ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນສະເພາະຫຼາຍຢ່າງ
ການເອົາປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງການຕັດສິນໃຈທັງໝົດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຫຼັກການຊີ້ນຳສຳລັບນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງນະຄອນ ຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ນະຄອນຫຼວງສ້າງເຄືອຂ່າຍປະກັນສັງຄົມທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳອີກດ້ວຍ.
ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ເມືອງໄດ້ພະຍາຍາມປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງປະຊາຊົນໂດຍກົງ. ອີງຕາມມະຕິເລກທີ 63/2025/NQ-HĐND ລົງວັນທີ 27 ພະຈິກ 2025 ຂອງສະພາປະຊາຊົນເມືອງ, ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ລະດັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມມາດຕະຖານຈະຖືກຍົກລະດັບເປັນ 650,000 ດົ່ງ. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດລວມມີເດັກນ້ອຍ; ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 16 ຫາຕ່ຳກວ່າ 22 ປີ; ຜູ້ສູງອາຍຸ; ຜູ້ທີ່ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງໃນຊຸມຊົນ; ແລະ ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ, ການດູແລ, ແລະ ການລ້ຽງດູໃນສະຖານທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມທີ່ບໍລິຫານໂດຍກົມ ສາທາລະນະສຸກ . ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານທາງສັງຄົມຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມປະຈຳເດືອນ 150,000 ດົ່ງ, ເຊິ່ງຮັບປະກັນວ່າລະດັບຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດຂອງພວກເຂົາເທົ່າກັບລະດັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມມາດຕະຖານຂອງເມືອງ.
ພ້ອມກັບການອຸດໜູນໂດຍກົງ, ຮ່າໂນ້ຍສຸມໃສ່ການສ້າງພື້ນຖານປະກັນສັງຄົມໂດຍການສະໜັບສະໜູນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງປະຊາຊົນ. ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ນະຄອນຈະສະໜັບສະໜູນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານນະໂຍບາຍ. ນອກເໜືອໄປຈາກການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ນະຄອນຈະໃຫ້ການອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມ 50% ສຳລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈາກຄອບຄົວທຸກຍາກ; ແລະ ການອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມ 60% ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈສຳລັບຜູ້ທີ່ມາຈາກຄອບຄົວທີ່ເກືອບທຸກຍາກ.
ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ເມືອງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ 100% ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸ 70 ຫາຕ່ຳກວ່າ 75 ປີ ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ແລະ ບໍ່ມີບັດປະກັນສຸຂະພາບ; ຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການເລັກນ້ອຍ; ແລະ ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ບໍ່ຕ້ອງຢູ່ພາຍໃຕ້ການປະກັນສຸຂະພາບບັງຄັບ. ບຸກຄົນຈາກຄົວເຮືອນທີ່ເຮັດ ທຸລະກິດກະສິກຳ , ປ່າໄມ້, ຫຼື ການປະມົງທີ່ມີມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດສະເລ່ຍຕາມມາດຕະຖານຂອງເມືອງຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມ 30% ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ...
ເຮັດໃຫ້ຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນເປັນເປົ້າໝາຍຂອງສະຫວັດດີການສັງຄົມ.
ຮອງສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍທິອານ, ອະດີດຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຊັບພະຍາກອນ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການພັດທະນາຊຸມຊົນ, ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດແມ່ນແນວຄິດທີ່ສອດຄ່ອງຂອງຜູ້ນຳນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ: ເອົາປະຊາຊົນເປັນອັນດັບຕົ້ນໆ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນເປັນເປົ້າໝາຍສູງສຸດ. ດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ ແລະ ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນທາງສັງຄົມປະຈຳເດືອນເປັນ 650.000 ດົ່ງ, ປະຊາຊົນຮູ້ສຶກປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນໃນຊີວິດປະຈຳວັນ.
ໂດຍສະເພາະ, ການໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ 100% ສຳລັບຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບສຳລັບກຸ່ມຄົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ມີມະນຸດສະທຳ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານວັດຖຸເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການບັນເທົາພາລະທາງດ້ານຈິດໃຈອີກດ້ວຍ. ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈນີ້ໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ລັດຖະບານ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບສູງໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນານະຄອນຫຼວງ.
ດຣ. ຫງວຽນຫືວຢຸງ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນແຮງງານ ແລະ ວິທະຍາສາດສັງຄົມ (ຂຶ້ນກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໃນອະດີດ), ເຊື່ອວ່າສິ່ງນີ້ສ້າງໂອກາດໃຫ້ນະຄອນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ຮ່າໂນ້ຍຈຳເປັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ສອງກຸ່ມຄື: ແຮງງານອົບພະຍົບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ ແລະ ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ; ແລະ ຜູ້ທີ່ດ້ອຍໂອກາດໃນຕົວເມືອງທີ່ມີມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຕໍ່າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການສະໜັບສະໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ, ແລະ ໃຫ້ຄ່າໂດຍສານຂົນສົ່ງສາທາລະນະຟຣີ ຫຼື ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນສຳລັບຄົນທຸກຍາກ ແລະ ແຮງງານອົບພະຍົບ.
ອີງຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍທິອານ, ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງສະບັບປັບປຸງ, ຮ່າໂນ້ຍຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຊັດເຈນກວ່າ; ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງມາດຕະຖານສະຫວັດດີການໃນຕົວເມືອງທີ່ສູງຂຶ້ນ, ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຕົວຈິງ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ການຄິດນະໂຍບາຍຕ້ອງປ່ຽນຈາກການສະໜັບສະໜູນໄປສູ່ການປົກປ້ອງ ແລະ ຈາກການປົກປ້ອງໄປສູ່ການສະໜອງໂອກາດ. ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ໃຫ້ການອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ນະຄອນຕ້ອງສ້າງໂອກາດໃຫ້ປະຊາຊົນປັບປຸງຕົນເອງຜ່ານການຈ້າງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດພື້ນຖານ.
ຕາມບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງຮ່າໂນ້ຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຢືນຢັນຢ່າງແຂງແຮງຂອງນະຄອນຫຼວງທີ່ມີສີວິໄລ, ທັນສະໄໝ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳອີກດ້ວຍ. ສິ່ງນີ້ສ້າງພື້ນຖານທີ່ໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມສຸກ ບ່ອນທີ່ພົນລະເມືອງທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ.
"ຮ່າໂນ້ຍ, ໃນບົດບາດບຸກເບີກຂອງຕົນ, ຈຳເປັນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍການຄຸ້ມຄອງສະເພາະເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມ, ລວມທັງເງິນບຳນານທາງສັງຄົມ, ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານທີ່ເຄີຍປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງການປະກອບສ່ວນໃຫ້ເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ."
ດຣ. ຟາມດິ່ງແທ່ງ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ (ປະຈຸບັນແມ່ນສະຖາບັນຍຸດທະສາດ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ-ການເງິນ, ກະຊວງການເງິນ)
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/luoi-an-sinh-vung-chac-cho-nguoi-dan-thu-do-748011.html
(0)