍະການຄົງຕົວຂອງງົບປະມານຕາມລະບຽບການຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ຮັບປະກັນນະໂຍບາຍສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມ, ສະຫວັດດີການສັງຄົມທີ່ລັດຖະບານວາງອອກ.
ແຫຼ່ງທຶນຂອງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ເທົ່າກັບກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ລວມທັງເງິນເດືອນຕາມລໍາດັບ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນຕາມລະບຽບການ) ຄູນດ້ວຍລະດັບການຫັກອອກໂດຍສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ .
ລະດັບການຫັກອອກເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດລາຍຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2026 ເທົ່າກັບ 0,8 ເທົ່າຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ຮອດທ້າຍປີ 2026, ອີງໃສ່ກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ ພາຍຫຼັງຮັບປະກັນກອງທຶນເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕະຫຼອດໄລຍະການຄົງຕົວຂອງງົບປະມານຕາມລະບຽບການ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ຈະໄດ້ລາຍງານ ແລະ ສະເໜີສະພາປະຊາຊົນເມືອງພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງກ່ຽວກັບລະດັບການຫັກອອກເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລາຍຮັບເພີ່ມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງເມືອງໃຫ້ເກີນ 8 ປີ.
ແຜນການຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມ ປະກອບມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 0,5 ເທົ່າ ເພື່ອຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມປະຈໍາເດືອນໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ ທີ່ມີເງື່ອນໄຂຕາມຄ່າສໍາປະທານເງິນເດືອນ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນຕາມລະບຽບການ; 0,3 ເທົ່າຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ຍັງເຫຼືອຕາມເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ເພື່ອຈ່າຍເພີ່ມລາຍຮັບທ້າຍປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ທີ່ຖືກປະເມີນ ແລະ ແບ່ງເປັນວຽກງານສໍາເລັດແຕ່ລະປີ ຫຼື ສູງກວ່າ.
ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ຮັບຜິດຊອບກໍານົດແຜນລາຍຈ່າຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງແຕ່ລະປີ, ຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຕາມຫຼັກການຂອງມະຕິ ແລະ ລະບຽບການຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ.
ມະຕິນີ້ນຳໃຊ້ໃນປີ 2026 ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026.
ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/ha-noi-quy-dinh-muc-thu-nhap-tang-them-nam-2026-bang-0-8-lan-quy-luong-co-ban-724899.html
(0)