ຄົນງານຕາມລະດູການທີ່ພຽງແຕ່ເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກມີສິດປະກັນສັງຄົມ?

ນັກທຸລະກິດສົງໄສວ່າຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຄົນງານຕາມລະດູການ ຫຼືຄົນງານທີ່ພຽງແຕ່ເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກ?

ສົ່ງຄຳຖາມມາຍັງ ກະຊວງການເງິນ , ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດຮັບເໝົາກໍ່ສ້າງກ່າວວ່າບໍລິສັດໄດ້ຈ້າງທີມງານປະມານ 5 ຄົນເພື່ອເຮັດສັນຍາ. ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມການກໍານົດເວລາຫຼືຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສໍາລັບຄົນງານເຫຼົ່ານີ້, ພຽງແຕ່ຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນວຽກທີ່ສໍາເລັດ.

" ປົກກະຕິໂຄງການຈະແກ່ຍາວເຖິງ 6-12 ເດືອນ, ຜູ້ຮັບເໝົາຈະເຮັດວຽກໄດ້ 2 ເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໂຄງການຈະຢຸດລົງ ແລະ ເຂົາເຈົ້າຈະໄປເຮັດໂຄງການອື່ນໆ, ເມື່ອໂຄງການມີຄໍາສັ່ງໃຫ້ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ, ເຂົາເຈົ້າຈະກັບມາເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ ," ຜູ້ຕາງຫນ້າບໍລິສັດກ່າວ.

ບໍຣິສັດນີ້ ຮຽກຮ້ອງ ໃຫ້ກະຊວງການເງິນ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ກ່ຽວກັບຣະບອບ ການຈ່າຍເງິນປະກັນ ສັງຄົມ ໃຫ້ແກ່ ພະນັກງານ ສັນຍາຈ້າງ.

" ຖ້າເຮົາຕ້ອງຈ່າຍ, ຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດພຽງແຕ່ເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນສັນຍາແຮງງານ, ແລະໃນໄລຍະເດືອນທີ່ໂຄງການຢຸດແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ, ພວກເຮົາຄວນຈັດການກັບມັນແນວໃດ? '', ຕົວແທນທຸລະກິດຖາມ.

ຮູບປະກອບ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນຫາ​ນີ້, ກະຊວງ​ການ​ເງິນ ຫວຽດນາມ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ອີງ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 140 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ 2024, ຄົນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ​ແບບ​ບໍ່​ກຳນົດ​ເວລາ, ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ​ກຳນົດ​ເວລາ 1 ​ເດືອນ​ຫຼື​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ນັ້ນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ເຫັນ​ວ່າ​ຈ້າງ​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ວຽກ​ງານ​ຕ່າງ​ກັນ. ເງິນເດືອນແລະການຄຸ້ມຄອງ, ການດໍາເນີນງານແລະການຊີ້ນໍາຂອງຝ່າຍຫນຶ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບການບັງຄັບໃຫ້ປະກັນໄພສັງຄົມມີສ່ວນຮ່ວມ.

ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 7 ຂອງດໍາລັດ 158/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 25 ມິຖຸນາ 2025 ຂອງ ລັດຖະບານ ໄດ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດ ແລະ ທິດທາງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຈໍານວນໜຶ່ງ.

ໃນນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ: ບັນທຶກເງິນເດືອນຄິດໄລ່ຕາມເວລາຂອງວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງງານຕາມຂະໜາດເງິນເດືອນ ແລະ ຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງກຳນົດໄວ້ຕາມບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ 93 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຜະລິດຕະພັນ ຫຼື ຄ່າຈ້າງຕັດຫຍິບ, ເງິນເດືອນຄິດໄລ່ຕາມເວລາ ຈະຕ້ອງບັນທຶກລາຄາຫົວໜ່ວຍຜະລິດຕະພັນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຕັດຫຍິບຕາມຂໍ້ມາດຕາ ກ, ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 3 ຂອງຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 10/2020/TT-BLDTBXH, ລົງວັນທີ 12 ພະຈິກ 2020 ຂອງ ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ມາດຕາຂອງກົດລະບຽບແຮງງານກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງສັນຍາແຮງງານ, ສະພາການຕໍ່ລອງລວມແລະອາຊີບແລະວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຫນ້າທີ່ການຈະເລີນພັນແລະການລ້ຽງດູເດັກ.

“ ສະ​ນັ້ນ, ​ໃນ​ກໍລະນີ​ລູກ​ຈ້າງ ​ແລະ ນາຍ​ຈ້າງ​ເຫັນ​ດີ​ໃຊ້​ຊື່​ຕ່າງ​ກັນ ​ແຕ່​ເນື້ອ​ໃນ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວຽກ​ງານ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ, ການ​ດຳ​ເນີນ​ງານ ​ແລະ ກວດກາ​ຂອງ​ຝ່າຍ​ໃດ​ຝ່າຍ​ໜຶ່ງ​ແຕ່ 1 ​ເດືອນ​ຂຶ້ນ​ໄປ, ​ແມ່ນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ພາກ​ບັງຄັບ; ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ໃຊ້​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ການ​ຈ່າຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ພາກ​ບັງຄັບ​ໃຫ້​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ .

ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 5, ມາດຕາ 33 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024, ວິຊາທີ່ກໍານົດໄວ້ a, b, c, d ແລະ i, ຂໍ້ 1 ແລະຂໍ້ 2, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດຫມາຍນີ້ (ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024) ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສໍາລັບ 14 ວັນເຮັດວຽກຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນກໍລະນີການປະກັນໄພ, ເງິນເດືອນ. ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງມີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມສໍາລັບລູກຈ້າງໃນເດືອນນັ້ນໂດຍພື້ນຖານການຈ່າຍເງິນເທົ່າກັບພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.

ຮິວ ຫງວຽນ

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html