ຕອນເຊົ້າວັນທີ 12/2, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບັກຢາງ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຫົວຂໍ້ເພື່ອໃຫ້ຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງບົດລາຍງານຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ. ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນຫວຽດອຽນ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ. ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ມຽນເຊີນ; ທ່ານຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນຊວນຟຸກ; ຕາງໜ້າການນຳບັນດາພະແນກການ, ສາຂາ ແລະ ອົງການຂອງແຂວງ.
ປະຕິບັດແຜນການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງອົງການລັດ
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຮັບຟັງການນຳຂອງກົມການເມືອງນຳສະເໜີບົດລາຍງານ, ຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຂອງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບັກຢາງ; ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງກ່ຽວກັບການມອບເງິນເດືອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກ; ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (CBCCVC) ທີ່ອອກບໍານານກ່ອນກຳນົດ ຫຼືລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດວາງກົນໄກ.
ຕາມການຊີ້ນຳຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີ 19 ອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃນຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ມີ 133 ອົງການປົກຄອງພາຍໃນ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃນກົມທັງໝົດມີ 102 ຫົວໜ່ວຍ; ປະຈຸບັນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ພະແນກມີທັງໝົດ 102 ຫົວໜ່ວຍ. ກ່ຽວກັບແຜນການຈັດຕັ້ງ, 12 ອົງການຈະລວມເຂົ້າເປັນ 06 ອົງການ. ຜ່ານນັ້ນ, ປັບປຸງ 05-06 ອົງການສະເພາະຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; ສູ້ຊົນຫຼຸດຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 15-20% ຂອງອົງການບໍລິຫານຢູ່ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ.
ໃນປີ 2025 ທົ່ວແຂວງຈະໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທັງໝົດ 1.924 ຄົນ, ລັດຖະກອນ 32.223 ຄົນ, ໂຄຕ້າແຮງງານຕາມສັນຍາ 236 ໂຄຕ້າ ເພື່ອຮອງຮັບບັນດາອົງການບໍລິຫານ ແລະ 68 ໂກຕ້າສັນຍາສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຮັບໃຊ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ອີງຕາມຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບການມອບເງິນເດືອນພະນັກງານລັດ ແລະ ລັດຖະກອນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ພາຍຫຼັງການດັດສົມຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງແລ້ວ, ຕົວເລກພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການບໍລິຫານລັດ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ແມ່ນ 1.981 ຄົນ; ພະນັກງານລັດຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຫຼັງການຈັດສັນໃໝ່ແມ່ນ 32.217 ຄົນ.
ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຂວງ ບັກຢາງ ມີພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດ 2.835 ຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນປີ 2025, ມາຮອດວັນທີ 31 ມັງກອນ 2025 ມີ 2.707 ຄົນ ແລະ ບໍ່ທັນໄດ້ນຳໃຊ້ 128 ຄົນ.
ຈໍານວນຜູ້ທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຜ່ອນຜັນຕາມແຜນ 5 ປີ (20%) ມີ 567 ຄົນ, ຈໍານວນຄົນທີ່ຕ້ອງອອກບໍານານ ຫຼື ລາອອກໃນ 5 ປີຂ້າງໜ້າມີ 439 ຄົນ. ຜ່ານການກວດກາ ແລະ ຈໍານວນຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຈໍານວນຜູ້ຕ້ອງອອກບໍານານ ຫຼື ລາອອກໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ ມີ 234 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ຈໍານວນຜູ້ມີອາຍຸ 5 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າທີ່ຈະກິນເບັ້ຍບໍານານ ມີ 87 ຄົນ ກວມເອົາ 7,2%; ຈຳນວນຜູ້ທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ ຫຼືລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນໄລຍະ 5 ປີຕໍ່ໜ້າແມ່ນ 147 ຄົນ.
ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຂອງ ລັດຖະບານ , ຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການຄຸ້ມຄອງລັດ. ແຜນການຈັດວາງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຕາມລະບຽບການ ຮັບປະກັນມາດຖານ, ປະຕິບັດງານໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ; ການຈັດລຽງພະນັກງານຕາມຕໍາແໜ່ງງານ; ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຄືນຢ່າງທັນການ ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຕາມລະບຽບການ.
ອີງຕາມລະບຽບການ ແລະ ພາກປະຕິບັດຂອງສູນກາງ, ກົມການເມືອງສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງປະຕິບັດຕົວຈິງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ ເພື່ອປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ.
ປະກອບຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບຄວາມຈຳເປັນຂອງການປະກາດໃຊ້, ຂອບເຂດການດັດແກ້ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ສະເໜີຂອງມະຕິ; ເນື້ອໃນນະໂຍບາຍໃນການສະເໜີມະຕິແມ່ນສອດຄ່ອງກັບແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດ, ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງຄະນະພັກແຂວງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກປະຕິບັດງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ບົນພື້ນຖານການປະຕິບັດ, ຜູ້ແທນຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະຊີ້ແຈງບາງເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດວາງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ແຜນການຈັດຕັ້ງສຳນັກງານໃຫຍ່ຕາມເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ.
ສຸມໃສ່ເຮັດໃຫ້ດີບັນດາວຽກງານສຳຄັນພາຍຫຼັງການສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກະພາບ ເພື່ອຮັບຮອງເອົາ ຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບອຳນາດການປົກຄອງ ເພື່ອຕັດສິນໃຈອະນຸມັດວຽກງານ ແລະ ຄາດຄະເນງົບປະມານໃນການຈັດຊື້ຊັບສິນ ແລະ ອຸປະກອນ; ແບ່ງອຳນາດການຕົກລົງຮັບຮອງເອົາວຽກງານ ແລະ ຄາດຄະເນງົບປະມານໃນການປັບປຸງ, ປັບປຸງ, ຂະຫຍາຍ, ກໍ່ສ້າງບັນດາລາຍການກໍ່ສ້າງໃໝ່ໃນບັນດາໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງຈາກແຫຼ່ງລາຍຈ່າຍງົບປະມານຂອງລັດເປັນປົກກະຕິຢູ່ແຂວງ ບັກຢາງ; ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກຳນົດບາງນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍວຽກງານບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຂວງ ບັກຢາງ ໄລຍະ 2025-2030... ໂດຍການນຳຂອງກົມການເງິນ ແລະ ກົມໃຫຍ່ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.
ປະກອບສ່ວນປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຫຼາຍນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ ບັກຢາງ ໄລຍະ 2025-2030, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ Mai Son ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ອຸດສາຫະກຳ semiconductor ແລະ ປັນຍາປະດິດພວມເພີ່ມທະວີຄວາມດຶງດູດໃນຕໍ່ໜ້າບັນດາການປ່ຽນແປງຂອງໂລກ.
ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍວຽກງານບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຂອງແຂວງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດນີ້, ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ງົບປະມານຫຼາຍຢ່າງ, ຕ້ອງມີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາວິສາຫະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງຍັງເລືອກເຟັ້ນບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໃຫ້ເໝາະສົມກັບການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນຫວຽດອຽນ ໄດ້ຊົມເຊີຍບັນດາການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ບຸກເບີກບັນດາກົນໄກຜັນຂະຫຍາຍ, ຮັບຮູ້ ຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນທີ່ກອງປະຊຸມ.
ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຮ່າງບົດສະເໜີ, ຮ່າງມະຕິຮັບ ແລະ ປັບປຸງ, ສ້າງເອກະສານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ສົມທົບກັບບັນດາພະແນກ, ສາຂາ ເພື່ອກະກຽມເອກະສານໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກວດກາຄືນພາຍໃນເວລາກຳນົດ. ປະຕິບັດຕາມບັນດາເອກະສານຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຕົນ.
ສຳລັບບາງວຽກງານຂອງພະແນກ ຍທຂ ທີ່ຍົກຍ້າຍມາຍັງກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ, ຕ້ອງໄດ້ສົມທົບກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ດີພາຍຫຼັງການສົມທົບ ແລະ ຍົກຍ້າຍ; ຖ້າຂະແໜງຕຳຫຼວດຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານ, ອີງໃສ່ສະພາບຕົວຈິງແມ່ນສາມາດຄັດເລືອກເອົານາຍໜ້າທີ່ມີວິຊາສະເພາະດີ ເພື່ອຖ່າຍທອດໃຫ້ຂະແໜງການຕ່າງໆ ເພື່ອຕອບສະໜອງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ.
ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງສຳເລັດການຈັດຕັ້ງ, ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງຊີ້ນຳການມອບ-ຮັບເອກະສານຢ່າງຈິງຈັງ, ຮັບປະກັນການຈັດເກັບເອກະສານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແລະ ບໍ່ໃຫ້ມີການລະເມີດບັນດາເອກະສານທີ່ສູນເສຍໃນຂະບວນການລວມຕົວ.
ການນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ດີ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ, ມີຈຸດປະສົງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ດີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືກເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ດີ.
ທ່ານປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຈຳນວນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຂອງແຂວງຍັງຕ່ຳ, ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕົວຈິງໃນສະພາບການໃໝ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂາດຊ່ຽວຊານໃນຂະແໜງການຫຼັກໆ. ສະນັ້ນ, ຖ້າແຂວງຢາກສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ ກໍ່ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຜັນຂະຫຍາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ.
ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ບັນດາກົມ, ສາຂາ, ອົງການຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະໂດຍໄວ ເພື່ອສືບຕໍ່ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນກ່ຽວກັບແຜນການ ແລະ ເຕີບໂຕປີ 2025. ເຮັດວຽກງານວາງອອກໃຫ້ດີ, ກວດກາຄືນບັນດາລາຍການທີ່ດິນທີ່ໄດ້ວາງອອກຕາມແຜນການແຕ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂໃຫ້ຄົບຖ້ວນ, ຫຼີກລ້ຽງການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນທີ່ດິນ. ສືບຕໍ່ປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂ, ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກໂດຍໄວ, ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນດຳເນີນທຸລະກິດໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍເຕີບໂຕເສດຖະກິດ. /.
ຫງວຽນເມີ້ຍ
ທີ່ມາ: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ub nd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phoong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
(0)