ຄົນງານປຸ້ຍເຍີນສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳແລະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍສູງສຸດເກືອບເຄິ່ງຕື້ດົ່ງ.

ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ: ດ້ວຍການເຮັດວຽກແຕ່ລະປີໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 0,8 ເດືອນ, ຍອດຈຳນວນເງິນທີ່ຄົນງານປູ່ຍຽນໄດ້ຮັບສູງສຸດແມ່ນ 475 ລ້ານດົ່ງ, ຕ່ຳສຸດແມ່ນ 15 ລ້ານດົ່ງ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 20/5, ບໍລິສັດ ປູຍຽວ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ຢູ່ແຂວງ ບິ່ງເຕິນ ໄດ້ດຳເນີນການເຈລະຈາສັນຍາໄລຍະທຳອິດກັບຄົນງານ 4.430 ຄົນ, ເຊິ່ງຈະອອກແຮງງານຢ່າງເປັນທາງການໃນວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້.

ລະດັບການສະໜັບສະໜູນສູງສຸດແມ່ນມອບໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາວຸໂສຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ ແລະໃນຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ. ຄົນງານໃໝ່, ເຮັດວຽກບໍ່ຮອດ 5 ປີ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 15-30 ລ້ານດົ່ງ. ເງິນສະໜັບສະໜູນສະເລ່ຍໃຫ້ແຕ່ລະຄົນແມ່ນເກືອບ 130 ລ້ານດົ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຈະໃຊ້ງົບປະມານປະມານ 570 ຕື້ດົ່ງເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປົດອອກແຮງງານຮອບທຳອິດ.

ໃນກຸ່ມຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກວຽກ, ຄົນງານທີ່ມີອາວຸໂສກວ່າ 20 ປີ ກວມ 14,9%. ແຮງງານທີ່ມີປະສົບການ 10 ຫາ 20 ປີ ກວມເອົາ 68,3%, 5-10 ປີ ກວມເອົາ 12,7%, ແລະ ມີພຽງແຕ່ 4,1% ເປັນແຮງງານໃໝ່ທີ່ມີປະສົບການຕ່ຳກວ່າ 5 ປີ.

ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ ປູຍເຍີນ, ເມືອງ ບິ່ງເຕິນ ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກ, ປີ 2021. ພາບ: Quynh Tran — ຄົນງານຢູ່ບໍລິສັດ ປູເຢືອງ, ເມືອງ ບິ່ງເຕິນ ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກ, ປີ 2021. ພາບ: *Quynh Tran*

ຈາກນີ້ຮອດວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້, ຄົນງານບໍ່ຕ້ອງໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່. ບໍລິສັດຈະປ່ຽນເງິນເພື່ອຈ່າຍຄ່າວັນພັກປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກັບຄົນງານ. ຄາດວ່າໃນວັນທີ 30 ມິຖຸນານີ້, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນຜ່ານບັນຊີທະນາຄານ.

ຫຼັງຈາກໄລຍະນີ້, ປູຍຽນຫວຽດຈະສືບຕໍ່ເຈລະຈາຍົກເລີກສັນຍາກຳມະກອນ 1.200 ກວ່າຄົນ ດ້ວຍນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄືກັນ. ຈຳນວນຄົນງານທີ່ຫຼຸດລົງທັງສອງໄລຍະແມ່ນປະມານ 5.700 ຄົນ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນເດືອນກຸມພາ, ໂປຢວນໄດ້ຕັດ 2.358 ຄົນຍ້ອນການສັ່ງຊື້ຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2020, ຫຼາຍກວ່າ 2,800 ຄົນຢູ່ໃນບໍລິສັດໄດ້ຖືກປົດອອກ.

ບໍລິສັດ ປູ່ເຍີນ ສສ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມບໍລິສັດຜະລິດເກີບສາກົນຂອງໄຕ້ຫວັນ Pou Chen International Group. ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ນັບແຕ່ປີ 1996, Pouyen ແມ່ນນາຍຈ້າງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງນະຄອນ, ດ້ວຍຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດເກືອບ 90.000 ຄົນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຈໍານວນນີ້ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ 46,000.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນວັນເລີມ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ລະດັບໜູນຊ່ວຍ 0,8 ເດືອນໃຫ້ແກ່ການເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະປີແມ່ນສູງກວ່າບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນຕັດຂາດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາການອອກແຮງງານ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ລູກຈ້າງນັບແຕ່ປີ 2009 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໃນນັ້ນ, ແຕ່ລະປີແມ່ນເງິນເດືອນສະເລ່ຍເຄິ່ງເດືອນຂອງ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນອອກແຮງງານ.

ນອກຈາກການສະໜັບສະໜູນຂອງບໍລິສັດແລ້ວ, ຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພຫວ່າງງານສຳລັບເວລາເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ປີ 2009 ຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ. ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກ, ຄົນງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫນຶ່ງເດືອນແລະບໍ່ໃຫ້ເກີນ 12 ເດືອນ. ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນທີ່ຈະອອກ. ຄົນງານຈະໄດ້ຮັບປະກັນໄພຫວ່າງງານທຸກເດືອນຈົນກວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຊອກຫາວຽກໃໝ່.

ເລຕູ່

ແຫຼ່ງທີ່ມາ