ກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວຂອງລັດຖະບານປະຈໍາເດືອນມັງກອນ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 5/2, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຂ່າວເປັນປະຈຳໂດຍທ່ານລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ ເຈີ່ນວັນເຊີນ. ທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວ, ຜູ້ຕາງໜ້າການນຳຂອງຫຼາຍກະຊວງ, ສາຂາໄດ້ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງນັກຂ່າວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນຫາທີ່ປະຊາຊົນເປັນຫ່ວງ.

ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາການນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວປະຈຳ ລັດຖະບານ . (ພາບ: NHAT BAC/VGP)

ກ່ຽວກັບການ ຈັດຕັ້ງອຸປະກອນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມອ່ອນນຸ້ມແລະປະສິດທິພາບ

ກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກແລະການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນໃນເວລາທີ່ ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍເຄື່ອງຈັກ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການ, ໂຄສົກ ກະຊວງພາຍໃນ ຫວູດຶກມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານອອກເອກະສານຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອກຳນົດບັນດາມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະ, ເໝາະສົມກັບສະພາບການຂອງແຕ່ລະກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ມີມາດຖານເພື່ອຕີລາຄາວຽກງານ 3 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຄັດເລືອກເອົາສິ່ງທີ່ຈະສືບຕໍ່ຮັກສາ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ມີແຜນການ ແລະ ທິດທາງທີ່ເໝາະສົມ.

ສິ່ງນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງອຸປະກອນໃໝ່.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທ່ານມິນກ່າວວ່າ, ອີງຕາມໂຄງການທີ່ລັດຖະບານຍື່ນໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໃນຕອນເຊົ້າວັນນີ້, ແຜນການຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບລັດຖະກອນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເປັນຢ່າງສູງ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ ເຈີ່ນວັນເຊີນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວ. (ພາບ: NHAT BAC/VGP)

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ມີແຜນນະໂຍບາຍສະເພາະໃນການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນ. ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເພື່ອຄິດໄລ່ແຕ່ລະຄົນໃນຖານະຕຳແໜ່ງໃດ, ຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກວ່າອຳນາດການປົກຄອງ, ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາໂຄງປະກອບລັດຖະບານ, ລັດຖະບານຍົກອອກບັນດາໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ. ສຳລັບບັນດາກະຊວງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງ, ຕ້ອງອອກດຳລັດສະບັບໃໝ່ທີ່ກຳນົດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງການຈັດຕັ້ງ. ເນື່ອງຈາກວ່າບັນດາກະຊວງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຂຶ້ນກັບການລວມຕົວ ຫຼື ສັງລວມ, ແຕ່ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງພາຍໃນໄດ້ຖືກປັບປຸງ, ຮັດກຸມ, ຮັດກຸມ, ລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ຕ້ອງອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ. "ໃນໄລຍະນີ້, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ແມ່ນຂຶ້ນກັບການຮັກສາ, ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຄ່ອງຕົວ, ຈໍານວນຄົນພວກເຮົາມີຢູ່ໃນແຜນການ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນ, ຄວາມຄິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພວກເຮົາຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາມີການຕັດສິນໃຈຈາກອໍານາດການປົກຄອງ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານຈຶ່ງສາມາດລາຍງານຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນໄດ້." - ທ່ານ ມິນ ແບ່ງປັນ.

ຕາມທ່ານ ມິນ ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ກະຊວງການເງິນ ພວມສົມທົບກັນເພື່ອໃຫ້ກະຊວງການເງິນ ອອກຖະແຫຼງການ, ຊີ້ທິດແຫຼ່ງທຶນ, ກະກຽມງົບປະມານ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ກອງທຶນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນຫານີ້. ໃນຂະບວນການປະສານງານ, ກະຊວງການເງິນຈະສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນຈາກບັນດາກະຊວງເພື່ອເຮັດໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ອອກແຈ້ງການສະບັບນີ້.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກ່ຽວກັບບັນດາພື້ນຖານດ້ານກົດໝາຍ, ທ່ານ ມິງ ໄດ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີດຳລັດ 178, ຊີ້ນຳວິທີການຄິດໄລ່ຂອງແຕ່ລະຄົນ. ກະຊວງການເງິນຈະມີວົງການຊີ້ນຳກະກຽມການຄາດຄະເນ, ແຫຼ່ງທຶນ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້. ສະນັ້ນ, ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດ, ກໍ່ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ທັນທີ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ ເຈີ່ນວັນເຊີນ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຂ່າວປະຈຳລັດຖະບານ. (ພາບ: NHAT BAC/VGP)

ກ່ຽວກັບຄຳຖາມທີ່ວ່າມີແຫຼ່ງກຳລັງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ທ່ານມິນກ່າວວ່າ, ເມື່ອຮ່າງດຳລັດ 178, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຂໍຄຳເຫັນຈາກຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານກ່ຽວກັບຮ່າງດຳລັດນີ້. ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ເນື້ອຫາທີ່ມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍແມ່ນວ່າມີຊັບພະຍາກອນພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດການປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ແລະປັບປຸງຫຼືບໍ່ມີ. ຜ່ານການປະເມີນຜົນກະທົບ, ເຫັນວ່າຖ້າທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແຫຼ່ງທຶນທີ່ສາມາດຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແລະຖືກປັບໂຄງສ້າງແມ່ນຕ່ໍາກວ່າແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບຄົນເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກ 5 ປີ. ສະນັ້ນ, ທ່ານ ມິນ ຢືນຢັນວ່າ ຍັງມີຄວາມໝັ້ນໃຈວ່າ ຈະມີແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຖືກສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່.

ກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງຫຼືຕ່ຳ ແລະ ຈຳນວນຕົວຈິງ, ທ່ານ ມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເມື່ອອອກພັກກໍ່ມີລາຍຈ່າຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຈໍານວນດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນຕົວຈິງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ, ໃນຈໍານວນເດືອນຂອງການອອກ. ຖ້າການອອກເດີນທາງພາຍໃນ 12 ເດືອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະສູງຂຶ້ນແລະຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຕໍ່າກວ່າ. ພວກເຮົາມີຕາຕະລາງ excel, ພຽງແຕ່ໃສ່ເວລາແລະໄດ້ຮັບຈໍານວນ.

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ກະຊວງພາຍໃນກໍ່ແນະນຳໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ລັດຖະບານຢ່າງຮີບດ່ວນ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ເອກະສານທີ່ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສຳເລັດແລ້ວ ແລະ ພວມລໍຖ້າສະພາແຫ່ງຊາດເປີດພິຈາລະນາ ແລະ ອະນຸມັດ.

ການແກ້ໄຂເພື່ອເກັບກໍາມະການຫຼັງຈາກ Tet

ກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັບຫຼາຍປີກ່ອນ, ພາຍຫຼັງບຸນເຕັດ, ຕະຫຼາດແຮງງານອາດຈະມີການຜັນແປໄປບາງຢ່າງເມື່ອຄົນງານຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ກັບຄືນມາຍ້ອນວຽກເຮັດງານທຳຫຼືປ່ຽນບ່ອນຢູ່ອາໄສ, ເຮັດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຂາດແຮງງານຊົ່ວຄາວ. ເຂົ້າໃຈແລະຄາດຄະເນສະຖານະການກ່ອນວັນພັກ. ເນື່ອງໃນໂອກາດບຸນກຸດຈີນ 2025, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຊີ້ນຳບັນດາພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຂອງແຂວງ, ນະຄອນ; ແລະ ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ເພື່ອຕິດຕາມສະຖານະການຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາກຸ່ມທຸລະກິດ, ບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນທາງພາກໃຕ້ເຊັ່ນ: ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ; ລອງອານ, ດົ່ງນາຍ, ບິ່ງເຢືອງ… ເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຂາດເຂີນແຮງງານ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງ ເທດ.

ມາຮອດຈຸດເວລານີ້, ຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຄື: ຮ່າໂນ້ຍ, ບັກຢາງ, ບັກນິງ, ໄທງວຽນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ; ລອງອານ, ດົ່ງນາຍ, ບິ່ງເຢືອງ... ຄົນງານໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກພາຍຫຼັງບຸນເຕັດ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນບັນລຸ 97-98%. ເຫັນໄດ້ວ່າຂ່າວດີກໍຄືໃນປີ 2024, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ລາຍຮັບ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ, ບໍລິສັດ, ກຸ່ມທຸລະກິດ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນວັນພັກ ແລະ ເທດສະການເທົ່ານັ້ນ. ປີ 2024, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຄົນງານບັນລຸເກືອບ 9 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023. ເງິນເດືອນບຸນກຸດຈີນປີ 2023 ໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນ 7,72 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 13% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເງິນເດືອນບຸນກຸດຈີນ (6,85 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ). ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດແລະທຸລະກິດຍັງມີນະໂຍບາຍ "ຮັກສາ" ພະນັກງານແລະປັບປຸງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ບາງທຸລະກິດສະໜັບສະໜູນທີ່ພັກຊົ່ວຄາວ; ໜູນຊ່ວຍຄ່າເດີນທາງໃຫ້ພະນັກງານກັບເມືອບ້ານເຕິດ; ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຊັ່ນ: ເງິນສົດ, ຂອງຂວັນ, ເງິນເດືອນເດືອນ 13, ເງິນເດືອນ 13 ເປັນຕົ້ນໄປ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງບຸນເຕັດ; ພົບປະ ແລະມອບ “ເງິນໂຊກ” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານພາຍຫຼັງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.

ເນື່ອງໃນໂອກາດບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ “ລົດໄຟສະຫະພັນກຳມະບານ - ລະດູບານໃໝ່ 2025” ເພື່ອໜູນຊ່ວຍປີ້ລົດໄຟໄປກັບສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະກອນ 1.750 ຄົນຈາກບັນດາແຂວງພາກໃຕ້ໄປພາກເໜືອ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາຖ້ຽວບິນສະຫະພັນ, ນຳຄົນງານ 400 ຄົນກັບບ້ານເກີດເມືອງນອນ ດ້ວຍ 2 ເສັ້ນທາງຄື: ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ - ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ຮັບປະກັນແຮງງານ. ໃນເຂດສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ພາຍຫຼັງທີ່ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ເພີ່ມທະວີການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ ໂດຍຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ເພີ່ມທະວີການຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳທາງອອນລາຍລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນໃນຕົ້ນປີ...

ຍູ້ ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງສິນເຊື່ອ

ທ່ານຮອງຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງລັດ Dao Minh Tu ຖືວ່າ, ເພື່ອຈະມີການເຕີບໂຕ, ຕ້ອງມີການລົງທຶນ. ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງ 8% ເປັນບວກ, ແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມ, ການແກ້ໄຂ synchronous ແລະ drastic. ເພື່ອໃຫ້ມີການເຕີບໂຕ 8%, ສິນເຊື່ອຕ້ອງເປັນສອງເທົ່າ. ນັ້ນແມ່ນ, ການເຕີບໂຕຂອງສິນເຊື່ອສອງສ່ວນຮ້ອຍແມ່ນການເຕີບໂຕຂອງ GDP ຫນຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທຶນແລະປະສິດທິພາບການລົງທຶນຂອງຊັບພະຍາກອນສັງຄົມ. ດ້ວຍການເຕີບໂຕ 8%, ການເຕີບໂຕຕ້ອງມີ 16%, ເຖິງແມ່ນວ່າ 18-20%.

"ປີນີ້, ພວກເຮົາຈະມີທຶນພຽງພໍສໍາລັບເສດຖະກິດແນວໃດ, ສໍາລັບການລົງທຶນກາງແລະໄລຍະຍາວ, ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ, ຕະຫຼາດພັນທະບັດແລະຕະຫຼາດອະສັງຫາລິມະສັບບໍ່ໄດ້ປັບປຸງຢ່າງແທ້ຈິງ, ດັ່ງນັ້ນ, ການສະຫນອງທຶນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນຫນັກຫນ່ວງ," ທ່ານ Tu ກ່າວ.

ໃນປີ 2024, ຍອດວົງເງິນສິນເຊື່ອຄົງຄ້າງຈະຫຼາຍກວ່າ 15 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,1 ລ້ານດົ່ງ. ຍອດວົງເງິນກູ້ຢືມໃນປີ 2024 ແມ່ນ 23 ລ້ານຕື້ດົ່ງ ແລະ ການເກັບໜີ້ໃຫ້ໄດ້ 21 ລ້ານຕື້ດົ່ງ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ທະນາຄານແຫ່ງລັດຈະດຳເນີນທຸລະກິດຮັບປະກັນສະພາບຄ່ອງຂອງເສດຖະກິດ, ໃຫ້ທະນາຄານການຄ້າ, ຊຸກຍູ້ການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດ, ມີນະໂຍບາຍອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ເໝາະສົມ. ເມື່ອຕ້ອງການທຶນໃນການລົງທຶນ, ມັນຈະໃຊ້ການສະຫນອງທຶນແລະເຄື່ອງມືການຄືນເງິນ. ປະຕິບັດອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາດອກເບ້ຍທົ່ວໄປຂອງເສດຖະກິດແລະຂໍ້ກໍານົດດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກອື່ນໆ, ໃນທິດທາງຂອງການຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາດອກເບ້ຍເທື່ອລະກ້າວ.

ວົງເງິນສິນເຊື່ອໄດ້ຖືກກໍານົດຢູ່ທີ່ 16% ແຕ່ສາມາດສູງກວ່າຖ້າອັດຕາເງິນເຟີ້ຖືກຄວບຄຸມແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍການເຕີບໂຕ. ສະນັ້ນ, ທະນາຄານແຫ່ງລັດຈະສ້າງຂໍ້ລິເລີ່ມໃຫ້ທະນາຄານການຄ້າເພີ່ມທະວີການຈຳກັດສິນເຊື່ອ ແລະ ຄວບຄຸມສິນເຊື່ອລວມ. ກ່ຽວກັບອັດຕາແລກປ່ຽນ, ເງິນຕາຕ່າງປະເທດຈະຄົງຕົວ, ມີມາດຕະການແຊກແຊງໃນຍາມຈຳເປັນ, ຮັບປະກັນອັດຕາແລກປ່ຽນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຫຼີກລ້ຽງການມີຈິດໃຈເກັບກ່ຽວ ແລະ ຮັບມື. ຈະມີນະໂຍບາຍປະຕິບັດຊຸດສິນເຊື່ອບຸລິມະສິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ...

ທີ່ມາ