ຢືນຢັນຄວາມອ່ອນໂຍນຂອງແມ່ຍິງໃນການຄຸ້ມຄອງຂ່າວ

ໃນຂອບເຂດເວທີປາໄສຂ່າວທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 2 - 2025, ຕອນບ່າຍວັນທີ 19/6, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື “ການນຳແມ່ຍິງໃນວົງການຂ່າວ: ສຽງຂອງແມ່ຍິງໃນການຄຸ້ມຄອງຂ່າວ” ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈ ແລະ ແບ່ງປັນຂອງນັກຂ່າວຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ຍັງມີບັນດາການນຳ, ນັກຂ່າວຊາຍ ແລະ ນັກຂ່າວໜຸ່ມອີກດ້ວຍ.

Hà Nội Mới•19/06/2025

ມີຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມສາມາດແຕ່ເລັກນ້ອຍໃນຈໍານວນ

ປະຈຸບັນ, ໃນທົ່ວປະເທດມີອົງການຂ່າວ 800 ກວ່າແຫ່ງ, ມີຜູ້ອອກແຮງງານໃນຂົງເຂດສື່ມວນຊົນ 41.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 21.000 ບັດໃຫ້ນັກຂ່າວ. ເຖິງວ່າຈຳນວນນັກຂ່າວເພດຍິງນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນທັງດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານ, ແຕ່ທ່າແຮງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຂຸດຄົ້ນຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກແມ່ຍິງໃນ ສະມາຄົມນັກຂ່າວຫວຽດນາມ ກວມກວ່າ 40%, ແຕ່ມາຮອດປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີຜູ້ນຳຍິງດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງປະທານຫຼືສູງກວ່າ; ຈໍານວນບັນນາທິການຂອງແມ່ຍິງແມ່ນຍັງຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຈໍານວນທັງຫມົດຂອງນັກຂ່າວຍິງ.

ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ນັກຂ່າວ ຟານແທ່ງຟອງ, ຫົວໜ້າກົມຫົວຂໍ້ພິເສດ (ໜັງສືພິມ ຢ້ານດານ) ຢືນຢັນວ່າ, ຜ່ານ 1 ສະຕະວັດແຫ່ງການພັດທະນາຂອງໜັງສືພິມປະຕິວັດຂອງຫວຽດນາມ, ຕົວເລກນັກຂ່າວຍິງມີມາແຕ່ດົນນານ, ງຽບສະງັດ, ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນພາກສ່ວນໜຶ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນປະຫວັດສາດອາຊີບນີ້. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຂຽນບົດຄວາມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງອອກສູ່ພາກສະໜາມ, ຖືປາກກາເປັນອາວຸດ ແລະ ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຢູ່ໃນໃຈຂອງຜູ້ອ່ານ ກໍ່ຄືໃນວົງການນັກຂ່າວຂອງປະເທດອີກດ້ວຍ.

ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືໄດ້ມີນັກຂ່າວຫຼາຍຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ພາບ: ກ໋ຽວມິງ

"ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະສົງຄາມທີ່ຮຸນແຮງ, ນັກຂ່າວຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ກ້າວອອກຈາກຂອບເຂດ "ແບບດັ້ງເດີມ" ຂອງແມ່ຍິງ, ປະເຊີນກັບອັນຕະລາຍແລະການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນສະຫນາມຮົບ. ໃນໄລຍະໃຫມ່ຂອງນະວັດຕະກໍາ, ນັກຂ່າວແມ່ຍິງຍັງສືບຕໍ່ຢືນຢັນຄວາມອ່ອນໂຍນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານບົດບາດທີ່ສູງຂຶ້ນໃນລະບົບຫນັງສືພິມ. ຍຸດທະສາດດ້ານເນື້ອໃນ ແລະ ແກ້ໄຂວິກິດການໃນສະພາບແວດລ້ອມຂ່າວທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຈາກທັງຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນ”, ນັກຂ່າວ ຟານແທງຟອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັກຂ່າວ ຟານແທງຟອງ ກໍ່ກ່າວຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນບົດບາດນຳພາຂອງວົງການນັກຂ່າວອາວຸໂສ ຍັງມີໜ້ອຍກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ. ນັກຂ່າວຍິງທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍຄົນຍັງລັງເລທີ່ຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ເນື່ອງຈາກພາລະສອງດ້ານຂອງຄອບຄົວ ແລະການເຮັດວຽກ, ບົດບາດຍິງ-ຊາຍໃນການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ຂາດໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງທັກສະການຈັດການທີ່ທັນສະໄຫມໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ.

ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ເມື່ອສື່ມວນຊົນພວມຢູ່ໃນທ່າມກາງພາຍຸແຫ່ງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, AI, ເວທີຫຼາຍຊ່ອງທາງແລະຄວາມກົດດັນດ້ານການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ບົດບາດຂອງຜູ້ນຳກໍ່ກາຍເປັນສິ່ງສຳຄັນກວ່າ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ສຽງຂອງແມ່ຍິງຕ້ອງໄດ້ຮັບຟັງ, ຮັບຮູ້ ແລະ ໃຫ້ໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບ ແລະ ແທດຈິງເພື່ອພັດທະນາ.

ຕ້ອງການໂອກາດທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ແທ້ຈິງ

ຜູ້ຍິງ-ຜູ້ນຳ.jpg — ນັກຂ່າວ Ly Viet Trung, ບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມແມ່ຍິງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແບ່ງປັນ. ພາບ: ກ໋ຽວມິງ

ທີ່ວາລະປຶກສາຫາລື, ນັກຂ່າວ Cam Hoa, ຜູ້ອຳນວຍການຊ່ອງ VOV5 ( ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງຫວຽດນາມ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ VOV ມີແມ່ຍິງປະມານ 50,36%, ໃນນັ້ນມີ 48,9% ເປັນຫົວໜ້າກົມ; 37% ເປັນຫົວໜ້າກົມ; 16% ເປັນຜູ້ນໍາລະດັບພະແນກ ແລະບໍ່ມີແມ່ຍິງຢູ່ໃນຄະນະຜູ້ນໍາອາວຸໂສຂອງສະຖານີ. ເຖິງວ່ານັກຂ່າວເພດຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການສື່ມວນຊົນກວມເອົາຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງ, ແຕ່ມັນຫາຍາກຫຼາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມບັນລຸຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳລະດັບສູງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ແມ່ຍິງມີທ່າໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ, ມີສະຕິປັນຍາທີ່ດີ, ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບບັນຫາບົດບາດຍິງຊາຍ ແລະ ມີທ່າອ່ຽງຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບ, ເພື່ອເດັກຍິງ, ແລະ ບັນດາກິດຈະກຳອາສາສະໝັກ.

ທີ່ສໍານັກຂ່າວສານ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 60% ເປັນເພດຍິງ, ນັກຂ່າວ Ly Viet Trung, ບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມແມ່ຍິງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ຮອງປະທານສະມາຄົມນັກຂ່າວນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັກຂ່າວຍິງທີ່ເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນມີຄວາມໜັກແໜ້ນ ແລະ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເມື່ອບັນລຸໄດ້ຕໍາແໜ່ງໃດໜຶ່ງ, ແນ່ນອນວ່າ ຈະມີລະບົບການສະໜັບສະໜູນອັນໜັກແໜ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັກຂ່າວ Ly Viet Trung ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແມ່ຍິງມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຄວາມສາມາດ ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມໝັ້ນໃຈແທ້ໆ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນແຕກດອກອອກຜົນໃນຖານະຜູ້ນຳ.

ນັກຂ່າວ Ha Tung Long (ໜັງສືພິມຊົນນະບົດ/ແດນຫວຽດ ເອເລັກໂຕຼນິກ) ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ໃນຍຸກຂອງໜັງສືພິມດິຈິຕອລ, ສຽງຂອງບັນດາຜູ້ນຳແມ່ຍິງໃນບັນດາອົງການຂ່າວແມ່ນມີຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຂ້ອນຂ້າງງ່າຍທີ່ຈະກຳນົດໄດ້. ສຽງຂອງແມ່ຍິງໃນການຄຸ້ມຄອງຂ່າວໃນປັດຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະກົດຕົວຢູ່ໃນເຄື່ອງນໍາພາ, ແຕ່ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປ່ຽນແປງລັກສະນະຂອງການສື່ສານ, ຈາກຂໍ້ມູນບໍລິສຸດໄປສູ່ການສື່ສານທີ່ສ້າງຜົນກະທົບທາງສັງຄົມໃນທາງບວກ.

ຕົວແທນ-shares-ld-nu.jpg — ບັນດາຜູ້ແທນແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຂອງຜູ້ນຳນັກຂ່າວຍິງ. ພາບ: ກ໋ຽວມິງ

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຂອງຜູ້ນຳເພດຍິງ, ນັກຂ່າວ ຫງວຽນທິທູກ, ກຳມະການຄະນະບັນນາທິການໃຫຍ່, ຜູ້ອຳນວຍການສູນຫົວຂໍ້ ແລະ ສື່ສານ - ຈຳໜ່າຍ (ວາລະສານກອມມູນິດ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍ 2 ອຳນາດຂອງຜູ້ນຳ, ອຳນາດແຂງ ແລະ ອຳນາດອ່ອນ, ຜູ້ຍິງມີທ່າໄດ້ປຽບກວ່າຜູ້ຊາຍໃນອຳນາດອ່ອນ. ຖ້າເຂົາເຈົ້າຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ມີວິທີການເຮັດວຽກແບບວິທະຍາສາດ, ແມ່ຍິງຈະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີຫຼາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມຂ່າວ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ມີການແລກປ່ຽນຢ່າງກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການເດີນທາງເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມລຳອຽງ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຄົ້ນພົບ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາຜູ້ນຳຂ່າວຍິງລຸ້ນໃໝ່. ບັນດາຜູ້ແທນຍັງເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ: ນັກຂ່າວຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ເກັ່ງດ້ານວຽກງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສາມາດເປັນຜູ້ນຳທີ່ດີອີກດ້ວຍ. ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຄວາມໂປດປານ, ພຽງແຕ່ໂອກາດທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ແທ້ຈິງ. ເມື່ອແມ່ຍິງກ້າວຂຶ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ພວກເຂົາຈະປ່ຽນແປງ, ແຕ່ຫນັງສືພິມທັງຫມົດຈະເຕີບໂຕຢ່າງຍືນຍົງແລະເປັນມະນຸດ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html