ໃນຖານະທີ່ເປັນໜຶ່ງໃນສູນກາງອຸດສາຫະກຳທີ່ສຳຄັນຂອງຫວຽດນາມ, ເມືອງດົ່ງນາຍ ກຳລັງຜ່ານການຫັນປ່ຽນທີ່ສຳຄັນໂດຍຂັບເຄື່ອນດ້ວຍລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອລ. ດ້ວຍສວນອຸດສາຫະກຳຫຼາຍສິບແຫ່ງ ແລະ ໂຄງການລົງທຶນຫຼາຍພັນໂຄງການ, ກຳລັງແຮງງານຢູ່ທີ່ນີ້ມີບົດບາດຫຼັກໃນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ທ້ອງຖິ່ນ.
 |
| ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດ Smart Topbank ຈຳກັດ (ຫວາງລອງແທ່ງ) ກຳລັງນຳໃຊ້ລະບົບອັດຕະໂນມັດຢ່າງວ່ອງໄວໃນບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຮູບພາບ: ຫງວຽນຮວ່າ |
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄລຍະໃໝ່ນີ້ນຳສະເໜີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງພ້ອມທັງໂອກາດທີ່ສຳຄັນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.
ໂອກາດສຳລັບຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ການຍົກລະດັບທັກສະ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ວ່າລະບົບອັດຕະໂນມັດສະເໜີໂອກາດໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ. ສາຍການຜະລິດທີ່ສະຫຼາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອັນຕະລາຍ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີສ້າງຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ສຳລັບແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຂອງເຄື່ອງຈັກ, ການຂຽນໂປຣແກຣມ ແລະ ການບຳລຸງຮັກສາລະບົບອັດຕະໂນມັດ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ມີໂອກາດໃນການກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ສ້າງ ແລະ ສົ່ງເສີມອຸດສາຫະກຳໃໝ່ໆທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຜະລິດອັດສະລິຍະ, ການຂົນສົ່ງທີ່ທັນສະໄໝ, ແລະ ການບໍລິການດິຈິຕອນລ້ວນແຕ່ຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະ. ສິ່ງນີ້ເປີດເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂຶ້ນ, ແທນທີ່ຈະຈຳກັດຢູ່ໃນວຽກງານແຮງງານແບບດັ້ງເດີມ.
ທ່ານນາງ ເຈິ່ນ ທິ ຢ້ຽວ ທື ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) ເປັນເວລາເກືອບ 10 ປີ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຢ່າງສູງໃນດ້ານຄວາມອຸທິດຕົນ, ການປັບຕົວໄດ້ໄວ, ແລະ ຈິດໃຈທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ. ນະວັດຕະກໍາທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງຂອງນາງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນໃນທີມງານປະກອບ. ທ່ານນາງ ທື ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ “ເມື່ອບໍລິສັດນໍາໃຊ້ລະບົບອັດຕະໂນມັດເຂົ້າໃນການຜະລິດ, ພະນັກງານມີເວລາງ່າຍຂຶ້ນ ແລະ ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃນການສ້າງສັນ, ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.”
ທ່ານ Nguyen Van Tiep, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດວິສະວະກຳກົນຈັກ Toan Cau ຈຳກັດ, ໄດ້ກ່າວວ່າ: "ເມື່ອບໍລິສັດເລັ່ງການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃນການຜະລິດ ແລະ ກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດ, ພະນັກງານທຸກຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈທີ່ຕັ້ງໜ້າໃນການຮຽນຮູ້, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປະດິດສ້າງໃໝ່, ແລະ ການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝຢ່າງວ່ອງໄວ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປັບປຸງຜົນຜະລິດ ແລະ ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ພ້ອມທັງສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນປະຈຸບັນ."
ທ່ານ ຫງວຽນກວກເຈື່ອງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດຮ່ວມທຶນເຕັກໂນໂລຊີແສງສີ ອານເຢືອງ (ເຂດອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ ລອງແທ່ງ), ກ່າວວ່າ: "ຍຸກຂອງລະບົບອັດຕະໂນມັດກຳລັງສ້າງຈຸດປ່ຽນທີ່ສຳຄັນສຳລັບກຳລັງແຮງງານ ໃນແຂວງດົ່ງນາຍ . ເຖິງວ່າຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຄວາມກົດດັນໃນການປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະເປັນແມ່ບົດໃນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ປັບປຸງລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນສະພາບການນີ້, ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ຈະເປັນກຸນແຈສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈະບໍ່ຖືກປະຖິ້ມໄວ້ທາງຫຼັງ ແລະ ກາຍເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທີ່ທັນສະໄໝ."
ປັບຕົວຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕົກຢູ່ທາງຫຼັງ.
ມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW, ລົງວັນທີ 22 ທັນວາ 2024, ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ, ໄດ້ກໍານົດທັດສະນະຢ່າງຊັດເຈນວ່າວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແມ່ນຕົວຂັບເຄື່ອນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ໃນສະພາບການນີ້, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນກິດຈະກໍາການຜະລິດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ສົມບູນແບບໃນຮູບແບບການພັດທະນາ, ຈາກຮູບແບບແບບດັ້ງເດີມໄປສູ່ຮູບແບບທີ່ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ.
ອີງຕາມບົດລາຍງານຈາກພະແນກການເງິນ, ແຂວງດົ່ງນາຍກຳລັງເລັ່ງພັດທະນາເຂດອຸດສາຫະກຳສຳຄັນສາມແຫ່ງຄື: ລອງດຶກ 3, ບ່າວແຄນ - ເຕິນຮຽບ, ແລະ ຊວນເກວ - ຊອງເຍີນ, ເພື່ອສ້າງສູນກາງການຂົນສົ່ງ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງອຸດສາຫະກຳແຫ່ງໃໝ່, ເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະໜາມບິນລອງແທ່ງ. ໂຄງການໂຮງງານໄຟຟ້າເຍີນຈ່າກ 3 ແລະ ເຍີນຈ່າກ 4, ເມື່ອເປີດໃຫ້ບໍລິການແລ້ວ, ຈະເປັນແຮງກະຕຸ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແຂວງດົ່ງນາຍ ແລະ ພາກພື້ນຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຈ້າງງານວິສະວະກອນ ແລະ ກຳມະກອນຫຼາຍພັນຄົນໃນຂະແໜງການຕ່າງໆຄື: ກົນຈັກ, ໄຟຟ້າ, ການກໍ່ສ້າງ, ການຂົນສົ່ງ ແລະ ການດຳເນີນງານທ່າເຮືອ. ນີ້ແມ່ນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນສຳລັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມແບບຍືນຍົງຂອງເມືອງໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.
ມະຕິສະບັບເລກທີ 57-NQ/TW ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຳຖາມບໍ່ພຽງແຕ່ "ການຫັນປ່ຽນສາມາດໄວເທົ່າໃດ?" ແຕ່ຍັງລວມທັງ "ວິທີການຫັນປ່ຽນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ." ຄຳຕອບແມ່ນຢູ່ໃນການຮ່ວມມືກັນລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ທຸລະກິດໃນການຊີ້ນຳ, ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການເບິ່ງແຍງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຢູ່ແຂວງດົ່ງນາຍ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບອັດຕະໂນມັດຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານກຳລັງປະເຊີນຢູ່ແມ່ນຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນການທົດແທນເຄື່ອງຈັກ. ສາຍການຜະລິດທີ່ທັນສະໄໝແມ່ນມີລະບົບອັດຕະໂນມັດເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ຕັ້ງແຕ່ການປະກອບ ແລະ ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບຈົນເຖິງການຫຸ້ມຫໍ່. ວຽກງານທີ່ຊ້ຳຊາກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທັກສະສູງກຳລັງຖືກຫຸ່ນຍົນເຂົ້າມາແທນດ້ວຍຄວາມໄວສູງ, ມີຄວາມແມ່ນຍຳສູງ ແລະ ມີຕົ້ນທຶນຕ່ຳລົງໃນໄລຍະຍາວ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ກຳລັງແຮງງານສ່ວນໜຶ່ງ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກຖ້າພວກເຂົາບໍ່ປັບຕົວໄດ້ໄວພຽງພໍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີແຮງກົດດັນຈາກການຫັນປ່ຽນທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຍືນຍົງ. ແຂວງດົ່ງນາຍຍັງສົ່ງເສີມ "ການເປັນອຸດສາຫະກຳທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ" ໂດຍນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝເພື່ອຄຸ້ມຄອງສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຮັບປະກັນການຜະລິດທີ່ຍືນຍົງ. ສິ່ງນີ້ບັງຄັບໃຫ້ທຸລະກິດຕ້ອງປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຊີ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການທັກສະດ້ານວິຊາການເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງຍຶດໝັ້ນໃນຂະບວນການຜະລິດທີ່ສະອາດ, ປະຫຍັດພະລັງງານ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງໃນຂະບວນການຫັນປ່ຽນ.
ຕະຫຼາດແຮງງານໃນເມືອງດົ່ງນາຍຄາດວ່າຈະຍັງຄົງຄຶກຄື້ນໃນປີ 2026, ໂດຍມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານປະມານ 55,000 ຄົນ. ນີ້ລວມທັງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈຳນວນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ ແລະ ແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ (ຜູ້ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ, ທັກສະດ້ານວິຊາການ, ວິສະວະກຳກົນຈັກ, ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງ), ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການຕໍ່ໄປນີ້: ອຸດສາຫະກຳ, ການກໍ່ສ້າງ, ການບໍລິການ ແລະ ການຂົນສົ່ງ, ແລະ ພະລັງງານທົດແທນ.
ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງກົມກິດຈະການພາຍໃນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການສະໜອງແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນຕົວເມືອງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ຄຸນນະພາບ ແລະ ທັກສະການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງກຳມະກອນຍັງບໍ່ສະເໝີພາບ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຕົວຈິງຍັງຄົງຈຳກັດ. ບາງໂຄງການຝຶກອົບຮົມບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດຢ່າງແທ້ຈິງ; ອັດຕາສ່ວນຂອງນັກສຶກສາຈົບທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຕໍ່າ, ຄາດຄະເນວ່າປະມານ 65%. ໂດຍສະເພາະ, ການຂາດແຄນແຮງງານໃນສວນອຸດສາຫະກຳໃນທ້າຍປີ 2025 ຄາດຄະເນວ່າຈະມີຫຼາຍກວ່າ 36,000 ຄົນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສຸມໃສ່ກຸ່ມກຳມະກອນດ້ານວິຊາການ ແລະ ກຳມະກອນທີ່ມີທັກສະ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການສະໜອງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ໂດຍສະເພາະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ເຕັກໂນໂລຊີເຄິ່ງຕົວນຳ, ແລະ ອັດຕະໂນມັດ, ໃນຂະນະທີ່ໂຄງສ້າງຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຍັງຄົງມຸ່ງໄປສູ່ຂົງເຂດເຕັກນິກແບບດັ້ງເດີມ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການໃນຕົວເມືອງຍັງຄົງມີຂະໜາດໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະສຳລັບພະນັກງານດ້ານວິຊາການທີ່ມີທັກສະ ແລະ ມີຄຸນວຸດທິສູງ. ສິ່ງນີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໃກ້ຊິດລະຫວ່າງສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ.
ຕາມທີ່ທ່ານ ໂດ ຫງວຽນ ເຟືອງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. ໃນແຂວງດົ່ງນາຍ (ແຂວງລອງແທ່ງ): ອັດຕະໂນມັດໃນທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນໄດ້ທົດແທນມະນຸດໃນວຽກງານແຮງງານດ້ວຍມືຫຼາຍຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດເພື່ອພິສູດຕົນເອງໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ; ເພາະວ່າຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ຍົກລະດັບຕົນເອງ, ເຂົາເຈົ້າຈະກາຍເປັນຄົນລ້າສະໄໝ, ແມ່ນແຕ່ເຫຼືອເກີນ, ແລະ ຖືກໄລ່ອອກໄດ້ງ່າຍຖ້າພວກເຂົາຂາດທັກສະວິຊາຊີບ.
ທ່ານ ຟານຕອຍທໍຮຽບ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ Nec Tokin Electronics ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳລອງບິ່ງ), ກ່າວວ່າ: "ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈະມີປະໂຫຍດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງຕຳແໜ່ງທີ່ມີລາຍໄດ້ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການຜະລິດແບບອັດຕະໂນມັດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງເຕັກໂນໂລຢີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຍືນຍົງໃນຍຸກໃໝ່."
ອີງຕາມຄວາມເປັນຈິງຂອງການຜະລິດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ, ທຸລະກິດຕ່າງໆເຊື່ອວ່າເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຍຸກຂອງອັດຕະໂນມັດ, ກຳມະກອນໃນແຂວງດົ່ງນາຍຈຳເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນອາຊີບ. ການປັບຕົວຊ້າໆອາດຈະນຳໄປສູ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ເມື່ອກຳມະກອນແຕ່ລະຄົນກາຍເປັນ "ການເຊື່ອມຕໍ່ດິຈິຕອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ," ທຸລະກິດຕ່າງໆຈະດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ເສດຖະກິດຈະພັດທະນາຢ່າງຍືນຍົງໃນຍຸກດິຈິຕອນ.
ຫງວຽນ ຮວາ - ທື ຫງອກ
ບົດຄວາມສຸດທ້າຍ: ການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
(0)