ເຫດຜົນໃນການສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃຫ້ໜ້ອຍກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ

ສະເໜີຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານ ໂດຍກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ .

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຖືວ່າ ການຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ ເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.

ສະນັ້ນ, ກະຊວງ ຍທຂ ຈະໄດ້ສຶກສາບັນດາພື້ນຖານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ເມື່ອສະເໜີນະໂຍບາຍນີ້ເຂົ້າໃນຂະບວນການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົດໝາຍແຮງງານ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຈຳນວນໜຶ່ງສະເໜີຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິໃຫ້ພະນັກງານໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 101 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໂດຍໄວ.

ມະຕິລະບຸວ່າ: “ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິໃຫ້ພະນັກງານໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ, ອີງຕາມສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ແລະ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາຕາມເວລາທີ່ເໝາະສົມ”.

ພະນັກງານໂຮງງານເຫຼັກ W-steel.jpg — ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະເໜີຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງຄົນງານໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ພາບປະກອບ: ຮວ່າງຮ່າ

ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ໃນທ້າຍປີ 2023, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເປັນປະທານ, ພ້ອມກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ເລັ່ງລັດຄົ້ນຄວ້າຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍໄວ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳກັບຂະແໜງການບໍລິຫານຂອງລັດລົງເຫຼືອ 40 ຊົ່ວໂມງ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄົນງານໄດ້ພັກຜ່ອນ, ຕື່ມອີກ, ດູແລຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເປັນຫຍັງການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ?

ຕາມທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມແລ້ວ, ການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້ແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນແຜ່ພັນແຮງງານ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະແຂງແຮງກວ່າ. ອັນທີສອງ , ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະພາບການຂອງຄົນງານບໍ່ສະບາຍ ແລະ ເຈັບປ່ວຍໜັກກໍເກີດຂຶ້ນ. “ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ພັກຜ່ອນ, ແຜ່ພັນອອກແຮງງານ, ລ້ຽງດູລູກຫຼານ, ຮັບປະກັນຄວາມສຸກຂອງຄອບຄົວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮັກສາສຸຂະພາບທີ່ດີຂຶ້ນ, ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຍັງມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະປະກັນສັງຄົມ”.

ທ່ານຫົວໜ້າສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ຢູ່ຈີນ, ເມື່ອລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງປະຊາຊົນບັນລຸ 2.500 USD/ປີ, ປະເທດຊາດໄດ້ຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລົງເປັນ 40 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ; ຂະນະທີ່ປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຫວຽດນາມແມ່ນສູງກວ່າ 2.500 USD/ປີ ແຕ່ເວລາເຮັດວຽກຍັງບໍ່ທັນຫຼຸດລົງ.

ທ່ານ ຫວູກວາງໂທ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ການຄ້າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການສະເໜີຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງຄົນງານໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ໃນເວລານີ້ແມ່ນເໝາະສົມ. ຂໍ້ສະເໜີນີ້ແມ່ນຄວາມປາດຖະໜາຂອງຄົນງານໂດຍທົ່ວໄປຢາກມີເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ຟື້ນຟູກຳລັງແຮງງານ.

ທ່ານທົວກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງຄົນງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າເວລາເຮັດວຽກຂອງພາກເອກະຊົນຫຼຸດລົງຫຼາຍເກີນໄປ, ຜົນຜະລິດຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ GDP ຂອງເສດຖະກິດທັງຫມົດ.

ສະນັ້ນ, ການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງພາກເອກະຊົນໃຫ້ເຫຼືອ 40 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ຄືກັບພາກລັດໃນປັດຈຸບັນ ຈະເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຕົກຢູ່ໃນສະພາບຫຍຸ້ງຍາກໃນທັນທີ. ແທນທີ່ຈະຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງພາກເອກະຊົນລົງເປັນ 44 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ແລະ ຄ່ອຍໆລົງເປັນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຄືພາກລັດ.

ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ກ່ອນທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະເໜີຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກລົງເປັນ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ທີ່ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນທ້າຍເດືອນ 10/2023, ທ່ານ ຟ້າມຈູງຫາຍ, ສະມາຊິກພັກເຕັມເວລາຂອງຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນງານພາກເອກະຊົນຈາກ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເປັນ 44 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

ຕາມທ່ານຫງວຽນຢາແລ້ວ, ຢູ່ຫວຽດນາມ, ລະບຽບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາມີແຕ່ 200 ຫາ 300 ຊົ່ວໂມງ/ປີ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາຄິດໄລ່ທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຕົວຈິງແລະການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງພະນັກງານ, ມັນຂ້ອນຂ້າງສູງຖ້າທຽບກັບລະດັບທົ່ວໄປຂອງປະເທດອື່ນໆ.

ທ່ານຫວາງອີເຊື່ອວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຄົນງານຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງເມື່ອປະເທດພວມພັດທະນາ. ຄົນງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່, ແບ່ງປັນກັນ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າຈາກຜົນສຳເລັດການພັດທະນາຂອງປະເທດ. ນີ້ແມ່ນທ່າອ່ຽງກ້າວໜ້າຂອງປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ໃນໂລກ.

ສະຖິຕິຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ປະຈຸບັນນີ້ ປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ລະບົບ 40 ຊົ່ວໂມງ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງ. ການສໍາຫຼວດຂອງ 154 ປະເທດພົບວ່າມີພຽງແຕ່ 2 ປະເທດທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ; 1/3 ຂອງປະເທດໃຊ້ 48 ຊົ່ວໂມງເຊັ່ນຫວຽດນາມ, ແລະປະມານ 2/3 ຂອງປະເທດມີ 48 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ.

ອີງຕາມອົງການ ILO, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະບໍ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນພຽງພໍສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເກີດອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໃນຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງໂລກ, ມີການເຊື່ອມໂຍງທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງຄ່າຈ້າງຕໍ່າແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄົນງານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ, ໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/ly-do-de-xuat-giam-gio-lam-viec-xuong-duoi-48-gio-tuan-2277794.html