ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025: ເພີ່ມທະວີການສະໜັບສະໜູນ, ຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດປະກັນການຫວ່າງງານ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025 ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ນຳເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ລະບຽບການໃໝ່ສຸມໃສ່ສະກັດກັ້ນການຫວ່າງງານ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຄ່ອງຕົວໃນລະບອບໜູນຊ່ວຍ, ແນໃສ່ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນສະພາບຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຜັນແປ.

Báo Long An•08/12/2025

ປະຊາຊົນເຮັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ ໄຕນິງ .

ຫນຶ່ງໃນຈຸດໃຫມ່ທີ່ຫນ້າສັງເກດແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນເວລາສໍາລັບການປຸງແຕ່ງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025, ເວລາຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານແມ່ນນັບແຕ່ວັນທີ 11 ເຮັດວຽກນັບແຕ່ວັນທີ່ຍື່ນໃບສະໝັກຄົບຖ້ວນ, ແທນທີ່ຈະເປັນວັນທີ 16 ເຊັ່ນດຽວກັນ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ຄົນງານສາມາດເຂົ້າເຖິງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນໄດ້ໄວຂຶ້ນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ຄົນງານຢູ່ໃນໂຮງງານຜະລິດໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນ

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງລວມເອົາລະດັບສູງສຸດຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນຍັງສືບຕໍ່ເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນໄພການຫວ່າງງານສະເລ່ຍ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນການຫວ່າງງານ, ແຕ່ເພດານບໍ່ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ, ແທນທີ່ກົດລະບຽບທີ່ຜ່ານມາຈໍາແນກລະຫວ່າງລັດແລະວິສາຫະກິດ.

ນອກນີ້, ລະບອບ “ໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ” ໄດ້ປ່ຽນຊື່ເປັນ “ການໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງວິຊາຊີບ”. ນອກຈາກການສະໜັບສະໜູນຄ່າຮຽນແລ້ວ, ຄົນງານຍັງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຄ່າອາຫານໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພື່ອກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄວໆນີ້.

ກົດໝາຍຍັງຂະຫຍາຍເງື່ອນໄຂໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ລົບລ້າງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ “ເງິນທຶນການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງພໍ” ແລະ ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາກໍລະນີຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນການປ່ຽນແປງດ້ານໂຄງປະກອບ, ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼືເຫດບັງຄັບໃຊ້./.

ຕຸ໋ຍ ຮນອຍ-ເໝົາ

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/luat-viec-lam-nam-2025-tang-ho-tro-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-that-nghiep-a208005.html