ເປີດປະຕູສູ່ການເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ກົມໃຫຍ່ຮ່ວມມືກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດສະໜອງແຮງງານສົ່ງອອກ, ສ້າງເຄືອຂ່າຍໜູນຊ່ວຍ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ການຮັບສະໝັກຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງສະດວກສະບາຍ, ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ແລະ ຍືນຍົງ. ພິເສດ, ຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມລາຍໄດ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮຽນຮູ້ປະສົບການສາກົນເພື່ອພັດທະນາອາຊີບໃນອະນາຄົດ.

ຂະຫຍາຍຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ເປີດກວ້າງຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກົມກອງເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຊີ້ນໍາບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເງິນກູ້ຈາກງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂຄສະນາບັນດາລະບຽບກົດໝາຍ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງອອກແຮງງານໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການ. ພ້ອມທັງແຈກຢາຍໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເປັນປະຈຳກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງຊາວຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາທີ່ ກະຊວງພາຍໃນ ປະຕິບັດໂຄງການ.

ນັກສຶກສາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເປັນພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ MD Group (ຢູ່ຕາແສງ ຈ່າງບອມ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ). ຮູບພາບ: Thao My

ໃນປີ 2025, ກົມການເມືອງຈະສັງລວມ ແລະ ຈຳໜ່າຍປຶ້ມຄູ່ມື 1.000 ສະບັບກ່ຽວກັບການສົ່ງອອກແຮງງານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ຕາແສງ ແລະ ຫວອດ. ກົມການເມືອງຈະປະສານສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍເພື່ອຊຸກຍູ້, ແນະນຳ, ຊີ້ນຳອາຊີບ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານ ແລະ ນັກສຶກສາເຂົ້າໃຈຂະບວນການເຂົ້າຮ່ວມການສົ່ງອອກແຮງງານ, ຈຳກັດສະພາບການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຜ່ານນາຍໜ້າທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

ສະເພາະເດືອນຕຸລາ 2025, ກົມກອງໄດ້ສົມທົບກັບບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ - ບໍລິການ ແລະ ສົ່ງອອກແຮງງານ (COOPIMEX, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ) ຈັດຕັ້ງໂຄງການປຶກສາຫາລືການສົ່ງອອກແຮງງານຢູ່ວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີສູງ ດົ່ງນາຍ. ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື, ນັກສຶກສາໄດ້ສະໜອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຂົ້າຮ່ວມ, ອຸດສາຫະກຳການຮັບສະໝັກ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດເມື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຈາກນັ້ນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດານັກຮຽນ, ນັກສຶກສາ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ຂຶ້ນທະບຽນສົ່ງອອກແຮງງານຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ປະຈຸບັນ, ບັນດາຂະແໜງການທີ່ວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດສຸມໃສ່ຮັບເອົາປະກອບມີ: ກົນຈັກ, ເອເລັກໂຕນິກ, ລົດຍົນ, ການເຊື່ອມຈອດ, ປຸງແຕ່ງອາຫານ, ກະສິກຳ, ພະຍາບານ ແລະ ຫຼາຍຂົງເຂດ. ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ລວມມີ: ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ໄຕ້ຫວັນ ແລະ ສາທາລະນະລັດ ສະຫະພັນ ເຢຍລະມັນ... ພິເສດແມ່ນໂຄງການດັ່ງກ່າວຍັງມີຄວາມດຶງດູດດ້ວຍຮູບແບບການຮຽນ-ການສອນດ້ວຍເງິນເດືອນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງມີລາຍໄດ້ ແລະ ໄດ້ຮັບປະລິນຍາຫຼັງຈາກຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຝຶກງານ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທ້ອງຖິ່ນຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຕາມດຳລັດເລກທີ 61/2015/ND-CP ກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກອງທຶນການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ (ຫຍໍ້ດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 61). ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ສ້າງທຸກເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ຄົນງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດໄດ້ມີໂອກາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ການຮ່ວມມືດ້ານການສົ່ງອອກແຮງງານຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ແມ່ນນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບ ແລະ ພັດທະນາສີມືແຮງງານໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ເໝາະສົມໃນຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນປັບປຸງທີ່ຕັ້ງຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕະຫຼາດສາກົນ.

ຕາມດຳລັດເລກທີ 61 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກຸ່ມທີ່ມີສິດກູ້ຢືມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດປະກອບມີ: ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ຄອບຄົວທຸກຍາກ, ຄອບຄົວໃກ້ທຸກຍາກ, ຄອບຄົວທີ່ມີດິນກະສິກຳໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງຂອງຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕໍ່ການປະຕິວັດ, ຄົນງານຢູ່ບັນດາເມືອງທຸກຍາກ (ປະຈຸບັນແມ່ນຕາແສງ ແລະ ຫວອດ). ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດ, ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນ, ຄ່າອາຫານໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈາກທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໄປຫາສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຮງງານຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຂັ້ນຕອນການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ທິດທາງທີ່ຍືນຍົງສໍາລັບອະນາຄົດ

ເພື່ອເປີດໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວແຂວງເພີ່ມຂຶ້ນ, ກົມກອງໄດ້ເພີ່ມທະວີການປະສານສົມທົບ ແລະ ຮ່ວມມືກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍສະໜອງແຮງງານ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍ, ແນະນຳ, ຮັບໃຊ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຊຸກຍູ້ການສົ່ງອອກແຮງງານ. ເປົ້າໝາຍຂອງການຮ່ວມມືແມ່ນເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນທາງການ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການສົ່ງອອກແຮງງານທີ່ປອດໄພ ແລະ ຖືກກົດໝາຍ. ນີ້ແມ່ນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ສອດຄ່ອງກັບການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ທ່າອ່ຽງພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ.

ນັກສຶກສາໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ໄປສຶກສາໂຄງການແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ປະຈຸບັນ, ໃນແຕ່ລະປີ, ຄົນງານນັບພັນຄົນຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ຮັບການແນະນຳ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ດ້ວຍລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ. ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ມີຄົນງານ 1.300 ກວ່າຄົນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຈາກບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ MD Group (ຢູ່ຕາແສງ ຈ່າງບອມ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ) ແມ່ນໜຶ່ງໃນຫຼາຍຫົວໜ່ວຍທີ່ສະໜອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ. ໃນທຸກມື້ນີ້, ນັກສຶກສາ 30 ຄົນຢູ່ທີ່ນີ້ ໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງສຸດຂີດເພື່ອຮໍ່າຮຽນ ແລະ ປັບປຸງທັກສະການສື່ສານພາສາຍີ່ປຸ່ນ ເພື່ອກະກຽມການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຍີ່ປຸ່ນໃນທ້າຍປີ 2025. ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມເປັນເວລາ 2 ເດືອນ, ນັກສຶກສາສາມາດສື່ສານພື້ນຖານພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ອ່ານ ແລະ ຂຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນໄດ້. ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນນັກສຶກສາພະຍາຍາມຮ່ຳຮຽນກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳ, ລັກສະນະທາງພູມສັນຖານ, ປະຊາຊົນຂອງປະເທດເພື່ອນບ້ານເພື່ອໄປເຮັດວຽກ ແລະ ດຳລົງຊີວິດຢ່າງສະດວກກວ່າ.

ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສົ່ງອອກໄປຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ MD Group ໄດ້ສຸມໃສ່ການສອນພາສາຕ່າງປະເທດ, ພຶດຕິກໍາວັດທະນະທໍາ, ລະບຽບວິໄນແຮງງານຕາມແຕ່ລະຕະຫຼາດ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິຮວ່າຍແທ່ງ, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ MD Group, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີນີ້, ສາຂາຂອງບໍລິສັດຢູ່ຕາແສງ ຈ່າງບອມ ໄດ້ສະໜອງນັກຮຽນ ແລະ ຄົນງານສາກົນ 200 ກວ່າຄົນໄປຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດ. ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມທະວີການປະສານສົມທົບກັບໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານ, ນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນໃນແຂວງ.

ຕາມກົມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກົມຈະສືບຕໍ່ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານການສົ່ງອອກແຮງງານ, ກຳນົດທິດອາຊີບຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຕະຫຼາດແຮງງານສາກົນ. ເປົ້າໝາຍໃນໄລຍະຍາວແມ່ນສ້າງຕ່ອງໂສ້ການເຊື່ອມຕໍ່ແບບຍືນຍົງລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ; ປະກອບສ່ວນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ຍົກສູງລາຍຮັບ ແລະ ຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ.

ທ່າວ

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202511/mo-rong-canh-cua-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-o-nuoc-ngoai-6af2d50/

(0)

No data