ເຫດຜົນທີ່ອົງການລັດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນບໍ່ສາມາດຮັບນັກສຶກສາເກັ່ງເປັນເວລາ 5 ປີ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 8 ມິຖຸນາ, ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວປະຈຳການໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສະພາບ ການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ພະແນກພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ໂອ້ລົມກ່ຽວກັບສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ປີ 2018 ມາຮອດປະຈຸບັນ (5 ປີ), ບັນດາອົງການຂອງລັດຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍັງບໍ່ທັນສາມາດບັນຈຸນັກຮຽນເກັ່ງ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມໄດ້ຕາມດຳລັດເລກທີ 140/ນຍ ປີ 2017.

Lý do cơ quan nhà nước ở TP.HCM 5 năm không tuyển được sinh viên xuất sắc - Ảnh 1. — ທ່ານ ຫງວຽນຊີລອງ ທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວ

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຊີລອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ-ພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ເນື່ອງຈາກບັນດາລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນຕ່ຳກວ່າບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍ່ແມ່ນພາກລັດ.

ທ່ານ ລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນັກສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ໜຸ່ມ ຕາມດຳລັດ 140 ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນດ້ານການສຶກສາ ແລະ ວິທະຍາສາດ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງມີໂອກາດໄດ້ຮັບທຶນການສຶກສາຫຼາຍດ້ານເພື່ອໄປສຶກສາ ແລະ ຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ສະນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າມັກໃຫ້ຄວາມສຳຄັນໃນການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະ, ແລະ ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຮັບສະໝັກ ແລະ ເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.

“ນີ້ແມ່ນກຸ່ມທີ່ມັກຊອກຫາ, ເຊີນຊວນຈາກບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດນອກພາກລັດເພື່ອມາເຮັດວຽກດ້ວຍລະດັບລາຍຮັບທີ່ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ມີໂອກາດກ້າວໜ້າດ້ານອາຊີບຫຼາຍຢ່າງ. ສະນັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກວດຫາ, ຄັດເລືອກ ແລະ ຮັກສາກຸ່ມນີ້.

ຕາມທ່ານລອງແລ້ວ, ເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ກົມໃຫຍ່ການເມືອງພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນທະບຽນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເພື່ອດຶງດູດນັກສຶກສາ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນໃນປີ 2023.

ຄາດວ່າແຜນການຄັດເລືອກຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃນເດືອນ 6/2023 ແລະ ດຳເນີນການຄັດເລືອກຈະດຳເນີນໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2023.

ຕາມທ່ານລອງແລ້ວ, ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເມື່ອມະຕິປ່ຽນແທນມະຕິເລກທີ 54/2017/QH14 ໂດຍ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາແລ້ວ, ກົມໃຫຍ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍຮັບສະໝັກນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ຜູ້ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ການປະຕິບັດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ໃນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຮຽນຈົບ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ ຕາມດຳລັດເລກທີ 140/2017 ຂອງ ລັດຖະບານ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ