ພະນັກງານທ່ອງທ່ຽວທັງຂາດເຂີນ ແລະ ອ່ອນເພຍ.

ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 17 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເງ້ອານ ຊຸດທີ 18 ໄດ້ດຳເນີນໄປໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 7/12, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການເຊີດຊູຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ທ່າໄດ້ປຽບຂອງຂະແໜງ ທ່ອງທ່ຽວ ແຂວງ Nghe An. ພິເສດ, ບັນດາຜູ້ແທນລ້ວນແຕ່ມີຄວາມສົນໃຈເຖິງຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດນີ້.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິ, ຮອດປີ 2023, ແຂວງ ເຫງະອານ ຈະມີຄົນງານປະມານ 9.000 ຄົນ (ບໍ່ລວມຄົນງານຕາມລະດູການ) ໃນຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວ. ໃນນັ້ນ, 3,000 ຄົນຈະມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ປະມານ 2,800 ຄົນຈະມີລະດັບວິທະຍາໄລ ແລະ ລະດັບປານກາງ, ແລະ ປະມານ 3,200 ຄົນຈະມີແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ ແລະ ບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມ.

Lao động ngành du lịch đang vừa thiếu, vừa yếu - 1 — ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງເກື່ອງ, ຫົວໜ້າພະແນກທ່ອງທ່ຽວແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ຕອບຄຳຖາມ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງບັນດາຜູ້ແທນ (ພາບ: ຮວ່າງເລີມ).

ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022, ຈຳນວນຄົນງານລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຈົບປະລິນຍາຕີຂອງຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວແຂວງ ເຫງ້ອານ ຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ພະນັກງານລະດັບປານກາງ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລຈະເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 12%, ສ່ວນແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 60%.

ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງເກື່ອງ, ຫົວໜ້າພະແນກທ່ອງທ່ຽວແຂວງ Nghe An ໄດ້ຍອມຮັບວ່າ: ແຮງງານຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກຳ. ທ່ານເກື່ອງກ່າວວ່າ, ກຳລັງແຮງງານໃນອຸດສາຫະກຳທ່ອງທ່ຽວມີທັງຂາດເຂີນ ແລະ ອ່ອນແອ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ບຸ່ຍວັນຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງ ເງ້ອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ້ອງຖິ່ນນີ້ພວມຂາດເຂີນແຮງງານໃນຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວ.

ຕາມຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຜັນແປຂອງແຮງງານການທ່ອງທ່ຽວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວທ່ອງທ່ຽວຢູ່ແຂວງ ເຫງະອານ ກໍ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຢູ່ເຂດແຄມທະເລ, ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງລາຍຮັບ, ການຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ທ່ານ Bui Van ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມຂອງຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ພວກເຮົາສຸມໃສ່ດ້ານປະລິມານ, ແຕ່ຄຸນນະພາບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ໃນໄລຍະ 2021-2023 ໄດ້ຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວ 8.100 ຄົນ, ແຕ່ການຝຶກອົບຮົບປະຖົມ 3 ເດືອນມີ 5.600 ຄົນ, ກວມເອົາເກືອບ 70%. Hung ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ.

Lao động ngành du lịch đang vừa thiếu, vừa yếu - 2 — ທ່ານ ບຸ່ຍວັນຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວ (ພາບ: ຮວ່າງເລີມ).

ສາເຫດໜຶ່ງທີ່ພາໃຫ້ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວກໍຄື ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງບັນດາສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງ ໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ ແລະ ສະຖານທີ່ ສຶກສາ ອົບຮົມວິຊາຊີບ ແມ່ນມີຄວາມຈຳກັດ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ທ່ານຫວາງອີ້ກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນມີວິສາຫະກິດທ່ອງທ່ຽວພຽງ 10 ແຫ່ງທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາກັບໂຮງຮຽນການຄ້າການທ່ອງທ່ຽວແຂວງ Nghe An ເພື່ອຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຂັ້ນສູງ.

ເຖິງວ່າແຂວງ Nghe An ມີກຳລັງແຮງງານໃຫຍ່ ແລະ ໜຸ່ມນ້ອຍ, ແຕ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງອຸດສາຫະກຳການທ່ອງທ່ຽວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄົນງານເລືອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ໄປແຂວງພາກໃຕ້, ມີຈຳນວນໜ້ອຍທີ່ມຸ່ງໝັ້ນໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວ.

Lao động ngành du lịch đang vừa thiếu, vừa yếu - 3 — ນັກທ່ອງທ່ຽວທ່ອງທ່ຽວຊົມຄວາມງາມຂອງເກາະຊາແທງຈູງ, ແຂວງ ເງ້ອານ (ພາບ: ຫງວຽນຊ້ຽນ).

ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງແຮງງານທ່ອງທ່ຽວ, ຜູ້ຕາງໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງ ເງ້ອານ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການປັບປຸງວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການກຳນົດທິດອາຊີບໃຫ້ແກ່ໄວໜຸ່ມ ແລະ ນັກຮຽນເກັ່ງ.

ພະແນກແຮງງານ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບກົມທ່ອງທ່ຽວ ຕາມໂຄງການພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ໂຄງການແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳຂອງແຂວງ, ໃນໄລຍະປີ 2030 ຄາດວ່າຈະມີການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວປະມານ 15.000-17.000 ຄົນ ແລະ ຮອດປີ 2035 ຈະໄດ້ 19.000 ຄົນ. ຈໍານວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການທ່ອງທ່ຽວຍັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ.

ທ່ານ ບຸ່ຍວັນຮົ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບັນດາສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ສະຖານທີ່ພັກເຊົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ສົມທົບກັບສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການຈ້າງງານ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຄົນງານຕ້ອງຍົກສູງສະຕິ ແລະ ຫັນປ່ຽນແນວຄິດມຸ່ງໄປສູ່ອຸດສາຫະກຳທ່ອງທ່ຽວ ເຫງ້ອານ”.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ