ເຮັດວຽກງານວາງແຜນບຸກຄະລາກອນລະດັບສູງແລະການໂອນພະລັງງານໄດ້ຢ່າງສະດວກ.

ເຮັດວຽກງານວາງແຜນບຸກຄະລາກອນຂັ້ນສູງຂອງພັກໃຫ້ດີ ແມ່ນໝາຍເຖິງການສ້າງການຫັນປ່ຽນ ແລະ ໂອນອຳນາດພາຍໃນພັກຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງ ຫຼື ຜັນແປ.

ໜຶ່ງໃນບົດກ່າວປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ, ອວຍພອນໃຫ້ບັນດາການນຳ, ອະດີດການນຳພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ອວຍພອນປີໃໝ່ຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຄື: “ປະດິດສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານແຜນການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 14 – 2026 – 2031; ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານສະບັບທີ 14. ມີໄມ້ໄຜ່ເກົ່າ, ໄມ້ໄຜ່ອ່ອນ, ແລະໄມ້ໄຜ່ອ່ອນ. ເຫັນໄດ້ວ່າ, ໃນຂະບວນການການເມືອງຂອງຫວຽດນາມ ໃນຍຸກສະໄໝໃໝ່, ການຫັນປ່ຽນຢ່າງສະໜິດສະໜົມຂອງລຸ້ນຄົນແມ່ນມາຈາກປະເພນີຂອງພັກເຮົາ. “ຄົນລຸ້ນກ່ອນຊີ້ນຳລຸ້ນຫຼັງຢ່າງຮອບຄອບ, ຄົນລຸ້ນຕໍ່ໄປສືບຕໍ່ສືບຕໍ່ອາຊີບຂອງຄົນລຸ້ນກ່ອນ” ດັ່ງທີ່ກ່າວຄຳຊົມເຊີຍຕໍ່ບັນດາຜົນງານອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການນຳຂັ້ນສູງ 3 ທ່ານ ເຈືອງຈິ້ງ, ຟ້າມວັນດົງ ແລະ ເລດຶກທັ໋ງ ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 6. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ວຽກງານບຸກຄະລາກອນດຳເນີນໄປຢ່າງມີວິທີການ ແລະ ມີຄວາມລະມັດລະວັງ ດ້ວຍຄຳຂວັນຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍລຸ້ນຄົນ ແລະ ອາຍຸການ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ປຽບທຽບວ່າ: “ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກເປັນຄືກັບໄມ້ໄຜ່ທີ່ມີຊັ້ນໄມ້ໄຜ່ເກົ່າ, ໄມ້ໄຜ່ອ່ອນ ແລະ ໄມ້ໄຜ່ອ່ອນ”.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ ພ້ອມກັບບັນດາການນຳ, ອະດີດການນຳພັກ, ລັດ. ພາບ: TTXVN

ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການຫັນປ່ຽນກຳລັງຜະລິດ (ການຫັນປ່ຽນອຳນາດ) ໃນພັກຍາມໃດກໍດຳເນີນໄປຢ່າງມີວິທະຍາສາດ, ທັນການ, ມີຄຸນຄ່າພື້ນຖານ. 2 ເນື້ອໃນທີ່ສຳຄັນສຸດຂອງແຕ່ລະສະໄໝກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກແມ່ນປຶກສາຫາລື, ຕັດສິນກ່ຽວກັບແນວທາງ ແລະ ໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງພັກ (ຜ່ານເອກະສານ) ແລະ ເລືອກຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ (ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ). ໃນນັ້ນ, ການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນແມ່ນບາດກ້າວເປີດທີ່ສຳຄັນ. ພິເສດແມ່ນໃນໄລຍະປະຈຸບັນ, ວຽກງານວາງແຜນບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດໃໝ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ກະກຽມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກພັກພວກເຮົາ. ຖ້າຫາກວ່າໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ບັນຫານີ້ໄດ້ດຳເນີນຢູ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 9 ສະໄໝທີ 12, ດ້ວຍໄລຍະນີ້, ພັກພວກເຮົາໄດ້ດຳເນີນໄປໄວກວ່າໃນກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8 ທີ່ຜ່ານມາ. ຄະນະນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຍຸດທະສາດພັດທະນາປະເທດໃນສະພາບການໃໝ່ໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ຄັ້ງນີ້ ຍັງເປັນການຫັນປ່ຽນອັນສຳຄັນ ໃນການຈັດວາງ ແລະ ຫັນຄະນະນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເຄີຍເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ກໍ່ແມ່ນຈຸດເວລາແຫ່ງການຫັນປ່ຽນຈາກລຸ້ນກຳມະກອນທີ່ເກີດ, ເຕີບໃຫຍ່, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ໃນຊຸມປີແຫ່ງການຕໍ່ຕ້ານ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຢູ່ພາຍໃນປະເທດ ແລະ ບັນດາປະເທດສັງຄົມນິຍົມໃນເມື່ອກ່ອນ, ເຖິງລຸ້ນກຳມະກອນທີ່ເກີດ, ເຕີບໃຫຍ່, ເຕີບໃຫຍ່ໃນ ສັນຕິພາບ ແລະ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈາກຫຼາຍແຫຼ່ງ, ຫຼາຍປະເທດທີ່ມີລະບອບການເມືອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ”. ສະນັ້ນ, ການເຮັດວຽກງານວາງແຜນບຸກຄະລາກອນຂັ້ນສູງຂອງພັກໃຫ້ດີກໍເປັນການສ້າງການຫັນປ່ຽນແລະການໂອນອຳນາດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງ ຫຼືຜັນແປ. ໃນໄລຍະການປະຕິວັດໃດໜຶ່ງ, ທຸກຂົງເຂດ, ທ້ອງຖິ່ນໃດ, ກຳມະການລ້ວນແຕ່ມີບົດບາດຕັດສິນ. ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສຳຄັນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສຳຄັນໃນທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ, ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນໃຫ້ແກ່ຜົນສຳເລັດຂອງການປະຕິວັດ. ສະນັ້ນ, ບັນດາພະນັກງານທີ່ໄດ້ວາງແຜນກຳນົດໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງດ້ານສະຕິປັນຍາ, ຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ມີກຽດສູງ, ເຮັດວຽກງານທີ່ຕົນພວມປະຕິບັດໄດ້ດີເລີດ. ການວາງແຜນຜັງ “ແບບເຄື່ອນໄຫວ” ແລະ “ເປີດກວ້າງ” ໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແມ່ນບາດກ້າວກະກຽມອັນສຳຄັນ, ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ອຸດົມສົມບູນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພັກພິຈາລະນາ ແລະມີຫຼາຍທາງເລືອກ, ຮັບໃຊ້ວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. ຄຳຂວັນຂອງການຜັນຂະຫຍາຍການວາງແຜນກຳນົດ “ເຄື່ອນໄຫວ” ແລະ “ເປີດກວ້າງ” ແມ່ນກວດກາຄືນເປັນໄລຍະ ແລະ ປົດພະນັກງານແຜນການທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ; ແລະເພີ່ມປັດໄຈໃຫມ່ເຂົ້າໃນການວາງແຜນ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານເປັນປະຈຳ ແລະ ເປັນປົກກະຕິໃນວຽກງານພະນັກງານຂອງພັກພວກເຮົາ, ດັ່ງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເປັນເວລາຫຼາຍຄັ້ງໃນບັນດາການພົບປະ ແລະ ກອງປະຊຸມ. ສະນັ້ນ, ການວາງແຜນກຳນົດສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດ, ເມື່ອສຳເລັດແລ້ວຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ພັກພວກເຮົາດຳເນີນການວາງແຜນກຳນົດ ກົມການເມືອງ , ກອງເລຂາ ແລະ ສຸດທ້າຍໃຫ້ບັນດາຕຳແໜ່ງສຳຄັນ.

ດັ່ງທີ່ຫົວໜ້າພັກເຮົາເຄີຍກ່າວໄວ້ວ່າ: ນີ້ບໍ່ແມ່ນ “ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ” ສະເພາະໄລຍະຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເປັນບາດກ້າວກະກຽມອັນສຳຄັນ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 14 ຂອງພັກ. ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ການວາງແຜນແມ່ນບາດກ້າວເປີດ, ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນວຽກງານບຸກຄະລາກອນເປັນລະບົບ, ບຸກທະລຸ, ມີວິໄສທັດໄລຍະຍາວ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນທັນທີ ແລະ ຍາວນານ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ອ່ອນໄຫວຂອງ “ການພັດທະນາມະນຸດ”, ຕິດພັນກັບອຸດົມການ, ຈິດໃຈ ແລະ ຄວາມສົນໃຈສະເພາະຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການຢ່າງໄວວາ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດວຽກງານ, ບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນວຽກງານດັ່ງກ່າວໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ແທດເໝາະກັບຫຼັກການ, ລະບຽບການ, ລະບຽບການ, ລະບຽບການ, ປະຕິບັດແຕ່ລະບາດກ້າວ, ແຕ່ລະວຽກງານ, ແຕ່ລະຂັ້ນຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ລະມັດລະວັງ. ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງບໍ່ພາດບາງກໍລະນີ “ຜິວຂຽວ, ຫົວໃຈແດງ” ຕາມການກ່າວຂອງຜູ້ນຳພັກພວກເຮົາໃນກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8 ທີ່ຜ່ານມາ. ເວົ້າແນວນັ້ນ, ພວກເຮົາເຫັນໄດ້ວ່າ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂັ້ນສູງຂອງພັກແມ່ນມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເປີດກວ້າງ. ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ ບັນດາພະນັກງານວາງແຜນກຳນົດໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແມ່ນ “ຖັນແຖວພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ, ເນື້ອໃນຂອງພັກ, ຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າຂອງການປະຕິວັດ, ລູກຫຼານດີເດັ່ນຂອງປະຊາຊົນ”. ພັກພວກເຮົາໄດ້ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານດັ່ງກ່າວກ່ອນໜ້ານີ້ ບົນພື້ນຖານລະບຽບການທີ່ຂ້ອນຂ້າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ເປັນແຜນການ. ທິດທາງແຜນການ ແລະ ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການ ຈັດຕັ້ງໃນເດືອນ ກໍລະກົດ 2023. ແນ່ນອນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ດ້ວຍປະສົບການຂອງພັກທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ກຽດສັກສີ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພັກນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ໜ່ວຍພັກສືບທອດຂອງພັກໃນຕໍ່ໜ້າ ຈະມີປັດໃຈໃໝ່, ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງມະຫາຊົນ. ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ດ້ວຍຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ການນຳໃນໄລຍະໃໝ່ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດ, ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ ແລະ ສືບທອດ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ນຳພາປະເທດຊາດພັດທະນາຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ນຳປະເທດຊາດຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງໃໝ່ ແລະ ຍາມໃດກໍ່ຖື “ພັກເຂັ້ມແຂງ, ປະເທດພັດທະນາ, ປະເທດຊາດຕະຫຼອດໄປ”.

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ